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www.jobmeeters.com <ul><li>Le site emploi nouvelle génération : </li></ul><ul><li>Mieux qu’une audience : une communauté  ...
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La chaîne de e-cooptation  Diffusion virale et sécurisée + Constitution d’un dossier Candidature électronique Proposition ...
Comment JobMeeters aide à décupler  l’effet cooptation dans l’entreprise ? JobMeeters Entreprise Augmenter l’activité des ...
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Dispositif Communauté enligne de talents  Profil Web  Individuel Groupes  en ligne Talenthèque Espaces  Organisation <ul><...
JobMeeters Entreprise Profil Talents illustration avec jobmeeters.com
Valeurs ajoutées (exemples) <ul><li>Favoriser les échanges transversaux à travers la société </li></ul><ul><li>Chacun déco...
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Jobmeeters

  1. 1. Le Talent prend le Pouvoir ! Votre interlocuteur : David Guillocheau [email_address] <ul><li>Sourcer de nouveaux talents grâce à jobmeeters.com </li></ul><ul><li>Faire du Capital Relationnel de l’entreprise un atout stratégique </li></ul><ul><li>Faciliter l’intégration et la mobilité des talents de l’entreprise </li></ul>
  2. 2. <ul><li>Sourcer de nouveaux talents grâce à jobmeeters.com </li></ul>
  3. 3. www.jobmeeters.com <ul><li>Le site emploi nouvelle génération : </li></ul><ul><li>Mieux qu’une audience : une communauté (+ 12 000 coopteurs) </li></ul><ul><li>Cooptation : Chasse aux talents (+ 300 000 talents accessibles) </li></ul><ul><li>Le profil Talent : le CV à l’heure du web 2.0 </li></ul>
  4. 4. Pack Annonces avec primes de cooptation Offre <ul><li>JE COOPTE, </li></ul><ul><li>JE TRANSMETS, </li></ul><ul><li>JE POSTULE </li></ul><ul><li>REFERENCEMENT EXTERNE : Moovement, Wanajob, </li></ul><ul><li>Option carriere </li></ul><ul><li>*Un compte, annonces avec logo, annonce en ligne 60 jours max. </li></ul><ul><li>primes de cooptation en sus à partir de 150 € payable si recrutement . </li></ul>PACK* Diffusion illimitée Annonces 3 mois : 690€ HT 6 mois : 1200€ HT + Primes coopteurs si recrutement
  5. 5. Pack Communication <ul><li>Pack RECRUTEUR STAR : </li></ul><ul><li>990 € HT </li></ul><ul><li>Logo Recruteur Star (avec lien vers les annonces sur l'ensemble des pages du site) pendant 2 semaines + Zoom sur le blog et la Newsletter diffusée à l’ensemble des membres JobMeeters </li></ul><ul><li>Pack ANNONCE STAR : </li></ul><ul><li>990 € HT (vidéo fournie par l’entreprise) </li></ul><ul><li>1500 € HT (vidéo réalisée* par jobmeeters) </li></ul><ul><li>Une vidéo emploi sur la home page (1 semaine), sur l’annonce et sur le blog + Mini-Campagne contextuelle de mots clefs + Diffusion Facebook </li></ul><ul><li>* Format 3-4 mins, réalisée sur Paris en mode interview (vidéos plus élaborées sur devis) </li></ul>Offre Votre contact : dg@jobmeeters.com NOUVEAU !
  6. 6. <ul><li>Une annonce cooptation sans prime monétaire </li></ul><ul><li>mais avec un cadeau de la part de jobmeeters </li></ul>Pack Annonce KDO Offre <ul><li>Une annonce avec logo, en ligne 60 jours max, zoom dans le blog et la newsletter Membres + diffusion Facebook </li></ul><ul><li>Offre commercialisée via Agences de communication </li></ul>Annonce* KDO Prix : 590€ HT
  7. 7. <ul><li>Faire de votre arrivée sur jobmeeters.com un événement </li></ul>Dispositif spécial sur jobmeeters Offre EVENEMENT ! <ul><li>Home page jobmeeters personnalisée </li></ul><ul><li>(bannière centrale, recruteur star, vidéo home) </li></ul><ul><li>Annonces Vidéos </li></ul><ul><li>Cadeaux spéciaux pour les coopteurs </li></ul><ul><li>Fiche Entreprise personnalisée </li></ul><ul><li>Newsletter spéciale </li></ul><ul><li>Pub annonces sur Facebook </li></ul>
  8. 8. Revue de presse de jobmeeters « Vous pouvez accéder au marché caché sur la toile, via des sites tels que jobmeeters.com. » « Jobmeeters continue à se démarquer avec (un) modèle économique favorisant la générosité. Jobmeeters revisite la notion de cv et de cvthèque et propose une « Talenthèque ». « (Les coopteurs) trouvent des candidats qualifiés qui n’auraient peut-être pas postulé sur des jobs boards traditionnels» « La cooptation ? La voie royale pour être recruté ! (...) la recette miracle utilisée par 43% des cadres ayant changé de job. Restait a industrialiser la pratique. C’est chose faite sur Internet (…) avec le lancement de jobmeeters.com » « Les deux acteurs de la cooptation sur Internet ne se ressemblent pas vraiment (…) l’un est ouvert, l’autre fermé. Sur Jobmeeters, il suffit de s’inscrire (gratuitement) pour consulter les « campagne »’ de cooptation. » « Etre coopté par Internet, le dernier must du recrutement » « Jobmeeters.com - pour décrocher un emploi en se faisant des relations : Un système (…) sacrément efficace ! » « Longtemps officieuse voire silencieuse, la cooptation est une pratique qui s’est aujourd’hui banalisée, notamment pour certains profils pointus, Avantage : une intégration plus rapide dans l’entreprise » « Les entreprises y trouvent leur compte (…) les candidats cooptés sont plus fidèles et plus performants » « Le marché de l’e-recrutement va conforter cette année de nouvelles méthodes initiées en 2005 comme la cooptation en ligne (jobmeeters.com) » « L’atout principal de jobmeeters.com réside dans le fait que le candidat ne risque par de voir son CV noyé au milieu de centaines d’autres identiques» « Autre plus du site : vous pouvez créer un espace perso assez ludique, dont l’interface se situe entre un blog et une page de réseau social (de type Facebook ou MySpace). »
  9. 9. <ul><li>Faire du Capital Relationnel de l’entreprise un atout stratégique </li></ul><ul><li>avec le module Cooptation de JobmeetersEntreprise </li></ul>
  10. 10. La cooptation d’entreprise pour trouver les talents cachés mieux que les concurrents Recruteur Coopteurs Collaborateurs Anciens Talents cooptés (1) (2) (3) (4) JobMeeters Entreprise
  11. 11. La chaîne de e-cooptation Diffusion virale et sécurisée + Constitution d’un dossier Candidature électronique Proposition de cooptation Candidature Recommandation JobMeeters Entreprise
  12. 12. Comment JobMeeters aide à décupler l’effet cooptation dans l’entreprise ? JobMeeters Entreprise Augmenter l’activité des collaborateurs actifs <ul><li>Outil personnel de productivité et de pilotage pour déclencher et gérer les cooptations </li></ul><ul><li>Diffusion de campagnes Versus Communication Programme </li></ul><ul><li>Veille dynamique (alertes personnalisées) </li></ul><ul><li>Valorisation des contributions individuelles </li></ul>Impliquer les collaborateurs non actifs <ul><li>Diffusion immédiate des annonces sans barrière géographique </li></ul><ul><li>Veille dynamique (alertes personnalisées) </li></ul><ul><li>Valorisation des contributions individuelles et d’équipe </li></ul><ul><li>Animation autour des « primes » (pas forcément monétaire) </li></ul>Augmenter le Capital Relationnel <ul><li>Ouverture du programme à de nouvelles populations de coopteurs potentiels : les anciens, les anciens et étudiants Ecoles cibles,… </li></ul>Faciliter le pilotage du programme <ul><li>Dossier électronique complet de candidature parrainée </li></ul><ul><li>Tracking en temps réel des chaînes de cooptation </li></ul><ul><li>Pilotage du ROI </li></ul>Fidéliser les collaborateurs cooptés <ul><li>Donner un rôle aux coopteurs dans la réussite de l’intégration des cooptés </li></ul><ul><li>Responsabilisation des coopteurs et des organisations </li></ul>
  13. 13. <ul><li>Faciliter l’intégration et la mobilité des (jeunes) talents </li></ul><ul><li>grâce au module Communauté de JobmeetersEntreprise </li></ul>
  14. 14. Dispositif Communauté enligne de talents Profil Web Individuel Groupes en ligne Talenthèque Espaces Organisation <ul><li>Chaque membre </li></ul><ul><li>a un profil Talent </li></ul><ul><li>Ses « talent tags » </li></ul><ul><li>Ses références internes </li></ul><ul><li>Son blog </li></ul><ul><li>Ses photos </li></ul><ul><li>Ses vidéos </li></ul><ul><li>Ses relations </li></ul><ul><li>« Skins » perso </li></ul>Des groupes d’échanges en ligne créés et animés par les collaborateurs ou des animateurs Des espaces de dialogue (blog) présentent différentes organisations et favorisent les échanges Les recruteurs détectent les talents en fonction de leurs besoins (Profiler à base de talent tags) Pilotage Communauté L’entreprise dispose d’un suivi de l’activité et peut analyser le Capital Talent et Relationnel de l’entreprise JobMeeters Entreprise Cooptation
  15. 15. JobMeeters Entreprise Profil Talents illustration avec jobmeeters.com
  16. 16. Valeurs ajoutées (exemples) <ul><li>Favoriser les échanges transversaux à travers la société </li></ul><ul><li>Chacun découvre des profils qui lui ressemblent, qui l’intéressent </li></ul><ul><li>Les groupes de discussion hébergent des réflexions, des projets </li></ul><ul><li>Les Blogs d’organisation accueillent des discussions les concernant </li></ul><ul><li>La prise de contact entre membres favorisent le développement de son réseau </li></ul><ul><li>… </li></ul><ul><li>2 ) Développer la révélation et la mobilité interne des talents </li></ul><ul><li>Les recruteurs sondent instantanément le vivier des talents avec le profiler </li></ul><ul><li>Les talents découvrent les jobs et les organisations grâce aux blogs </li></ul><ul><li>Un processus de parrainage stimule ou appuie les candidatures </li></ul><ul><li>… </li></ul><ul><li>3) Piloter le Capital Talent et Relationnel de l’entreprise </li></ul><ul><li>Les talent tags sont suivis quantitativement </li></ul><ul><li>L’activité « relationnelle » entre les organisations, les membres est tracée </li></ul><ul><li>Le nombre de cooptation, de recrutement, de groupes, … sont suivis </li></ul><ul><li>… </li></ul>JobMeeters Entreprise

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