1. L'e-security, tra patrimonio aziendale e privacy dei dipendenti Milano 16 ottobre 2008 Relatore: Massimo Melica

2. SMTP - POP chi prende i dati I dati in azienda tutele costituzionali tutele del lavoratore le sentenze il Garante le linee guida cosa fare conclusioni elemento psicologico posta elettronica COMMERCIALE SEDI DECENTRATE WEBFARM Router Proxy settore vendite Back.end Server backUp 1 2 3 Front-end Server OFFICE RETE AZIENDALE CENTRALE SERVER

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4. SMTP - POP chi prende i dati I dati in azienda tutele costituzionali tutele del lavoratore le sentenze il Garante le linee guida cosa fare conclusioni elemento psicologico posta elettronica Nelle azioni illecite scompare il contatto fisico tra autore del reato e vittima

5. Crescono i comportamenti illegali fatti da persone avulse al mondo del crimine Si allarga la base dei potenziali autori di reato SMTP - POP chi prende i dati I dati in azienda tutele costituzionali tutele del lavoratore le sentenze il Garante le linee guida cosa fare conclusioni elemento psicologico posta elettronica

6. SMTP - POP chi prende i dati I dati in azienda tutele costituzionali tutele del lavoratore le sentenze il Garante le linee guida cosa fare conclusioni elemento psicologico posta elettronica dipendente@nomeazienda.it/org nick@gestorecomune.it/com/org Ho inviato una mail importante Ho ricevuto una mail? Internet

7. SMTP SMTP - POP chi prende i dati I dati in azienda tutele costituzionali tutele del lavoratore le sentenze il Garante le linee guida cosa fare conclusioni elemento psicologico posta elettronica Simple Mail Transfer Protocol privo di identificazione da parte dell’utente POP provvisto di chiave di accesso Post Office Protocol

9. Art. 4 della L.20.05.70 n°300 SMTP - POP chi prende i dati I dati in azienda tutele costituzionali tutele del lavoratore le sentenze il Garante le linee guida cosa fare conclusioni elemento psicologico posta elettronica « E ’ vietato l'uso di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per finalit à di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori » « Gli impianti e le apparecchiatura di controllo che siano richiesti da esigenze organizzative e produttive ovvero dalla sicurezza del lavoro, ma dai quali derivi anche la possibilit à di controllo a distanza dell'attivit à dei lavoratori, possono essere installati soltanto previo accordo con le rappresentanze sindacali aziendali ... In difetto di accordo, su istanza del datore di lavoro, provvede l ’ Ispettorato del lavoro, dettando, ove occorra, le modalit à per l'uso di tali impianti »

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11. SMTP - POP chi prende i dati I dati in azienda tutele costituzionali tutele del lavoratore le sentenze il Garante le linee guida cosa fare conclusioni elemento psicologico posta elettronica La Cassazione ha confermato una sentenza di un giudice d’appello che aveva ritenuto legittimo un licenziamento fondato sul mancato ossequio del lavoratore ai parametri della correttezza sulla base della verifica delle sue e-mail aziendali (v. Cassazione Civile sez. Lavoro, Sentenza 13/09/2006, n.19554)

12. SMTP - POP chi prende i dati I dati in azienda tutele costituzionali tutele del lavoratore le sentenze il Garante le linee guida cosa fare conclusioni elemento psicologico posta elettronica Linee guida del Garante per posta elettronica e internet. G.U.n°58 10.03.2007:

14. SMTP - POP chi prende i dati I dati in azienda tutele costituzionali tutele del lavoratore le sentenze il Garante le linee guida cosa fare conclusioni elemento psicologico posta elettronica - renda disponibili anche indirizzi condivisi tra più lavoratori (info@ente.it; urp@ente.it; help@ente.it), rendendo così chiara la natura non privata della corrispondenza; - valuti la possibilità di attribuire al lavoratore un altro indirizzo (oltre quello di lavoro), destinato ad un uso personale; - preveda, in caso di assenza del lavoratore, messaggi di risposta automatica con le coordinate di altri lavoratori cui rivolgersi; - metta in grado il dipendente di delegare un altro lavoratore (fiduciario) a verificare il contenuto dei messaggi a lui indirizzati e a inoltrare al titolare quelli ritenuti rilevanti per l'ufficio, ciò in caso di assenza prolungata o non prevista del lavoratore interessato e di improrogabili necessità legate all'attività lavorativa. - l’inserzione nei messaggi di un avvertimento ai destinatari (terzi) nel quale si evidenzi la natura NON personale del messaggio

15. SMTP - POP chi prende i dati I dati in azienda tutele costituzionali tutele del lavoratore le sentenze il Garante le linee guida cosa fare conclusioni elemento psicologico posta elettronica Linee guida del Garante per posta elettronica e internet. G.U.n°58 10.03.2007: Qualora queste misure preventive non fossero sufficienti a evitare comportamenti anomali, gli eventuali controlli da parte del datore di lavoro devono essere effettuati con gradualità. In prima battuta si dovranno effettuare verifiche di reparto, di ufficio, di gruppo di lavoro, in modo da individuare l'area da richiamare all'osservanza delle regole. Solo successivamente, ripetendosi l'anomalia, si potrebbe passare a controlli su base individuale. Il Garante ha chiesto infine particolari misure di tutela in quelle realtà lavorative dove debba essere rispettato il segreto professionale garantito ad alcune categorie, come ad esempio i giornalisti.

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17. SMTP - POP chi prende i dati I dati in azienda tutele costituzionali tutele del lavoratore le sentenze il Garante le linee guida cosa fare conclusioni elemento psicologico posta elettronica Sviluppare in azienda una Security Policy attraverso il dialogo con i dipendenti Aggiornare le strutture tecnologiche secondo gli standard di sicurezza Svolgere una costante attività di formazione verso l’uso consapevole delle nuove tecnologie

18. riferimenti Grazie per l’attenzione domande? www.smsp.it [email_address] le slide su innovatori.it