32. Introduction
***
Claude BLOUET
Vice Président honoraire
Délégué à la Formation
CCI Nantes St-Nazaire
33. Rapport Moral et d’Activité
Claudine Esnault Présidente
Philippe Cabon Directeur
34. Les 15 membres fondateurs
de RESO en 2003 :
Philippe Quintana Thierry Jégu
Le Méditerranée Taverne du Château Loïc Perou
Manoir de la Régate
Gaétan Bégouin
Lazarius Nadine Witczak
Hôtel L’Amiral
Pascal Bott
Gérard Ringel Villa Médicis
Villa Mon Rêve Claudine Esnault
Stud’Inn Alain Jamet
Paul Olive Florent Cibert Au Bout du Quai
La Chaumière Gilles Jarjavail
Hôtel Pommeraye
L’Ecluse
Pierre Coïc Georges Kersulec Jean Marc Edet
Le Bretagne Le Grand Bleu
La Croisette – Maître Kanter
38. En 2012 5800
Entretiens de
recrutement
250 7750 402 000 heures
E.T.P. Bulletins de paie de mise à disposition
1205 306
Entreprises Adhérentes CDI créés
39. Activité en 2012
Planning en ligne : Supersaas
Démarrage Reso 62/59
Etude de faisabilité 33
Etude de faisabilité 13/83
Transfert des paies vers nouveau
logiciel paie
Audit RH
40. Montée en charge de la communication
Fréquentation de resoemploi.fr
44. Stratégie
RESO souhaite continuer ses rencontres avec les élus et cabinets
ministériels et leur faire part des freins à lever pour permettre un
développement des groupements d'employeurs
Besoin d’augmentation des Fonds de réserve (inchangé depuis
1985)
Homogénéité fiscale et sociale entre tous les types de
groupements d'employeurs (GE, GEA, GEIQ …)
Communication et explication du statut des GE (non
lucrativité,…) notamment auprès des DIRECCTE et Pôles
Emploi, et autres structures administratives
45. Poursuite du dialogue social pour améliorer les conditions des
salariés et lutter contre le travail illégal.
Participation au comité de filière de la restauration monté par le
Ministère du Tourisme
Admission des créances des GE aux super-privilèges
47. France
Présentation de vos
A.G. du principaux
8 avril indicateurs
2013 financiers
48. Faits caractéristiques de RESO France
1) Nomination du cabinet Guillet Bouju Associés en 2012 (CAC)
: seuils atteints pour les organismes de formation
2) Avances de trésorerie octroyées à RESO 73-74 / RESO 76 et
RESO 75 pour 10K€ chacun soit 30K€.
3) Provision pour risque constituée pour 22 K€ : créances RESO
73-74 (caution bancaire à hauteur de 40 K€) et RESO 76
4) Mutation du logiciel paye Cegid vers Pégase
5) Evénementiel : Salon Prorestel à Rennes, Salon emploi et
Forum de L’Hôtellerie-Restauration Paris
50. Chiffre d’affaires global RESO France
Chiffre d’affaires
hors refacturation achats rétrocédés
526 240 €
465 362 € Répartition du CA :
Facturation GE : 361 K€, soit + 47 K€
Intervention & formation :158 K€ soit +
13 K€
2011 2012
Divers (service paie) : 7 K€ soit + 1 K€
+ 60 878 €
+ 13,1 %
51. Charges de fonctionnement RESO France
% CA = 43,6 % % CA = 32,66 %
202 880 €
171 859 €
2011 2012
- 31 021 €
- 15,3 %
(CA global + 13,1 %)
52. Variations significatives RESO France
2012 2011 Evolution
Maintenance informatique 5 933 € 3 281 € +2 652 € +80,8%
Honoraires cac 2 500 € 0€ +2 500 €
Voyages et déplacements 49 389 € 33 318 € +16 071 € +48,2%
Honoraires Avocats 500 € 8 000 € -7 500 € -93,8%
Publicité communication 7 300 € 20 968 € -13 668 € -65,2%
Site internet 4 500 € 47 630 € -43 130 € -90,6%
Maintenance informatique nouveau contrat Pégase : 1,2 K€
Honoraires CAC nomination sur 2012 : 2,5 K€
Frais de déplacements en fonction de l’activité
Frais exceptionnels sur N-1 Honoraires avocats : étude de faisabilité coopérative pour 8 K€
Publicité et communication : réception et salon Serbotel, étude de
communication : 9 K€
Site internet : création et développement du site internet
53. Synthèse des charges de personnel
RESO France
2012 2011 Evolution
Salaires bruts 299 070 € 250 433 € +19,4%
Charges sociales 102 119 € 79 465 € +28,5%
Taux de charges sociales 34,15% 31,73% +2,4%
Autres charges du personnel 2 205 € 1 350 € +63,3%
Subvention contrats aidés 21 K€ contre 27 K€ sur N-1
Un emploi tremplin 3ème année de convention signée avec la région Pays de
Loire sur 5 ans dont 13 K€ de subvention sur 2012, contre 14
K€ sur N-1
1 apprenti (idem 2011)
Effectif moyen 9 contre 6 sur 2011
RAPPEL : Indemnités de déplacements
non soumises à cotisations
56. Scoring 2012 groupe Reso - ratio
N N-1
CA unitaire moyen 19,65 € 19,29 €
Coût salaire MAD 78 % du CA 80 % du CA
Coef moyen CA/Salaire 1,69 points 1,71 points
MAD
Résultat d’activité :
La marge sur coût de fonctionnement est négative sur toutes les structures, le coût
de fonctionnement représente 102 % du chiffre d’affaires
=
Coût de mise à disposition au plus juste
Exceptions
Reso 44/49-37 et 75 : marge sur coût de fonctionnement positive,
charges externes maîtrisées = remise aux adhérents
Reso 29 : malgré une marge sur coût de fonctionnement
négative, on retrouve des subventions pour 9 K€
57. Scoring 2012 groupe Reso – résultat
Résultat comptable :
Sur l’ensemble des Reso, les
résultats de l’exercice 2012 hors
provision GE
sont bénéficiaires…
Augmentation créances + 64 K€ soit 72 K€
douteuses contre 8K€ sur N-1
Baisse subventions
(contrats aidés + région) - 38 K€
Subvention d’exploitation : - 21,27 % soit 74 K€ contre 94 K€ sur N-1
Subvention contrat aidé : - 27,27 % soit 48 K€ contre 66 K€ sur N-1
60. Nadine Witczak
Administratrice-Secrétaire de RESO 44
depuis sa création
Valérie Bodolec
Présidente de RESO 29
Bastien Botella
Président de RESO 13/83
Gildas Bretagne
Administrateur de RESO 44,
Ancien salarié du groupement
63. Perspectives de RESO :
Projets et nouvelles actions
Jacques David
Philippe Cabon
Marie Morcel
64. Développement des CDI
Commercialisation du nouveau service
HCR Social Paie
Développement des métiers partagés,
Développement du référentiel
candidats/métiers
(Mesure des compétences et formation des salariés)
Diversification des secteurs