Gestão do Conhecimento visa identificar os conhecimentos e competências dos funcionários e da empresa, transformá-los em processos para que a empresa não dependa de funcionários específicos, e saber quais competências desenvolver para melhorar o desempenho da empresa de forma colaborativa e alinhada aos seus objetivos.

1. Gestão do Conhecimento (GC)

2. Contextualização
O queistosignifica?
• Uma dasprincipaisabordagensdagestãodoconhecimento visa identificar
quaissãoos conhecimentosque seusfuncionáriosevocê tême quesão
usadosparafazera suaempresafuncionar.Oconceito tambémenglobaa
transformaçãodesses conhecimentosdisponíveis em formadeprocessos,para
que suaempresanãofiquedependentedacompetência dealguns
funcionáriosespecíficos.Porfim, gestãodeconhecimento aindaésaberquais
sãoascompetências queseriam interessantesvocêdesenvolver parafazera
suaempresa funcionarmelhor, demaneiracolaborativadentrodesuacultura,
aliadaaosobjetivosdefinidosparorganização.

3. Mapa Conceitual