Un pequeño recuento de nuestra Asamblea de Mujeres en Café, IWCA Honduras motivándoles a ser parte activa de éste esfuerzo por construir una mejor Honduras

1. IWCA HONDURAS
ASAMBLEA 2014
Cooperativa COHORSIL, Siguatepeque HONDURAS

3. Departamentos
Número de
municipios
donde están
presentes
Población de
mujeres
productoras de
café
Volúmenes de
producción en
quintales oro.
Comayagua 21 2,407 186,890.27
Colón 5 25 516.37
Atlántida 3 29 538.09
Copan 23 1,530 145,161.12
Cortés 7 285 10,605.53
Choluteca 2 33 383.16
El Paraíso 13 3,147 166,177.62
Francisco Morazán 14 709 22,223.17
Intibucá 11 761 44,154.60
La Paz 13 2,239 97,312.24
Lempira 21 2,112 103,209.66
Ocotepeque 16 1,467 87,331.29
Olancho 23 1,300 34,921.28
Santa Bárbara 27 2,716 122,237.05
Yoro 10 1,004 33,865.05
Totales 209 19,764 1,055,526.50
Mujeres en Café en Honduras
Fuente: IHCAFE, Cosecha 2011-2012

4. La Asamblea
Bienvenida y Palabras Alusivas,
Lic. Maritza Midence,
Presidenta IWCA Honduras
Presentación Plan Estratégico,
Ing. Diana Osorto
Secretaria IWCA Honduras

5. NUESTRA VISION
Ser una organización líder
reconocida a nivel nacional e
internacional por la
generación de oportunidades
para mujeres en la industria
del café de Honduras,
mejorando la calidad de vida
de su entorno de forma
sostenible.

6. NUESTRA MISION
Empoderar a las mujeres
hondureñas participando en
la cadena agroindustrial del
café con herramientas
necesarias para mejorar su
calidad de vida, la de sus
familias y sus comunidades.

7. NUESTROS VALORES
 • RESPETO: Creemos que cada mujer tiene una voz única y válida, y por lo tanto,
respetar a todas las mujeres y sus ideas por igual.
 • SOSTENIBILIDAD: Apoyamos programas que fomenten la armonía de impacto
ambiental, socioeconómico y la solidaridad.
 • EQUIDAD: Practicamos el apoyo a programas que fomenten la asignación equitativa
de los recursos del mundo.
 • INTEGRIDAD: Entendemos que nuestra razón última de ser es servir a las mujeres en
nuestra cadena de valor, y tomar decisiones con honestidad, integridad sobre la
persona.
 • COOPERACIÓN: Dado que las comunidades tienen las soluciones a sus propios
problemas, creemos que la mejor manera de impactar las comunidades es a través del
reconocimiento y apoyo de las capacidades locales.
 • PARTICIPACION: Creemos que todas las mujeres pueden hacer una diferencia, al
tiempo que se genera una mejor calidad de vida

8. LINEAS DE TRABAJO
 Empoderamiento y reconocimiento de la MUJER CAFETALERA
Identificar, maximizar el rol de la mujer como modelo de
conducta y aportantes la economía nacional e internacional.
 Fomento de capacidades de la MUJER Y SU FAMILIA
Identificaremos las habilidades de las mujeres en café en
Honduras y los recursos existentes para fortalecerlos y
multiplicarlos.
 Generación de NEGOCIOS Y DESARROLLO Integraremos
empoderamiento y fortalecimiento de capacidades para generar
riqueza con equidad, solidaridad y respeto por nuestro ambiente.

9. Ratificación de JUNTA DIRECTIVA
(Periodo 2013-2014)
 La Junta Directiva
 Presidenta: Maritza Midence Moncada;
 Vice Presidenta: Telma Arely Rodríguez;
 Secretaria: Diana Osorto;
 Tesorera: Michelle Anariba Canaca y
 Vocal: Sonia Mercedes Vásquez
 La Junta Fiscalizadora:
 Presidenta: Yeni Azucena Bustamante;
 Secretaria: Iveth Carolina Lagos;
 Vocal: Nancy Patricia Amador

10. FRANCISCO MORAZAN OLANCHO

11. COMAYAGUA SANTA BARBARA

12. MARCALA LA PAZ
SANTA ELENA

13. COPAN ROATAN

14. FELIZ DÍA INTERNACIONAL DE LA
MUJER!!
08 de Marzo

15. MUCHAS GRACIAS A NUESTROS PATROCINADORES!!
GRACIAS POR APOYAR NUESTRA ALIANZA A FAVOR DE LA
FAMILIA CAFETALERA HONDUREÑA!!
Proyecto APCS

16. INTERESADA? INTERESADO?
Más información:
 Email: amucafeh@gmail.com
 Facebook: https://www.facebook.com/MujeresencafeHON
 IWCA Internacional: www.womenincoffee.org
 Muy pronto nuestro Sitio Web