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7 innovations du
      Web 2.0
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Qu’est ce que la Transformation en Entreprise 2.0 ?
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Exécuter   réputation   Innover
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DES ORGANISATIONS SOUVENT TRES 1.0
interactions                           Contenus
                  pour collaborer,                      pour partager,
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Bénéfices   7 rôles de la DRH
            illustrés par 7 bonnes pratiques


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DRH Accompagnateur des communautés
méthode SI2C
DRH Stratège




               1. DRH Stratège équipé
Objectifs et besoins
             business
                           Attentes et
       Opportunités et
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méthode SI2C
DRH tacticien du changement
méthode SI2C
DRH consommateur des usages 2.0
Tiercé des processus RH
• Recrutement
                            + Annuaire
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DRH hôte des nouveaux métiers
DRH bâtisseur de la politique RH
Nouveaux savoir-faire
(utiliser l’outil collaboratif)

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(valoriser les contributions
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DRH coach des managers
La fonction RH, acteur clef de la transformation Entreprise 2.0



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Nos prochains rendez-vous

9 juillet : web-séminaire « nouveautés de Peoplesoft 9.1 »

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Talentys Webinar 30 Juin Entreprise 2.0 7  Pratiques Pour La Drh
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7 bonnes pratiques pour aider l'entreprise à se transformer vues par l'équipe Talentys.

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Talentys Webinar 30 Juin Entreprise 2.0 7 Pratiques Pour La Drh

  1. 1. Qui sommes nous ? 14 consultant(e)s, Paris et Genève Conseil en Stratégies et Solutions de Gestion des Talents Filiale du Groupe Des Systèmes & des Hommes. Nos clients : ALCATEL-LUCENT, ALSTOM, AREVA, AXA, BUREAU VERITAS, COLAS, LAFARGE, SAINT- GOBAIN, SOCIETE GENERALE, PPR, PSA, PWC, THALES, VALEO, WEBHELP, … Stratégie et ingénierie des processus RH Gestion du Cycle de vie du SIRH Innovations RH (2.0) Stratégies & Solutions pour recruter, impliquer, développer et piloter les Talents dans des environnements complexes.
  2. 2. 7 innovations du Web 2.0 7 Pouvoirs 2.0 du candidat … rendent l’entreprise 7 Usages 2.0 plus talentueuse: Innove davantage 7 Processus (RH) 2.0 Exécute mieux S’adapte plus vite SI(RH)2.0 7 bonnes pratiques
  3. 3. Qu’est ce que la Transformation en Entreprise 2.0 ?
  4. 4. Meilleure Exécuter réputation Innover mieux plus PERFORMANCE CAPITAL TALENTS Communautés étendue de collaborateurs Processus collaboratifs ORGANISATION Systèmes interactifs Management modernisé
  5. 5. DES ORGANISATIONS SOUVENT TRES 1.0
  6. 6. interactions Contenus pour collaborer, pour partager, communiquer, Sens réseauter pour produire, se révéler pour l’entreprise, Confiance dans la vision, l’individu, le l’usage,l’outil groupe Les « ingrédients » de la transformation et du succès [notre méthode SI2C] 30 juin 2009
  7. 7. Bénéfices 7 rôles de la DRH illustrés par 7 bonnes pratiques B A Temps
  8. 8. DRH Accompagnateur des communautés
  9. 9. méthode SI2C
  10. 10. DRH Stratège 1. DRH Stratège équipé
  11. 11. Objectifs et besoins business Attentes et Opportunités et contraintes de modes du Web 2.0 Retour sur investissement l’organisation Retour sur implication Renforcement de la Culture Agilité ROI Transformation Entreprise 2.0 5 mai 2009
  12. 12. méthode SI2C
  13. 13. DRH tacticien du changement
  14. 14. méthode SI2C
  15. 15. DRH consommateur des usages 2.0
  16. 16. Tiercé des processus RH • Recrutement + Annuaire • Intégration Entreprise • Formation + Communautés RH
  17. 17. DRH hôte des nouveaux métiers
  18. 18. DRH bâtisseur de la politique RH
  19. 19. Nouveaux savoir-faire (utiliser l’outil collaboratif) Nouveaux savoir-être (valoriser les contributions et les contributeurs) Nouvelles performances (volume-score contributions) Nouvelles traces-indicateurs … nouveaux processus
  20. 20. DRH coach des managers
  21. 21. La fonction RH, acteur clef de la transformation Entreprise 2.0 B A 1. Accompagnateur des usages 2. Stratège équipé 3. Tacticien du changement 4. Consommateur des usages 2.0 5. Hôte de nouveaux métiers 2.0 6. Bâtisseur de la politique RH 7. Coach des Managers méthode SI2C
  22. 22. Nos prochains rendez-vous 9 juillet : web-séminaire « nouveautés de Peoplesoft 9.1 » 23 juillet ou 22 septembre : formation inter-entreprise « 2.0 pour RH » 27 août : web-séminaire « le SIRH 2.0 »

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