Actualité du télétravail dans lesecteur privé et la fonction publique      Christine Baudoin & Nicole Turbé-Suetens       ...
Actualité du télétravail dans le secteur privé et la fonction publique               Cadre socio-légal du télétravailAccor...
Actualité du télétravail dans le secteur privé et la fonction publique                        Loi Sauvadet du 12 mars 2012...
Actualité du télétravail dans le secteur privé et la fonction publique               Loi Warsmann du 22 mars 2012 : Articl...
Actualité du télétravail dans le secteur privé et la fonction publique                Loi Warsmann du 22 mars 2012 : Artic...
Actualité du télétravail dans le secteur privé et la fonction publique             Loi Warsmann du 22 mars 2012 : Article ...
Actualité du télétravail dans le secteur privé et la fonction publique                       État de la situation au 31 ma...
Merci !            Actualité du télétravail dans le secteur privé et la fonction publiqueNicole Turbé-Suetens             ...
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Actualité du télétravail dans le secteur privé et la fonction publique

4 715 vues

Publié le

Publié dans : Business
0 commentaire
0 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
4 715
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
1 723
Actions
Partages
0
Téléchargements
26
Commentaires
0
J’aime
0
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

Actualité du télétravail dans le secteur privé et la fonction publique

  1. 1. Actualité du télétravail dans lesecteur privé et la fonction publique Christine Baudoin & Nicole Turbé-Suetens Paris, le 3 avril 2012
  2. 2. Actualité du télétravail dans le secteur privé et la fonction publique Cadre socio-légal du télétravailAccord-cadre européen du 16 juillet 2002 •Le télétravail est une forme d’organisation et/ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l’information, dans le cadre d’un contrat ou d’une relation d’emploi, dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé dans lesAccord National Interprofessionnel du 19 juillet 2005 locaux de l’employeur , est effectué hors de ces locaux de façon régulière • Le télétravail est une forme d’organisation et/ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l’information dans le cadre d’un contrat de travail et dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l’employeur, est effectué hors de ces locaux de façon • Elle inclut les salariés « nomades » mais le fait de travailler à l’extérieur régulière. des locaux de l’entreprise ne suffit pas à conférer à un salarié la qualité de télétravailleur. • Le caractère régulier exigé par la définition n’implique pas que le travail doit être réalisé en totalité hors de l’entreprise, et n’exclut donc pas les formes alternant travail dans l’entreprise et travail hors de l’entreprise. • Le télétravail peut concerner des catégories de salariés précis. nts@distance-expert.com Tous droits réservés cbaudoin@lmtavocats.com All rights reserved
  3. 3. Actualité du télétravail dans le secteur privé et la fonction publique Loi Sauvadet du 12 mars 2012 (Art.133) Les fonctionnaires relevant de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires peuvent exercer leurs fonctions dans le cadre du télétravail tel quil est défini au premier alinéa de larticle L. 1222-9 du code du travail. Lexercice des fonctions en télétravail est accordé à la demande du fonctionnaire et après accord du chef de service. Il peut y être mis fin à tout moment, sous réserve dun délai de prévenance. Les fonctionnaires télétravailleurs bénéficient des droits prévus par la législation et la réglementation applicables aux agents exerçant leurs fonctions dans les locaux de leur employeur public. Le présent article est applicable aux agents publics non fonctionnaires et aux magistrats. Un décret en Conseil dEtat fixe, après concertation avec les organisations du présent article, notamment en ce qui concerne les modalités dorganisation du syndicales représentatives de la fonction publique, les conditions dapplication télétravail. La présente loi sera exécutée comme loi de lEtat. nts@distance-expert.com Tous droits réservés cbaudoin@lmtavocats.com All rights reserved
  4. 4. Actualité du télétravail dans le secteur privé et la fonction publique Loi Warsmann du 22 mars 2012 : Article L1222-9 «Sans préjudice de lapplication, sil y a lieu, des dispositions du présent code protégeant les travailleurs à domicile, le télétravail désigne toute forme dorganisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de lemployeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de linformation et de la communication dans le cadre dun contrat de travail ou dun avenant à celui-ci. « Le télétravailleur désigne toute personne salariée de lentreprise qui effectue soit dès lembauche, soit ultérieurement du télétravail tel que défini au premier alinéa. « Le refus daccepter un poste de télétravailleur nest pas un motif de rupture du contrat de travail. « Le contrat de travail ou son avenant précise les conditions de passage en télétravail et les conditions de retour à une exécution du contrat de travail sans télétravail. « À défaut daccord collectif applicable, le contrat de travail ou son avenant précise les modalités de contrôle du temps de travail. nts@distance-expert.com Tous droits réservés cbaudoin@lmtavocats.com All rights reserved
  5. 5. Actualité du télétravail dans le secteur privé et la fonction publique Loi Warsmann du 22 mars 2012 : Article L1222-10 «Outre ses obligations de droit commun vis-à-vis de ses salariés, lemployeur est tenu, à légard du salarié en télétravail : « 1° De prendre en charge tous les coûts découlant directement de lexercice du télétravail, notamment le coût des matériels, logiciels, abonnements, communications et outils, ainsi que de la maintenance de ceux-ci ; « 2° Dinformer le salarié de toute restriction à lusage déquipements ou outils informatiques ou de services de communication électronique et des sanctions en cas de non- respect de telles restrictions ; « 3° De lui donner priorité pour occuper ou reprendre un poste sans télétravail qui correspond à ses qualifications et compétences professionnelles et de porter à sa connaissance la disponibilité de tout poste de cette nature ; « 3° bis Dorganiser chaque année un entretien qui porte notamment sur les conditions dactivité du salarié et sa charge de travail ; « 4° De fixer, en concertation avec lui, les plages horaires durant lesquelles il peut habituellement le contacter. nts@distance-expert.com Tous droits réservés cbaudoin@lmtavocats.com All rights reserved
  6. 6. Actualité du télétravail dans le secteur privé et la fonction publique Loi Warsmann du 22 mars 2012 : Article L1222-11 « En cas de circonstances exceptionnelles, notamment de menace dépidémie, ou en cas de force majeure, la mise en œuvre du télétravail peut être considérée comme un aménagement du poste de travail rendu nécessaire pour permettre la continuité de lactivité de lentreprise et garantir la protection des salariés. Les conditions et les modalités dapplication du présent article sont définies par décret en Conseil dÉtat. » nts@distance-expert.com Tous droits réservés cbaudoin@lmtavocats.com All rights reserved
  7. 7. Actualité du télétravail dans le secteur privé et la fonction publique État de la situation au 31 mars 2012 Il manque le décret du Conseil Loi Warsmann d’Etat prévu à publiée le 22 l’article 133 de la mars 2012 loi SauvadetLoi Sauvadetpubliée le 12mars 2012 nts@distance-expert.com Tous droits réservés cbaudoin@lmtavocats.com All rights reserved
  8. 8. Merci ! Actualité du télétravail dans le secteur privé et la fonction publiqueNicole Turbé-Suetens Christine Baudoin Distance Expert LMT Avocats nts@distance-expert.com Tous droits réservés cbaudoin@lmtavocats.com All rights reserved

×