GRH 2.0 : Comment mieux gérer les talents grâce au web 2.0 ? <br />
Les Consommateurs<br />La Génération Y <br />Les candidats<br />Les « geeks »<br />Les femmes<br />Super-Présent<br />Supe...
Et pour vos collaborateurs ?<br />Comment rendre mon entreprise plus talenteuse ? <br />
Comment rendre mon entreprise plus talenteuse ? <br />RH 2.0<br />
Recruter les meilleurs<br />Comment rendre mon entreprise plus talenteuse ? <br />RH 2.0<br />
Les impliquer le plus possible <br />Comment rendre mon entreprise plus talenteuse ? <br />RH 2.0<br />
Comment rendre mon entreprise plus talenteuse ? <br />RH 2.0<br />Développer leurs compétences<br />intensément<br />7<br />
Retour d’expérience : L’Université de la Caisse des Dépôts<br />Contexte<br />Changement culturel en cours<br />Mise en pl...
9<br />
Retour d’expérience : L’Université de la Caisse des Dépôts<br />Facteurs clefs de succès<br /><ul><li>Créer un espace de l...
 Se faire plaisir à collaborer
 Fortes attentes sur les livrables</li></ul>Evolutions <br /><ul><li>Impliquer le management dans la plateforme
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Reinventer les RH grace au Web 2.0

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Présentation à la conférence "Réinventer les RH grâce au Web 2.0" organisée le 11/02/10 par l'APEC et VIADEO

Publié dans : Business, Technologie
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Reinventer les RH grace au Web 2.0

  1. 1. GRH 2.0 : Comment mieux gérer les talents grâce au web 2.0 ? <br />
  2. 2. Les Consommateurs<br />La Génération Y <br />Les candidats<br />Les « geeks »<br />Les femmes<br />Super-Présent<br />Super-Informé<br />Les seniors<br />Super-Collaboratif<br />Le Web 2.0 a donné de nouveaux pouvoirs aux internautes<br />
  3. 3. Et pour vos collaborateurs ?<br />Comment rendre mon entreprise plus talenteuse ? <br />
  4. 4. Comment rendre mon entreprise plus talenteuse ? <br />RH 2.0<br />
  5. 5. Recruter les meilleurs<br />Comment rendre mon entreprise plus talenteuse ? <br />RH 2.0<br />
  6. 6. Les impliquer le plus possible <br />Comment rendre mon entreprise plus talenteuse ? <br />RH 2.0<br />
  7. 7. Comment rendre mon entreprise plus talenteuse ? <br />RH 2.0<br />Développer leurs compétences<br />intensément<br />7<br />
  8. 8. Retour d’expérience : L’Université de la Caisse des Dépôts<br />Contexte<br />Changement culturel en cours<br />Mise en place fonctions Groupe<br />Gestion des Hauts Potentiels<br />Objectifs RH<br />Décloisonner et créer un réseau<br />Les sortir des zones d’expertise<br />Matérialiser la force du collectif<br />Communauté des Hauts Potentiels<br />Projet<br />Pro)et<br />Pro)et<br />Projet<br />Pro)et<br />Pro)et<br />Pro)et<br />Projet<br />Pro)et<br />Pro)et<br />Pro)et<br />Pro)et<br />Pro)et<br />Pro)et<br />Pro)et<br />Pro)et<br />Pro)et<br />Pro)et<br />Pro)et<br />Pro)et<br />Pro)et<br />Pro)et<br />Pro)et<br />Pro)et<br />Promotion (25-30,2ans)<br />Session<br />Session<br />Session<br />Promotion (25-30,cursus de 2ans)<br />Session<br />Session<br />Session<br />Session<br />Session<br />Session<br />
  9. 9. 9<br />
  10. 10. Retour d’expérience : L’Université de la Caisse des Dépôts<br />Facteurs clefs de succès<br /><ul><li>Créer un espace de liberté
  11. 11. Se faire plaisir à collaborer
  12. 12. Fortes attentes sur les livrables</li></ul>Evolutions <br /><ul><li>Impliquer le management dans la plateforme
  13. 13. Suivre la mise en œuvre des projets
  14. 14. Créer une communauté de dirigeants qui s’impliquent
  15. 15. Mettre en place une fonction de « Community Manager »</li></ul>Premiers résultats<br />Participants actifs : 100%<br />Nombreux feedbacks qualitatifs des participants<br />Pas de duplication des documents de travail, une version<br />Plus de dispersion de l’information par emails <br />Multiplication des occasions de communiquer et de partager<br />Demandes d’autres entités<br />
  16. 16. Comment rendre mon entreprise plus talenteuse ? <br />RH 2.0<br />Grâce à une fonction RH performante<br />
  17. 17. www.talentpower.org<br />La Votre solution est dans le Votre chemin<br />

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