Formazione sicurezza per preposti 26-9-12 Diana Tedoldi
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Formazione sicurezza per preposti 26-9-12 Diana Tedoldi
- 1. PROGRAMMA DI FORMAZIONE SALUTE & SICUREZZA SUL LAVORO Formazione dei prepos. D.Lgs. 81/2008 aggiornato con il D.Lgs. 106/2009 Docen.: Ing. Pellegrini, D.ssa Diana Tedoldi
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- 7. d.ssa Diana Tedoldi – Consulenza & Formazione — Sono laureata in filosofia e specializzata in Formazione per le organizzazioni, consulente e formatrice aziendale dal 2000. — Nelle aziende metalmeccaniche che seguo ricopro incarichi manageriali in ambito risorse umane, organizzazione , comunicazione e sicurezza. — Un’esperienza che mi permeNe di essere molto concreta, e di conquistare i partecipan. , coinvolgendoli e rendendoli consapevoli dell’importanza di osservare comportamen. sicuri, e trasformando concretamente il loro modo di lavorare.
- 8. d.ssa Diana Tedoldi – Consulenza & Formazione — Ho iniziato a fare la formatrice per la sicurezza stanca dei tanL formatori esterni che erano in grado di stendere i lavoratori dopo soli 5’ di complessi ragionamenL legalis.ci e lezioni sui massimi sistemi, di fronte ai quali i nostri lavoratori crollavano devasta. di noia e disinteresse. — Così mi sono armata di pazienza e di studio, e ho iniziato a erogare io la formazione che prima approvvigionavo da fuori, realizzando intervenL formaLvi dove i partecipanL riconoscevano il loro lavoro, i rischi e i pericoli presenL nelle loro condizioni operaLve quoLdiane.
- 9. d.ssa Diana Tedoldi – Consulenza & Formazione — I miei interven. forma.vi sono svol. con professionalità ma con un linguaggio adaNo ai partecipan. (dai dirigen. agli operai). — Realizzo intervenL di formazione su misura, interadvi, della massima efficacia ed efficienza. Anche con un tempo limitato i vostri lavoratori potranno essere ingaggiaL in interessanL spiegazioni circa i rischi per la salute e sicurezza! Miao!
- 10. d.ssa Diana Tedoldi – Consulenza & Formazione — Cellulare 347 4664415 — Mail: dianatedoldi@gmail.com — Profilo LinkedIN: hNp://www.linkedin.com/dianatedoldi Scopri di più su di me: — Personal Branding: www.i-‐nature.it — Team building: www.drumpower.net — Incarichi in qualità di consulente organizzazione e sicurezza aNualmente in corso presso www.alumat.it, www.almax-‐mori.it
- 11. 11 Perché siamo qui oggi: — Per acquisire informazioni che ci permeNano di conoscere meglio i requisi. dell’organizzazione aziendale per la prevenzione e protezione della salute e della sicurezza dei lavoratori — Per comprendere il nostro ruolo da preposL all’interno di questa organizzazione (diriS e doveri) e agire di conseguenza Il ruolo dei preposL e la sicurezza
- 12. SEZIONE 1 INTRODUZIONE GENERALE SUL TEMA DELLA SICUREZZA Formazione dei preposL 12 A cura di Diana Tedoldi & Andrea Pellegrini
- 13. Cos’è la Sicurezza — È un BISOGNO, il secondo per importanza subito dopo la sopravvivenza 13
- 14. Cos’è la Sicurezza — È una CONDIZIONE, la situazione che vive la persona che si sente certa e tranquilla che la propria sopravvivenza e il proprio benessere sono presidia. e proteS 14
- 15. Cos’è la Sicurezza In azienda il termine “Sicurezza” indica quel ramo di aSvità aziendali tese a presidiare e garan.re: 15
- 16. Cos’è la salute — Definizione OMS: Stato di completo benessere fisico, psichico e sociale e non semplice assenza di malada. — È considerata un diriPo — È quindi alla base di tud gli altri dirid fondamentali che speNano alle persone. 16
- 17. Cos’è la salute — È più un mezzo che un fine — È una risorsa di vita quo.diana che consente alle persone di condurre una vita soddisfacente a livello individuale, sociale ed economico. 17
- 18. Cos’è la salute — Considerandola un diriNo, Sta. ed Organizzazioni devono farsi carico di individuare e cercare di modificare quei faPori che influiscono negaLvamente sulla salute colledva, promuovendo al contempo quelli favorevoli. 18 L’Organizzazione aziendale deve quindi prevedere i faNori che impaNano il diriNo fondamentale alla salute e alla sicurezza per tuS i propri lavoratori
- 19. Prevenzione e Protezione Prevenire è meglio che curare! = eliminare / ridurre i rischi presenL o potenziali sui luoghi di lavoro 19
- 20. SEZIONE 2 RISCHI, PERICOLI, DANNI PREVENZIONE & PROTEZIONE Formazione dei preposL 20 A cura di Diana Tedoldi & Andrea Pellegrini
- 21. Rischi , Pericoli e Danni RISCHIO = Probabilità che si verifichi un danno Un rischio viene definito alto o basso in base alla probabilità che il danno si verifichi e all’en.tà / gravità del danno potenziale stesso PERICOLO = Cosa o situazione che per sua natura può provocare un danno. Il conceNo di pericolo include quindi la certezza dell’accadimento di qualcosa di nega.vo. DANNO = EffeNo di un faNore di pericolo 21
- 22. Danno Il danno è l’evento che può chiudere il circuito tra il pericolo (forse succede) e il rischio (sta succedendo). 22 Docente <Nome> -‐ Corso di formazione "Salute e sicurezza sul lavoro" Pericolo (potenziale): potrebbe succedere Rischio (potrebbe succedere): Condizioni d’uso, esposizione, ecc. Danno (è successo): A persone, cose, impianL ecc.
- 23. Rischi , Pericoli e Danni 23 RISCHIO = PERICOLO + ESPOSIZIONE
- 24. Rischi , Pericoli e Danni 24 VALUTARE I RISCHI = determinare se, come e in quali circostanze potrebbe verificarsi un danno. = considerare pericolo + esposizione al pericolo
- 25. Esempi di rischi e pericoli 25
- 26. Quali rischi e pericoli in questa advità? 26
- 27. Prevenzione e Protezione PREVENZIONE Eliminare o ridurre rischi legaL alla probabilità che si verifichino danni PROTEZIONE Difendere le persone che sono esposte a pericoli PRECAUZIONE Limitazione di rischi ipote.ci o basa. su indizi, senza certezza scien.fica 27
- 28. Testo Unico in materia di sicurezza Ogni azienda deve effeNuare una valutazione dei rischi presenL e potenziali lega. all’aSvità lavora.va e al rela.vo impaNo sulla salute e sicurezza dei lavoratori 28
- 29. Testo Unico in materia di sicurezza 81/08 29 Valutazione dei Rischi CHI COSA DOVE COME QUANDO
- 30. INFORTUNI E LAVORO 30
- 31. DaL generali Italia 2010 infortuni mortali sul lavoro 980 2.7 al giorno, incluso i fesLvi Infortuni registra. dall’Inail sul lavoro 774.668 2.122 al giorno, incluso i fes.vi malaSe professionali denunciate 42.368 Costo sociale 25 miliardi di euro all’anno 3% del prodoNo interno lordo Costo umano Incalcolabile 31
- 32. DaL infortuni Lombardia 32
- 33. DaL infortunisLci aziendali 33 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2010 2011 2012 Nr tot Infortuni x anno 1994-‐2012
- 34. DaL infortunisLci aziendali 34 39 10 103 63 242 93 0 50 100 150 200 250 300 Contusione Distorsione Ferita Scheggia Schiacciamento (vuoto) Infortunio in i.nere GG assenza x Lpo infortunio 1994-‐2012
- 35. DaL infortunisLci aziendali 35 24 3 3 9 10 16 29 3 13 34 8 20 49 0 12 8 4 48 47 59 7 45 15 21 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 CE CF CORR FAV FI FM IS TR TT UT Schiacciamento Scheggia Infortunio in i.nere Ferita Distorsione Contusione Infortuni per reparto e gg assenza 1994-‐2012
- 36. Malade professionali vs infortuni Infortuni causa violenta (ferita, caduta, esplosione ecc.) MalaSe professionali causa strisciante = esposizione prolungata nel tempo ad agen. di rischio (es.: polveri, solven., rumori, vibrazioni ecc.) 36
- 37. Malada professionale o infortunio? 37
- 38. Malade professionali denunciate 38 Malada / anno 2004 2005 2006 2007 2008 Ipoacusia e sordità 7.488 7.049 6.455 6.317 5.706 Malade dell'apparato muscolo scheletrico 7.030 8.945 10.389 11.553 12.585 Malade dell'apparato respiratorio 1.836 2.083 1.898 1.997 1.837 DermaLL 596 467 354 320 256 Malade da amianto 1.326 1.475 1.466 1.504 1.400 Tumori (diversi dalle altre malade) 762 1.018 940 1.004 931 Disturbi psichici lavoro correlaL 513 538 511 546 460
- 39. SEZIONE 3 L’ORGANIZZAZIONE DELLA PREVENZIONE & PROTEZIONE NELLA NOSTRA AZIENDA Formazione dei preposL 39 A cura di Diana Tedoldi & Andrea Pellegrini
- 40. Il sistema di prevenzione e protezione (SPP) 40 PREPOSTI ADDETTI EMERGENZE ADDETTI PRIMO SOCCORSO MEDICO COMPETENTE RLS LAVORATORI ASPP RSPP Datore di Lavoro
- 41. Il SPP della nostra azienda 41 PREPOSTI Resp e capireparto ADDETTI EMERGENZE (link) ADDETTI PRIMO SOCCORSO MEDICO COMPETENTE nome RLS nome LAVORATORI ASPP nome RSPP nome Datore di Lavoro Nome
- 42. Il Datore di Lavoro — Valuta i rischi presen. sui luoghi di lavoro — Elimina i rischi o li riduce al minimo alla fonte (macchine, persone esposte, sostanze usate…) — Individua misure di prevenzione e protezione individuale e colleSva (DPI, piano di emergenza ed evacuazione, procedure di sicurezza…) — MeNe in opera il programma di sorveglianza sanitaria stabilito dal medico d’azienda — EffeNua interven. di formazione e informazione per i lavoratori sui rischi cui sono espos. — Richiede a lavoratori e prepos. l’osservanza delle procedure di sicurezza stabilite
- 43. I preposL PreposL = Chi ha un ruolo di responsabilità nel guidare il lavoro di altre persone Responsabili Capireparto
- 44. Definizione di preposto 44 “Persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limi. di poteri gerarchici e funzionali, sovrintende alla aSvità lavora.va e garan.sce l'aNuazione delle direSve ricevute, controllandone la correPa esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziaLva” D.Lgs. 81/08 offre all’ar.colo 2 comma 1
- 45. Principio di effedvità È preposto chi lo fa! è preposto qualunque lavoratore che svolge (anche temporaneamente) advità di direzione e/o coordinamento di un gruppo di lavoro, anche prescindendo da una formale inves.tura da parte del datore di lavoro. 45
- 46. L’incarico formale del preposto (1) Cosa comporta accePare l’incarico e la conseguente formalizzazione alla carica di Preposto? — Non comporta alcun aggravio di responsabilità. — Per la norma vigente, l’aNribuzione delle responsabilità e degli obblighi del Preposto alla sicurezza, si realizza automa.camente qualora, anche senza formale aNribuzione, il dipendente svolge uno specifico ruolo organizza.vo in azienda, ufficialmente assegnato o meno. 46
- 47. L’incarico formale del preposto (2) Cosa comporta NON accePare l’incarico e la formalizzazione a Preposto per la sicurezza? — Non acceNare l’incarico di Preposto al fine di evitare le responsabilità conseguen., significa che il lavoratore non può con.nuare ad operare nella mansione che presen. aSvità di coordinamento e direzione di altri lavoratori. 47
- 48. Preposto, ruolo e formazione Se un Preposto non frequenta i corsi di formazione specifici, può soPrarsi dalle responsabilità del Preposto alla sicurezza, perché non competente? Il preposto è obbligato dalla normaLva di sicurezza a partecipare ai corsi di formazione sulla sicurezza predisposL in azienda (sanzioni: Arresto fino ad un mese o ammenda da 200 a 800 euro). Il faNo di non presentarsi ai corsi forma.vi può comportare una sanzione e, comunque, non evita le possibili responsabilità derivan. dal non rispeNo degli obblighi della figura di preposto nel caso di un eventuale infortunio sul lavoro. 48
- 49. PreposL e poteri di spesa Un Preposto senza poteri di spesa necessari per risolvere dei problemi di sicurezza esistenL nel proprio ambiente di lavoro, manLene comunque le sue responsabilità funzionali? “Sono irrilevanL anche i poteri di spesa: i dirigen. ed i prepos. possono anche non avere grandi poteri decisionali e di spesa, ma hanno comunque il grande compito di rilevare e di segnalare, a chi possiede i poteri decisionali e di spesa, le situazioni di carenza nelle misure di sicurezza”. (Corte di Cassazione 21.2.2003) 49
- 50. >>> in caso di persistenza della inosservanza, informare i loro superiori dired I doveri del preposto – Art. 19 DLgs. 81/08 Sovrintendere e vigilare i lavoratori rispeNo all’osservanza di: Ø obblighi di legge Ø disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro Ø uso dei mezzi di protezione colleSvi e dei disposi.vi di protezione individuale messi a loro disposizione In caso di inadempienza: Arresto fino a due mesi o l’ammenda da 400 a 1.200 euro
- 51. I doveri del preposto – Art. 19 DLgs. 81/08 Richiedere l’osservanza delle misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato e inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa; In caso di inadempienza: Arresto fino a due mesi o l’ammenda da 400 a 1.200 euro
- 52. I doveri del preposto – Art. 19 DLgs. 81/08 Astenersi, salvo eccezioni debitamente mo.vate, dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro advità in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave ed immediato; In caso di inadempienza: Arresto fino a due mesi o l’ammenda da 400 a 1.200 euro
- 53. I doveri del preposto – Art. 19 DLgs. 81/08 Segnalare tempesLvamente al datore di lavoro o al dirigente sia le deficienze dei mezzi e delle aPrezzature di lavoro e dei disposiLvi di protezione individuale, sia ogni altra condizione di pericolo che si verifichi durante il lavoro, delle quali venga a conoscenza sulla base della formazione ricevuta. In caso di inadempienza: Arresto fino a due mesi o l’ammenda da 400 a 1.200 euro
- 54. I doveri del preposto – Art. 19 DLgs. 81/08 b) verificare affinché soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico; d) informare il più presto possibile i lavoratori espos. al rischio di un pericolo grave e immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione; g) frequentare apposiL corsi di formazione secondo quanto previsto dalla legge. In caso di inadempienza: Arresto fino a 1 mese o l’ammenda da 200 a 800 euro
- 55. Culpa in vigilando — lePeralmente “colpa nella vigilanza” è la colpa di cui diventa responsabile il preposto che dovrebbe sorvegliare che si faccia una certa cosa che, non faPa, produce un danno (infortunio, incidente ecc.) — infaS ai lavoratori “non è riconosciuta alcuna autonomia decisionale o inizia1va personale in ordine alla prevenzione infortuni, ma solo il compito di a6enersi fedelmente alle istruzioni e alle dire7ve che gli provengono dai sogge7 indica1” dalla legge vigente, ovvero l'ar1colo 20 comma 2 le6. b del D.Lgs. n. 81/2008 (Cass. pen. sez. VI, 23.1.79, Morana). 55
- 56. I doveri del preposto -‐ sintesi 1. Istruisce adeguatamente i lavoratori per lo svolgimento in sicurezza dei loro compi. 2. GaranLsce la costante osservanza di tud gli obblighi prevenzionali stabili. dalla legge e individua. dal datore di lavoro 3. Sorvegliare che i lavoratori applichino le procedure di sicurezza stabilite e l’uso dei mezzi di protezione individuale assegna. 4. sorveglia i lavoratori affinché non adoSno comportamen. a rischio,
- 57. I doveri del preposto -‐ sintesi 5. verifica la conformità di macchinari e aNrezzature e impedisce gli usi pericolosi, 6. segnala ai superiori (DL o dirigente) le anomalie arrivando a impedire le lavorazioni nei casi più gravi. 7. Se il preposto viene a conoscenza di situazioni che possono meNere a rischio i lavoratori ha l’obbligo di intervenire, segnalare o interrompere le lavorazioni a seconda dei casi 57
- 58. “Il ruolo aPribuito ai preposL è di fondamentale importanza per garanLre l’incolumità dei lavoratori. E’ infad aPraverso di esso che viene garanLta la praLca aPuazione di quanto è stato ideato ed organizzato soPo il profilo della sicurezza da parte del datore di lavoro.”
- 59. Preposto = interfaccia 59 Lavoratori PreposL Datore di Lavoro
- 60. Es. 1: Preposto e presidio della sicurezza Nel caso il Preposto ravvisi che il proprio reparto o una situazione non siano a norma cosa deve fare? — Il preposto deve: segnalare tempesLvamente al datore di lavoro (nome) sia le deficienze dei mezzi e delle aNrezzature di lavoro e dei disposi.vi di protezione individuale, sia ogni altra condizione di pericolo che si verifichi durante il lavoro, delle quali venga a conoscenza sulla base della formazione ricevuta. 60
- 61. Es. 2: Preposto e presidio della sicurezza Nel caso però ravvisi un pericolo immediato, il Preposto deve: — informare il più presto possibile i lavoratori esposL al rischio di un pericolo grave e immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione; — astenersi, salvo eccezioni debitamente moLvate, dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro advità in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave ed immediato. 61
- 62. Es. 3: PreposL e infortunio — se accade un infortunio nel suo ufficio o reparto, è un problema ANCHE DEL PREPOSTO, poiché dovrà dimostrare di essersi occupato di garanLre la sicurezza del personale da lui coordinato. — Al preposto compete -‐ in via autonoma -‐ la direzione e la sorveglianza dei lavoratori per evitare che ques. possano eseguire operazioni e manovre avventate. — Ne consegue che, in caso di infortunio, la responsabilità del preposto non sarà mai oggeSva o di posizione, bensì fondata sull’inosservanza di precisi obblighi correlaL alla sua funzione di vigilanza. 62
- 63. Obblighi dei lavoratori 1. Osservare le procedure di sicurezza stabilite e le istruzioni dei prepos. per la protezione individuale e colleSva 2. ULlizzano correPamente macchinari, apparecchiature, utensili, sostanze, mezzi di trasporto, disposi.vi di protezione individuale e aNrezzi per il sollevamento dei pesi 6. Non rimuovono o modificano senza autorizzazione i disposi.vi di sicurezza, segnalazione o controllo 7. Si soPopongono ai controlli sanitari stabili. dal medico d’azienda 63 In caso di inadempienza: Arresto fino a 1 mese o l’ammenda da 200 a 600 euro
- 64. 6. Segnalano immediatamente al preposto o al datore di lavoro situazioni di pericolo o non conformità 7. Collaborano con datore di lavoro e preposL nell’adempimento degli obblighi per la tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro Obblighi dei lavoratori
- 65. Servizio Prevenzione e Protezione Il servizio prevenzione e protezione è cos.tuito da uno o più addeS (ASPP) e da un responsabile (RSPP) con lo scopo di: — individuare e valutare i faNori di rischio; — definire le misure di prevenzione e protezione adaNe ai rischi rileva.; — elaborare procedure di sicurezza e validare istruzioni opera.ve per le diverse lavorazioni; — proporre programmi di informazione e formazione e addestramento dei lavoratori. 65
- 66. RSPP e ASPP — Il RSPP non risponde direPamente per i rea. imputabili al datore di lavoro, al dirigente o al preposto — Il RSPP può essere comunque coinvolto nelle indagini (e, nel caso, anche condannato) laddove si ipo.zzi che l’infortunio in esame sia scaturito da una omissione o valutazione colposamente errata ¡ RSPP in azienda è NOME 66
- 67. Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza — Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è il soggeNo ele6o o designato per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspe7 della salute e della sicurezza durante il lavoro (art. 2 D.Lgs. 81/2008) 67 — Viene eleNo tra le rappresentanze sindacali (se ci sono) o tra i dipenden. nelle aziende che occupano oltre 15 persone — Il n° degli RLS dipende dal n° di dipenden. (1 fino a 200). — In azienda RLS è NOME.
- 68. L’incarico del RLS (NOME) — accede ai luoghi di lavoro in cui si svolgono le lavorazioni; — è consultato sulla valutazione dei rischi; — è consultato sulla designazione del RSPP e altre figure della prevenzione e sull'organizzazione della formazione di cui all'ar.colo 37; — riceve informazioni e documentazione aziendale inerente valutazione dei rischi, misure di prevenzione rela.ve, info su sostanze ed ai preparaL pericolosi, macchine, impianL, organizzazione e ambienL di lavoro, infortuni ed malade professionali; — riceve formazione adeguata e partecipa alle riunioni periodiche del servizio prevenzione e protezione 68
- 69. Added a compiL speciali — Added emergenze: lavoratori con compi. e aNribuzioni specifiche per la ges.one delle emergenze (incendi ecc.) 69 — Added primo soccorso: lavoratori con compi. e aNribuzioni specifiche per la ges.one del primo soccorso >> Sono designaL formalmente , ricevono una formazione specifica e sono addestraL all’uso necessari dei presidi.
- 70. Medico Competente Il medico competente (interno o esterno all’azienda) è un medico specializzato in medicina del lavoro con compi. e aNribuzioni specifiche sulla sorveglianza sanitaria e le advità di prevenzione dell’azienda. Il MC, il RSPP, il DL e il RLS si incontrano periodicamente in una riunione nella quale sono esaminate vari aspeS della ges.one di igiene e sicurezza dell’azienda. 70
- 71. SEZIONE 4 LA SORVEGLIANZA SANITARIA Formazione dei preposL 71 A cura di Diana Tedoldi & Andrea Pellegrini
- 72. Sorveglianza sanitaria: cos’è? “Insieme di a+ medici finalizza0 alla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori, in relazione all’ambiente di lavoro, ai fa:ori di rischio professionali e alle modalità di svolgimento dell’a+vità lavora0va” 72
- 73. Sorveglianza sanitaria: cos’è? — La sorveglianza sanitaria è un’aSvità che COMPORTA la partecipazione del medico alla valutazione del rischio 73
- 74. Nomina del medico competente NEI CASI PREVISTI DALLA LEGGE il Datore di lavoro nomina il MC — struNura esterna pubblica o privata convenzionata — libero professionista — dipendente del Datore di Lavoro In possesso di — specializzazione in medicina del lavoro o disciplina equipollente 74
- 75. CompiL del medico competente Programma ed effeNua la sorveglianza sanitaria Is.tuisce la cartella sanitaria e di rischio Consegna al DL / al lavoratore / all’ISPESL la documentazione sanitaria alla cessazione del rapporto Informa sul significato sorveglianza sanitaria Visita gli ambienL di lavoro almeno una volta all’anno Partecipa alla programmazione del controllo dell’esposizione ai fini della sorveglianza sanitaria 75
- 76. CompiL del MC : art 40 e 41 TrasmePe al Servizio Sanitario competente per territorio le informazioni sulla sorveglianza sanitaria con le informazioni di rischio Allega gli esiL delle visite alla cartella sanitaria e di rischio 76 Con il D.Lgs. 81/2008 i compiL del MC sono rafforzaL e si soPolinea con forza l’importanza del coinvolgimento nella VDR
- 77. Cosa fa il MC sulla base della VDR 77 VDR VISITE MEDICHE E PERIODICITA’ ESAMI EMATO CHIMICI E ALTRI INDICATORI BIOLOGICI DI ESPOSIZIONE
- 78. AccertamenL sanitari: perché — Stabilire lo stato di salute all’assunzione — Individuare faPori individuali che aumentano il rischio — Evidenziare malade o sintomi in corso e prevenirne l’insorgenza — Redigere l’anamnesi (storia medica della persona) 78
- 79. AccertamenL sanitari: quando — All’assunzione — Periodici — Su richiesta mo.vata del lavoratore — Alla cessazione del rapporto — Al rientro dopo 60 gg di assenza per mo.vi di salute — In fase preassun.va In caso di malaSa professionale si cerca la documentazione che “racconta” l’esposizione e lo stato di salute del lavoratore. 79
- 80. Giudizio di idoneità Sulla base degli accertamenL effePuaL: — Idoneità alla mansione specifica — Idoneità alla mansione con prescrizioni — Non idoneità alla mansione (giusta causa, possibilità di ricorso) 80
- 81. Esami per alcuni rischi (1) Rischio Patologia Esame Rumore Ipoacusia Audiometria Movimentazione carichi Lombalgia e altre RX colonna Videoterminali Disturbi alla vista Visita oculis.ca Rischio chimico Varie Esami sangue, urine ecc. 81
- 82. Esami per alcuni rischi (2) Rischio Patologia Esame Polveri Pneumoconiosi Spirometria Biologico Varie Esami sangue e altri Alcool Traspor. e verso terzi Ematochimici Droga Traspor. e verso terzi Ematochimici 82
- 83. Periodicità – La Legge Ogni quanto si fanno le visite — La periodicità è stabilita dal MC sulla base della VDR — Alcune limitazioni sono imposte dalla legge — Per alcuni esami (es. RX) si considerano anche gli effeS dell’accertamento 83
- 84. Periodicità – in azienda — Impiega.: 2 anni / 5 anni — Operai: annuale 84
- 85. Cartella sanitaria e di rischio — Ogni lavoratore ha una cartella sanitaria e di rischio aggiornata dal MC — Questa cartella cosLtuisce la “carta di idenLtà” del lavoratore dal punto di vista della salute in relazione alla aSvità lavora.va svolta. — la cartella viene consegnata al lavoratore alla cessazione del rapporto di lavoro 85
- 86. SEZIONE 5 ASSICURAZIONE E INDENNIZZO Formazione dei preposL 86 A cura di Diana Tedoldi & Andrea Pellegrini
- 87. ElemenL del rapporto assicuraLvo I soggeS del rapporto assicura.vo sono: — Il DL: paga i tassi di premio in proporzione al rischio delle lavorazioni e alle retribuzioni — L’INAIL: gesLsce i premi ed eroga le prestazioni a infortuna. e viSme di malaSe professionali — Il lavoratore: riceve le prestazioni 87
- 88. Definizione del tasso Ogni azienda paga all’INAIL un tasso di premio definito dall’inquadramento della propria lavorazione nella TARIFFA DEI PREMI. 88 Il tasso dipende da: — Elenco e classificazioni di lavorazioni corrisponden. ai diversi rischi — SeNore di appartenenza dell’azienda (Industria, Ar.gianato, Terziario, Altre aSvità)
- 89. Calcolo del premio in azienda AZIENDA paga i seguen. tassi Inail, calcola. in percentuale sulla retribuzione annua lorda (con un massimale annuo): ¡ 5 ‰ impiegaL ¡ 31 ‰ operai ¡ 14 ‰ per chi usa anche l’auto aziendale La tariffa è proporzionale alle spese sostenute dall’INAIL nel triennio precedente: il tasso riflePe il rischio. 89
- 90. Oscillazione del tasso — Dal secondo biennio di aSvità il tasso applicato dall’Inail oscilla con un meccanismo analogo al bonus malus della RC auto sulla base dell’andamento infortunis.co — L’oscillazione può arrivare al 35% del tasso — La prevenzione conviene all’impresa! — Ancora una volta: PREVENIRE è MEGLIO CHE CURARE! 90
- 91. Riduzione per SGSL — L’adozione di un Sistema di GesLone della Sicurezza sul Lavoro (SGSL) è finanziato dall’INAIL con una riduzione del tasso (pari al 10 o al 5% in funzione delle dimensioni aziendali) — Il presupposto è che adoNando un SGSL l’azienda costerà di meno all’is.tuto: se adod un SGSL sei meno a rischio 91
- 92. Prestazioni (1) In caso di malada o infortunio sul lavoro l’INAIL eroga le prestazioni economiche al lavoratore o ai familiari: — Indennità temporanea (lesioni reversibili) — Indennità permanente (lesioni irreversibili) — Danno biologico — Altri Lpi di sostegno per istruzioni figli, rendite per allontanamento da mansione a rischio ecc. 92
- 93. Prestazioni (2) — La prestazione è proporzionale al danno subito e alla retribuzione percepita dall’infortunato — Le diverse invalidità sono soggeNe a periodiche revisioni con visite mediche specifiche 93
- 94. IncenLvi L’INAIL incenLva dal 2000 diverse advità di Lpo prevenzionale con finanziamen. a fondo perduto o in conto interessi : — Realizzazione di corsi di formazione — Realizzazione di prodoS per la formazione — Adozione di sistemi di ges.one della sicurezza sul lavoro — Interven. di miglioramento delle condizioni di lavoro 94
- 95. Domanda -‐ riepilogo Quali sono i possibili risparmi ricavabili dalle poli.che di prevenzione? 95 — Assicurazione e prevenzione — Tariffa e rischio — Modalità indennizzo — Incen.vi
- 96. SEZIONE 6 IL RUOLO DELLA FORMAZIONE E INFORMAZIONE Formazione dei preposL 96 A cura di Diana Tedoldi & Andrea Pellegrini
- 97. Cosa è informazione? Informazione: — Obbligo già presente nella legislazione precedente — Informazione = Fornire noLzie e daL (a livello verbale o scriPo), ineren. a procedure, caraNeris.che di sostanze, macchine, esposizione ai rischi ecc. 97
- 98. Obiedvi della informazione SAPERE 98 = L’INFORMAZIONE TRASFORMA LA CONOSCENZA E LA CONSAPEVOLEZZA
- 99. Informazione per la sicurezza (1) Il datore di lavoro deve assicurare a ciascun lavoratore (anche ai lavoratori a domicilio) informazione adeguata e specifica su: 1. rischi “ambientali”, lega. all’intero processo produdvo; 2. rischi lega. alla mansione specifica (norma.va e disposizioni aziendali); 3. misure di prevenzione e protezione adoNate; NB: TuPe le formazioni sulle aPrezzature di lavoro (es. carrelli elevatori, macchine ecc.) devono sempre essere seguite da addestramenL on the job. 99
- 100. Informazione per la sicurezza (2) 4. pericoli rela.vi all’uso di sostanze e prepara. pericolosi 5. procedure di a) Pronto soccorso b) LoPa anLncendio c) Evacuazione 6. nominaLvo RSPP e Medico Competente 7. nomina.vi addeS alle emergenze e al primo soccorso 100
- 101. Informazione adeguata Il contenuto della informazione deve essere facilmente comprensibile = v deve essere rapportata al soggeNo che ne è des.natario. v deve essere commisurata ai rischi esisten.. v deve avere caraNere dinamico: ¡ Sapersi adaNarsi all’evoluzione della situazione ¡ U.lizzare molteplici mezzi di informazione (opuscoli, cartelli, avvisi in bacheca, comunicazione faccia a faccia, ecc.) 101
- 102. Cosa è Formazione? Formazione: — L’obbligo di formazione è una novità introdoNa dal D.Lgs. 626/94 ripresa dal D.Lgs. 81/08 102 — Formazione = processo in cui vengono trasferite, ai lavoratori dell’impresa, nozioni e vengono sviluppate le competenze necessarie per poter svolgere, in sicurezza, il proprio lavoro e idenLficare, gesLre e risolvere ogni .po di rischio.
- 103. Obiedvi della formazione SAPERE SAPER FARE SAPER ESSERE 103 = LA FORMAZIONE TRASFORMA I COMPORTAMENTI
- 104. Formazione: a chi? — AI LAVORATORI: avviene durante l’orario di lavoro; senza oneri a carico dei lavoratori; — AGLI ADDETTI ALLE SITUAZIONI DI EMERGENZA: sulla base dei rischi specifici dell’azienda o unità produSva; formazione organizzata previa consultazione RLS; — RLS; — Ai DIRIGENTI; — AI PREPOSTI. 104
- 105. Formazione e informazione: quando? — Al momento dell’assunzione — Al momento del trasferimento o cambiamento di mansione — In occasione di cambiamenL dell’organizzazione aziendale: 105 1) Nuove aPrezzature 2) Nuove tecnologie 3) Nuove sostanze o prepara. pericolosi
- 106. SEZIONE 7 LA VALUTAZIONE DEI RISCHI SUL LUOGO DI LAVORO Formazione dei preposL 106 A cura di Diana Tedoldi & Andrea Pellegrini
- 107. Valutazione dei rischi: cos’è? 107 Analisi SISTEMATICA delle lavorazioni realizzata per: — individuare i pericoli (faNori di rischio); — individuare le persone potenzialmente esposte; — valutare (s.mare) i rischi; — individuare i possibili effed sulle persone; — individuare soluzioni per eliminare o ridurre i rischi a un livello acceNabile.
- 108. Valutazione dei rischi: i risultaL 108 Al termine della valutazione è necessario indicare: a) Se i rischi sono controllaL o no in modo adeguato b) Se non lo sono, quali sono: — Le priorità da affrontare — Le opzioni previste per ridurre il rischio c) ProvvedimenL possibili per migliorare ulteriormente i livelli di protezione
- 109. Cosa bisogna conoscere: 109 1. Le leggi le norme di buona tecnica; 2. Gli standard di riferimento; 3. I requisi. di igiene del lavoro; 4. I fondamen. di ergonomia; 5. La sicurezza sul lavoro; 6. I cicli tecnologici; 7. Le tecniche di indagine ambientale; 8. Le tecniche di bonifica ambientale; 9. Le tecniche di comunicazione/formazione; 10. Le informazioni ad hoc sull’azienda.
- 110. Cosa bisogna saper fare 110 1. Iden.ficare pericoli e situazioni pericolose; 2. Valutare i livelli di rischio; 3. MeNere i rischi in ordine di priorità; 4. Proporre le opzioni possibili per eliminare/ ridurre i rischi; 5. Valutare cos. ed efficacia; 6. Promuovere e comunicare; 7. Iden.ficare i casi in cui le proprie competenze sono inadeguate e occorrono altre competenze.
- 111. Cosa bisogna avere 111 Buon senso e senso di responsabilità!
- 112. StrumenL per la valutazione (1) 112 1. Se necessari, daL di lePeratura; 2. Osservazione direPa (sopralluoghi, ispezioni etc.); 3. Analisi degli infortuni e malade professionali; 4. Analisi della documentazione (di sicurezza, di conformità, schede tossicologiche, etc.);
- 113. StrumenL per la valutazione (2) 113 5. Acquisizione, se necessaria, di ulteriori informazioni (sulle sostanze, sui preparaL, etc.); 6. Analisi dei compiL e delle mansioni; 7. Analisi delle procedure operaLve; 8. Recupero dell’esperienza, del vissuto, dei pareri dei lavoratori; 9. Se necessari, campionamenL e rilevazioni ambientali;
- 114. Cosa si valuta 114 q Layout dei repar. q Numero di addeS q Denunce manutenzione impian. q Schede di sicurezza sostanze q Controlli sanitari periodici q Procedure di lavoro q Elenco disposi.vi di protezione q Esperienze del personale Datore di Lavoro ed RSPP con MC, RLS, lavoratori
- 115. 115
- 116. Documento di valutazione dei rischi La valutazione dei rischi e le rela.ve misure sono indicate nel DVR, il documento di valutazione dei rischi (art. 17 co. 1 del D.Lgs. 81/2008). Il DVR è firmato da DL, RSPP, MC e consegnato al RLS. Il DVR è il documento fondamentale per la ges.one dell’igiene e della sicurezza dell’azienda. L’ulLma revisione del VDR del’’azienda risale a DATA. 116
- 117. ContenuL essenziali del DVR — Relazione sulla valutazione di tud i rischi, con specifica dei criteri adoNa. per la valutazione stessa; — misure di prevenzione e protezione aPuate e dei DPI adoPaL — programma delle misure per garan.re il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza — individuazione delle procedure da seguire per l’aNuazione delle misure — individuazione delle mansioni che eventualmente espongono i lavoratori a rischi specifici 117
- 118. Rischi – Danni – Cause 118 Occasione di lavoro Rischio per la sicurezza (macchine, impianL ecc.) Infortunio (evento trauma.co) Riconoscimento “agevole” delle cause Occasione di lavoro Rischio per la salute (sostanza, rumore ecc.) Malada professionale (evento progressivo) Riconoscimento complicato delle cause Occasione di lavoro Rischio trasversale (organizzazione ecc.) Malada professionale (stress, disagio ecc.) Riconoscimento complica.ssimo delle cause
- 119. Definizione del grado di Rischio Il rischio è la combinazione tra la probabilità (P) che si manifes. un certo evento dannoso e la gravità (G) associata all’evento stesso. Generalmente si considera: R = P x G Si traNa di una indicazione generica che va associata al numero dei lavoratori espos.. 119
- 120. ValuLamo P e G dei rischi presenL qui: 120
- 121. Prevenzione La prevenzione consiste nelle operazioni messe in aPo per ridurre la probabilità che si verifichi un determinato evento dannoso R = P x G PREVENZIONE RIDUCE PROBABILITA’ 121
- 122. Sorveglianza sanitaria Consult e partecipaz. Dei Lavoratori Misure igieniche Eliminazione / riduzione/ modifica sostanze in uso Formazione e informazione Visita medica prevenLva Prevenzione
- 123. Protezione La protezione consiste nelle operazioni messe in aNo per ridurre la gravità associata a un determinato evento dannoso R = P x G Nella normaLva la prevenzione ha priorità rispePo alla protezione: PROTEZIONE RIDUCE GRAVITA’ 123
- 124. Formazione e Informazione SegnaleLca di sicurezza DisposiLvi di protezione individuale Protezione
- 125. Quali misure di prevenzione e protezione? 125
- 126. Domanda -‐ riepilogo 126 Docente <Nome> -‐ Corso di formazione "Salute e sicurezza sul lavoro" “siccome c’era rumore ho fornito le cuffie ai lavoratori” û Questa affermazione è correNa? û Qual è il pericolo e quale il rischio?
- 127. Domanda -‐ riepilogo Un lavoratore si infortuna cadendo da un carrello elevatore, cosa va a verificare il giudice per individuare le colpe? — Funzione prevalente del DL — Dirigen. e prepos. con adegua. poteri di controllo e di spesa — Ruolo di lavoratori, RLS, RSPP e MC 127 Docente <Nome> -‐ Corso di formazione "Salute e sicurezza sul lavoro"
- 128. Priorità degli intervenL — A seguito della valutazione (VDR), sono individuate le misure di prevenzione e protezione — A questo sono associate delle priorità di intervento — Le misure sono verificate con gli aggiornamento della VDR. 128 Valutazione del rischio Definizione delle misure e priorità di intervento APuazione della misura Verifica del risultato e nuova valutazione
- 129. Misure di tutela e aPuazione: La Legge — Per ogni misura di prevenzione/ protezione conseguente alla VDR va nominato un Responsabile dell’aPuazione , che deve avere le risorse necessarie per poter portare avan. l’azione affidata — Durante la riunione periodica fra DL, RSPP, RLS, MC si discutono e pianificano le misure conseguen. alla VDR 129
- 130. Misure di tutela e aPuazione: in AZIENDA — Il database HS (Health & Safety), è lo strumento adoNato da AZIENDA per la pianificazione (tempi, risorse, responsabilità) e il controllo di ogni azione in ambito H&S che viene discussa e decisa all’interno del SPP di AZIENDA — Oltre alla riunione periodica fra MC, RSPP, RLS, DL e ASPP, durante tuNo l’anno vengono valutate e discusse eventuali ulteriori azioni di VDR e P&P. 130
- 131. SEZIONE 8 ESEMPI APPLICATIVI SU AMBIENTE E ATTREZZATURE DI LAVORO Formazione dei preposL 131 A cura di Diana Tedoldi & Andrea Pellegrini
- 132. Prevenzione -‐ Gli ambienL di lavoro (1) — Le vie di circolazione interne o all’aperto che conducono a uscite o ad uscite di emergenza e le uscite di sicurezza DEVONO essere sgombre — luoghi di lavoro, gli impianL e le aPrezzature DEVONO essere soNopos. a regolar interven. di PULIZIA e MANUTENZIONE e essere ELIMINATI i difed rilevan. che possano pregiudicare la Sicurezza 132
- 133. Prevenzione -‐ Gli ambienL di lavoro (2) — Gli impianL e i disposiLvi di Sicurezza des.na. alla prevenzione o eliminazione dei pericoli, DEVONO essere soNopos. a regolare MANUTENZIONE e controllo del funzionamento — Le sicurezze elePriche e meccaniche devono essere mantenute sempre in uso 133
- 134. Rischi -‐ aPrezzature di lavoro (1) Lista (NON ESAUSTIVA) dei rischi nell’uLlizzo di aPrezzature di lavoro: — Di natura MECCANICA: schiacciamento, taglio, abrasione, caduta — Di natura ELETTRICA: contaNo eleNrico, altri fenomeni — Di natura TERMICA: contaNo, fiamme, esplosioni, irraggiamento 134
- 135. Rischi -‐ aPrezzature di lavoro (2) — Genera. da RUMORE: esplosioni, scoppi, baNute, aNri., segnali — Genera. da VIBRAZIONI: conseguen. l’uso di macchine porta.li o Altro — Genera. da RADIAZIONI: archi eleNrici, laser, campi eleNromagne.ci ecc ecc 135
- 136. Rischi -‐ aPrezzature di lavoro (3) — Genera. da MATERIALI o SOSTANZE: contaNo o inalazione di fluidi, fumi, polveri, incendio o esplosioni, muffe, virus o baNeri — Genera. da INOSSERVANZA DELL’ERGONOMIA NELLA PROGETTAZIONE: effeS fisiologici, psico-‐fisiologici, errori umani — CombinaL: situazioni derivan. dalla combinazione di più pericoli 136
- 137. Rischi -‐ aPrezzature di lavoro (4) — Provoca. da GUASTI nell’alimentazione di energia, roPura di parL e altre disfunzioni: avviamento imprevisto, proiezione di materiali, errori di montaggio — ProvocaL da assenza temporanea o da errata collocazione delle misure/strumenL: ripari, disposi.vi di sicurezza, regolazioni, manutenzioni 137
- 138. Credits 138 Per la stesura della presentazione che avete appena visionato sono sta. u.lizza. contribu. di diversi formatori. D.ssa Diana Tedoldi Ing. Andrea Pellegrini Ing. Massimiliano Vannutelli (www.vannutelli.com) Dr. Luciano Cassese (www.professioneformatore.it)
- 139. Buongiorno! Con migliaia di visualizzazioni (quasi 10.000 in meno di un anno) e cenLnaia di download, questa presentazione è la più scaricata da migliaia di professionis. della formazione e della sicurezza sul lavoro. Un grande risultato reso possibile dalla chiarezza e dall’eleganza del template, e dalla completezza delle informazioni che ci troverai. Per ricevere graLs tuPa la presentazione in Power Point, puoi scrivermi qui: dianatedoldi@gmail.com. La riceverai subito senza spese nella tua casella email e potrai usarla come preferisci, seguendo le istruzioni alla pagina seguente. 139 Grazie della lettura! Spero che questo viaggio nel mondo della sicurezza . sia piaciuto.
- 140. Vuoi scaricare graLs questa presentazione? Un grande risultato reso possibile dalla chiarezza e dall’eleganza del template, e dalla completezza delle informazioni che ci troverai. Per ricevere graLs tuPa la presentazione in Power Point, puoi scrivermi qui: dianatedoldi@gmail.com. La riceverai subito senza spese nella tua casella email e potrai usarla come preferisci, seguendo le istruzioni alla pagina seguente. 140 Con migliaia di visualizzazioni (quasi 10.000 in meno di un anno) e cenLnaia di download, questa presentazione è la più scaricata da migliaia di professionis. della formazione e della sicurezza sul lavoro.
- 141. Come usare questa presentazione Questo corso L serva è stato progePato in strePa coerenza con i più recenL requisiL formaLvi in materia di sicurezza (DLgs. 81/08, Accordo Stato regioni). Puoi usare questa presentazione come preferisci, a paNo di citare il mio nome come autrice o co-‐autrice (nel caso tu modifichi o integri le mie slide) e meS un link al mio sito web: www.i-‐nature.it Non . costa niente, e ci fai bella figura! Il lavoro di gruppo è sempre un valore. Verifica sul sito Crea.ve Commons, presso cui ho registrato questa presentazione, cosa puoi e cosa non puoi fare. Clicca qui soNo: Buon lavoro! 141
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- 144. d.ssa Diana Tedoldi – Consulenza & Formazione — Sono laureata in filosofia e specializzata in Formazione per le organizzazioni, consulente e formatrice aziendale dal 2000. — Nelle aziende metalmeccaniche che seguo ricopro incarichi manageriali in ambito risorse umane, organizzazione , comunicazione e sicurezza. — Un’esperienza che mi permeNe di essere molto concreta, e di conquistare i partecipan. , coinvolgendoli e rendendoli consapevoli dell’importanza di osservare comportamen. sicuri, e trasformando concretamente il loro modo di lavorare.
- 145. d.ssa Diana Tedoldi – Consulenza & Formazione — Ho iniziato a fare la formatrice per la sicurezza stanca dei tanL formatori esterni che erano in grado di stendere i lavoratori dopo soli 5’ di complessi ragionamenL legalis.ci e lezioni sui massimi sistemi, di fronte ai quali i nostri lavoratori crollavano devasta. di noia e disinteresse. — Così mi sono armata di pazienza e di studio, e ho iniziato a erogare io la formazione che prima approvvigionavo da fuori, realizzando intervenL formaLvi dove i partecipanL riconoscevano il loro lavoro, i rischi e i pericoli presenL nelle loro condizioni operaLve quoLdiane.
- 146. d.ssa Diana Tedoldi – Consulenza & Formazione — I miei interven. forma.vi sono svol. con professionalità ma con un linguaggio adaNo ai partecipan. (dai dirigen. agli operai). — Realizzo intervenL di formazione su misura, interadvi, della massima efficacia ed efficienza. Anche con un tempo limitato i vostri lavoratori potranno essere ingaggiaL in interessanL spiegazioni circa i rischi per la salute e sicurezza! Miao!
- 147. d.ssa Diana Tedoldi – Consulenza & Formazione — Cellulare 347 4664415 — Mail: dianatedoldi@gmail.com — Profilo LinkedIN: hNp://www.linkedin.com/dianatedoldi Scopri di più su di me: — Personal Branding: www.i-‐nature.it — Team building: www.drumpower.net — Incarichi in qualità di consulente organizzazione e sicurezza aNualmente in corso presso www.alumat.it, www.almax-‐mori.it
- 148. Credits — Questa presentazione ha lo scopo di veicolare contenu. forma.vi belli e comple. in materia di sicurezza, non è in vendita e non nasce per scopi commerciali. — Se abbiamo u.lizzato materiali informa.vi o fotografici in modo tale per cui qualcuno ri.ene lesi i propri diriS non ha che da scrivermi e provvederò subito a correggere come richiesto! — Grazie per la collaborazione e buona sicurezza a tuS! 148 Corso di formazione “Salute e sicurezza sul lavoro – Parte generale -‐ Corso per PreposL"