2. LA ORGANIZACIÓN COMO
SISTEMA
Una organización es un sistema social, integrado
por individuos y grupos de trabajo que responden a
una determinada estructura y dentro de un
contexto al que controla parcialmente y
desarrollan actividades aplicando recursos en pos
de ciertos valores comunes.
3. MODELO ADMINISTRATIVO
Es el conjunto de actividades, normas, procedimientos,
que forman un sistema por el cual una corporación, o
empresa se maneja, por lo que se busca una mejora
sustancial en los aspectos macros y micros de la
organización; los modelos administrativos pueden ser
flexibles para la aplicación en cualquier empresa que lo
requiera, entendiendo que las mismas se acoplen a las
políticas, misión y visión, que logren alcanzar el
objetivo general de dicha empresa.
4. IMPORTANCIA DEL MODELO
ADMINISTRATIVO
Los Modelos Administrativos, representan una
herramienta o enfoque que las empresas implementan
para su correcto funcionamiento; y que en relación a la
variedad de los mismos, las organizaciones tienen la
posibilidad aplicar el modelo que mejor se adapte a sus
necesidades planteadas y de esta manera facilitar el
logro de los objetivos trazados por la misma.
5. VENTAJAS DE LOS MODELOS
ADMINISTRATIVOS
Mejora la Administración
Concibe Compromisos Organizacionales
Produce Cambios
Estimula el Trabajo en Equipo
Genera Eficacia y Eficiencia
Promueve el Logro de Objetivos
8. BIBLIOGRAFÍA
Alvarado, J. El gerente en las organizaciones del futuro.
Administración. 3ra. Edición. Edit. McGraw-Hill. 1992.
Debate, Que son Modelos Administrativos?.
Http://modelosadministrativos unesr.blogspot.com. 2011
http://modelosadministrativos-unesr.blogspot.com/Von
Bertalanffy,Ludwig. Teoría General de Sistemas. Petrópolis,
Vozes. 1976.
Modelos
Administrativos.elrincondelgerente.blogspot.com/. 2011
Rol e importancia de un gerente en la organización y que
utilidad tienen los modelos administrativos para el
mismo.modelosadministrativos-unesr.blogspot.com/. 2011