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RH 2.0 : Guide de    survie pour recruter              sur le webVotre patron arrive soudain dans votre bureau et vous dit...
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  2. 2. COMMENT BÂTIR VOTRE POLITIQUED’UTILISATION DES MÉDIAS SOCIAUX Que votre organisation utilise les médias sociaux ou non, il faut vous munir d’une bonne politique d’utilisation des médias sociaux. Pourquoi ? Parce que vos employés, vos clients ou vos fournisseurs, eux, les utilisent et parlent probablement déjà de votre organisation.Doit-on laisser nos employés aller sur les médias sociaux ? En cas d’abus, a-t-on des recours légaux ?Quels sont les éléments que devrait couvrir la politique d’utilisation des médias sociaux ? Vos employéspeuvent-ils mettre les photos de votre dernier party de Noël sur leur page Facebook ou, encore, utiliservotre logo d’entreprise ? Ce ne sont là que quelques-unes des questions auxquelles répondra ce guide.Les auteurs de ce livre ont décidé de combiner leurs expertises en gestion des ressourceshumaines, en communication marketing et en droit pour vous proposer un guide complet, remplid’outils et d’exemples concrets qui vous permettra d’élaborer votre propre politique d’utilisation desmédias sociaux.
  3. 3. RH 2.0 : Guide de survie pour recruter sur le webVotre patron arrive soudain dans votre bureau et vous dit : “ Il faut absolumentaller recruter sur Facebook, nos concurrents le font !” . Perplexe, vous luirépondez “Oui !”. Et maintenant, qu’allez-vous faire ? Est-ce que les médiassociaux sont des outils adaptés à vos besoins. Facebook.LinkedIn, Twitter...quelle est vraiment la différence ? Allez-vous devenir unesclave de votre écran d’ordinateur ?Les auteurs de “Comment attirer et fidéliser des employés” vous présententaujourd’hui une approche simple et vulgarisée pour apprivoiser le recrutement àl’aide des nouveaux médias de l’Internet et surtout pour vous permettre d’évaluerla pertinence d’utiliser ces outils.Comme à leur habitude, les auteurs vous proposent de nombreux outils, desgrilles de réflexion et une méthode étape par étape qui vous permettra de vouslancer avec assurance dans le recrutement 2.0 !
  4. 4. Comment attirer et fidéliser des employés Illustré de nombreux exemples et rempli d’exercices qui permettent de faire le point sur votre situation, Comment attirer et fidéliser des employés vous aide à mettre en place des solutions durables pour que cessel’essoufflant roulement de personnel au sein de votre équipe. Après tout, cet employé de rêve que vous venez d’embaucher, vous voulez qu’il soit encore là… le mois prochain.

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