3. Os Executivos brasileiros são frequentemente
questionados sobre os impactos da economia no
planejamento estratégico de sua empresa, sobre
quais são suas principais preocupações com relação
a gestão do negócio e, mais recentemente, sobre
suas preocupações com gestão de pessoas.
Mas poucos estudos questionam o executivo
brasileiro sobre como avaliam a sua carreira.
O Grupo DMRH e a Nextview People acreditam
na importância de compreender o que os
Executivos brasileiros pensam sobre o seu
desenvolvimento profissional, sobre o que ainda
desejam construir para sua carreira e quais são
suas principais preocupações e insatisfações.
Assim, apresentam a 2ª Edição da pesquisa
Empresa dos Sonhos dos Executivos.
INTRODUÇÃO
A pesquisa Empresa dos Sonhos dos Executivos
4. Atua há 25 anos no mercado.
Escritórios na Argentina e México, com atuação global.
Conta com uma equipe de mais de 180 profissionais.
Acompanha as tendências globais em Gestão de Pessoas.
Avaliação de potencial de mais de 1.200 profissionais.
Mais de 800 Workshops e Treinamentos realizados.
Condução de mais de 2.500 processos seletivos
de cargos executivos e especialistas.
Banco de dados com 1,5 milhão de currículos cadastrados.
Mais de 25 mil seguidores em seus Twitters Corporativos.
Diversos Prêmios de Gestão Empresarial
- Editora Gestão RH.
O Grupo DMRH atua com Responsabilidade Social
apoiando diversas Instituições e Organizações Estudantis.
Aproximadamente 300 empresas parceiras de diversos
segmentos de negócios.
Políticas de Parceria com clientes do Grupo DMRH.
Opera com duas Parcerias Internacionais:
DMRH
5. Nextview
Empresas são feitas, acima de tudo, por pessoas e
entender as tendências que guiam seus comportamentos
é fundamental.
Com foco em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, a
Nextview People, empresa de pesquisa, lança um olhar
para o futuro gerando dados e análises prontos para
serem compartilhados, com linguagem adequada aos
diferentes públicos na área de Recursos Humanos.
É com inteligência na análise de tendências de
comportamentos que a Nextview People se propõe
a gerar conteúdo imediatamente aplicável.
Pesquisas ADHOC: Pesquisas e estudos
produzidos a partir da necessidade e realidade do
cliente.
Inteligência de Mercado: Estudos e pesquisas que
fornecem um panorama do contexto atual do mercado
de trabalho e das práticas que envolvem a Gestão
e Desenvolvimento de Pessoas.
Consultoria: Produtos e serviços que garantem o
compartilhamento de informações e do conhecimento
produzido através dos estudos e pesquisas.
SERVIÇOS
6. Metodologia
UNIVERSO
Expectativas e valores dos executivos brasileiros
(Presidentes, Diretores e Gerentes Seniores)
MÉTODO
questionário online
AMOSTRA
4.194 respostas
REALIZAÇÃO
Janeiro e fevereiro de 2013
8. FAIXAS ETÁRIAS TOTAL GERAL
Até 33 anos 12%
Entre 34 e 48 anos 57%
Entre 49 e 67 anos 30%
A partir de 68 anos 1%
GÊNERO
ATÉ
33 ANOS
ENTRE 34
E 48 ANOS
ENTRE 49
E 67 ANOS
A PARTIR
DE 68 ANOS
Feminino 16% 63% 21% **0%
Masculino 11% 55% 33% 1%
PERFIL
QUEM SÃO OS RESPONDENTES
GÊNERO
Feminino
27%
Masculino
73%
*A soma da linha dá 100%. / **Tem pelo menos um voto.
9. NÍVEL DE ESCOLARIDADE TOTAL GERAL
Pós Graduação Lato Sensu (MBA, Aperfeiçoamento ou Especialização) 69%
Superior Completo 18%
Pós Graduação Stricto Sensu (Doutorado ou Mestrado) 12%
Não tenho formação Superior 1%
Gerente Sênior 55%;
Diretor / Superintendente 19%;
Presidente / Vice-Presidente 26%.
8%
1%
5%
Norte
Nordeste
Sul
Sudeste
82%
4%
Centro-Oeste
PERFIL
QUEM SÃO OS RESPONDENTES
REGIÃO EM QUE RESIDE
10. MACRO SETORES TOTAL GERAL
Serviços 47%
Indústria 37%
Financeiro 7%
Construção 5%
Serviços Públicos 3%
Agropecuária 1%
Terceiro Setor *0%
Cooperativas *0%
PORTE DA EMPRESA TOTAL GERAL
Grande empresa (Maior que R$ 300 milhões) 48%
Média-Grande empresa (Entre R$ 90,1 milhões e R$ 300 milhões) 16%
Média empresa (Entre R$ 16,1 milhões e R$ 90 milhões) 18%
Pequena empresa (Entre R$ 2,41 milhões e R$ 16 milhões) 10%
Microempresa (Menor ou igual a R$ 2,4 milhões) 8%
64%
Atuam em
empresas de
grande
porte
TIPO DE ORGANIZAÇÃO TOTAL GERAL
Privada Nacional 57%
Privada Multinacional 39%
Pública 3%
ONG 1%
PERFIL
QUEM SÃO OS RESPONDENTES
ONDE TRABALHAM
*Tem pelo menos um voto.
11. CARGOS TOTAL GERAL
Gerente Sênior 63%
Diretor/Superintendente 27%
Presidente/Vice-Presidente 10%
PERFIL
QUEM SÃO OS RESPONDENTES
CARGO
TEMPO DE ATUAÇÃO NO CARGO TOTAL GERAL
Menos de 1 ano 10%
Entre 1 e 3 anos 33%
Entre 4 e 6 anos 24%
Entre 7 e 10 anos 14%
Acima de 10 anos 19%
12. PERFIL
TEMPO DE ATUAÇÃO NO CARGO
QUEM SÃO OS RESPONDENTES
TEMPO DE ATUAÇÃO NO CARGO
TOTAL
GERAL
GERENTE
SÊNIOR
DIRETOR/
SUPERINTENDENTE
PRESIDENTE/
VICE-PRESIDENTE
Menos de 1 ano 10% 9% 10% 10%
Entre 1 e 3 anos 33% 31% 38% 33%
Entre 4 e 6 anos 24% 26% 24% 17%
Entre 7 e 10 anos 14% 15% 13% 11%
Acima de 10 anos 19% 19% 15% 29%
16. VOCÊ TEM UMA EMPRESA
DOS SONHOS PARA
TRABALHAR?
TOTAL
GERAL
FEMININO MASCULINO
Sim 53% 54% 53%
Não 47% 46% 47%
Quanto maior a idade, menor é o
índice de quem tem empresa dos
sonhos.
EMPRESA DOS SONHOS
TEM OU NÃO UMA EMPRESA DOS SONHOS
VOCÊ TEM UMA EMPRESA DOS
SONHOS PARA TRABALHAR?
TOTAL
GERAL
ATÉ
33 ANOS
ENTRE 34
E 48 ANOS
ENTRE 49
E 67 ANOS
A PARTIR
DE 68 ANOS
Sim 53% 58% 53% 51% 27%
Não 47% 42% 47% 49% 73%
18. O QUE A EMPRESA PRECISARIA TER PARA SER UMA EMPRESA DOS
SONHOS?
TOTAL
GERAL
Ter uma proposta de valores/crenças em que você acredite. 25%
Propiciar equilíbrio entre vida pessoal e profissional. 21%
Oferecer crescimento profissional e desafios constantes. 20%
Ter líderes inspiradores. 9%
Oferecer desenvolvimento e aprendizado contínuos. 8%
Oferecer uma política de remuneração e de benefícios diferenciados. 6%
Fazer parte de um segmento de atuação/ter produtos e serviços que você admire. 4%
Ser líder / referência de mercado. 2%
Ter ações sustentáveis. 2%
Outros. 3%
EMPRESA DOS SONHOS
QUEM NÃO TEM EMPRESAS DOS SONHOS
19. EMPRESA DOS SONHOS
QUEM NÃO TEM EMPRESAS DOS SONHOS
Os mais jovens acreditam que a empresa dos sonhos precisaria oferecer crescimento profissional e desafios constantes.
Enquanto que quem tem mais de 34 anos, preza por uma proposta de valores/crenças em que acredite.
O QUE A EMPRESA PRECISARIA TER PARA SER UMA
EMPRESA DOS SONHOS?
TOTAL
GERAL
ATÉ 33
ANOS
34 A 48
ANOS
49 A 67
ANOS
A PARTIR DE
68 ANOS
Ter uma proposta de valores/crenças em que você acredite. 25% 23% 25% 26% 12%
Propiciar equilíbrio entre vida pessoal e profissional. 21% 16% 25% 18% 12%
Oferecer crescimento profissional e desafios constantes. 20% 27% 18% 20% 38%
Ter líderes inspiradores. 9% 6% 9% 10% 0%
Oferecer desenvolvimento e aprendizado contínuos. 8% 16% 6% 7% 0%
Oferecer uma política de remuneração e de benefícios diferenciados. 6% 5% 7% 5% 25%
Fazer parte de um segmento de atuação/ter produtos e serviços que você
admire.
4% 4% 4% 5% 0%
Ser líder / referência de mercado. 2% 2% 1% 3% 13%
Ter ações sustentáveis. 2% 1% 1% 3% 0%
Outros. 3% 0% 4% 3% 0%
20. EMPRESA DOS SONHOS
QUEM NÃO TEM EMPRESAS DOS SONHOS
O QUE A EMPRESA PRECISARIA TER
PARA SER UMA EMPRESA DOS SONHOS?
TOTAL
GERAL
GERENTE
SÊNIOR
DIRETOR/
SUPERINTENDENTE
PRESIDENTE/
VICE-PRESIDENTE
Ter uma proposta de valores/crenças em que você acredite. 25% 23% 28% 25%
Propiciar equilíbrio entre vida pessoal e profissional. 21% 21% 22% 19%
Oferecer crescimento profissional e desafios constantes. 20% 21% 19% 16%
Ter líderes inspiradores. 9% 9% 9% 7%
Oferecer desenvolvimento e aprendizado contínuos. 8% 9% 5% 10%
Oferecer uma política de remuneração e de benefícios diferenciados. 6% 8% 4% 5%
Fazer parte de um segmento de atuação/ter produtos e serviços que
você admire.
4% 4% 4% 9%
Ser líder / referência de mercado. 2% 2% 3% 3%
Ter ações sustentáveis. 2% 1% 2% 3%
Outros. 3% 2% 4% 3%
25. EMPRESA DOS SONHOS
MOTIVOS DE ESCOLHA
MOTIVO DA ORGANIZAÇÃO SER UMA EMPRESA DOS SONHOS
TOTAL
GERAL
Pela admiração quanto a seu segmento de atuação e/ou por seus produtos/
serviços.
25%
Pelo crescimento profissional e desafios constantes. 16%
Pela possibilidade de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. 14%
Pela possibilidade de desenvolvimento e aprendizado contínuos. 13%
Por sua proposta de valores / causa em que acredita. 11%
Por ser líder / referência de mercado. 8%
Por ter líderes inspiradores. 4%
Por sua política de remuneração e benefícios. 3%
Por suas ações de sustentabilidade. 1%
Outros. 5%
ESE 2012
ADMIRAÇÃO por seu segmento
de atuação / produto / serviço
Proposta de VALORES / cultura
/ causa em que acredita
DESENVOLVIMENTO
e aprendizado contínuo
EQUILÍBRIO entre vida
pessoal e profissional
DESAFIOS constantes
26. EMPRESA DOS SONHOS
MOTIVOS DE ESCOLHA
MOTIVO DA ORGANIZAÇÃO SER UMA EMPRESA DOS SONHOS
TOTAL
GERAL
ATÉ 33
ANOS
34 A 48
ANOS
49 A 67
ANOS
A PARTIR DE
68 ANOS
Pela admiração quanto a seu segmento de atuação e/ou por seus produtos/
serviços.
25% 25% 27% 21% 67%
Pelo crescimento profissional e desafios constantes. 16% 23% 14% 16% 0%
Pela possibilidade de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. 14% 10% 14% 16% 0%
Pela possibilidade de desenvolvimento e aprendizado contínuos. 13% 11% 14% 11% 0%
Por sua proposta de valores / causa em que acredita. 11% 6% 11% 12% 33%
Por ser líder / referência de mercado. 8% 8% 8% 10% 0%
Por ter líderes inspiradores. 4% 2% 4% 3% 0%
Por sua política de remuneração e benefícios. 3% 7% 2% 3% 0%
Por suas ações de sustentabilidade. 1% 3% 1% 1% 0%
Outros. 5% 5% 5% 7% 0%
Independente da idade, quem escolheu um empresa dos sonhos tem como
principal motivo a admiração quanto a seu segmento de atuação da empresa.
27. EMPRESA DOS SONHOS
MOTIVOS DE ESCOLHA
MOTIVO DA ORGANIZAÇÃO SER UMA EMPRESA DOS SONHOS
TOTAL
GERAL
GERENTE
SÊNIOR
DIRETOR/
SUPERINTENDENTE
PRESIDENTE/
VICE- PRESIDENTE
Pela admiração quanto a seu segmento de atuação e/ou por seus produtos/
serviços.
25% 27% 24% 22%
Pelo crescimento profissional e desafios constantes. 16% 16% 14% 18%
Pela possibilidade de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. 14% 15% 10% 13%
Pela possibilidade de desenvolvimento e aprendizado contínuos. 13% 13% 15% 6%
Por sua proposta de valores / causa em que acredita. 11% 8% 14% 20%
Por ser líder / referência de mercado. 8% 8% 9% 9%
Por ter líderes inspiradores. 4% 3% 4% 4%
Por sua política de remuneração e benefícios. 3% 4% 2% 1%
Por suas ações de sustentabilidade. 1% 1% 2% 2%
Outros. 5% 5% 6% 5%
28. EMPRESA DOS SONHOS
FONTES DE INFORMAÇÃO
FONTES DE INFORMAÇÃO TOTAL GERAL
Pela imagem que a empresa passa através da boa qualidade de seus
produtos/serviços.
28%
Conhece uma pessoa que trabalha/trabalhou nesta empresa. 18%
Pela exposição da empresa na mídia (jornal, TV, rádio, revista, blog, redes
sociais, site da empresa,etc).
13%
Trabalha/Presta serviço para esta empresa. 12%
É/Será seu negócio próprio. 12%
Trabalhou/Prestou serviço para esta empresa. 9%
É / Foi cliente desta empresa. 4%
Outros. 4%
29. EMPRESA DOS SONHOS
FONTES DE INFORMAÇÃO
FONTES DE INFORMAÇÃO
TOTAL
GERAL
ATÉ 33
ANOS
34 A 48
ANOS
49 A 67
ANOS
A PARTIR DE
68 ANOS
Pela imagem que a empresa passa através da boa qualidade de seus
produtos/serviços.
28% 31% 29% 23% 0%
Conhece uma pessoa que trabalha/trabalhou nesta empresa. 18% 11% 21% 14% 0%
Pela exposição da empresa na mídia (jornal, TV, rádio, revista, blog, redes
sociais, site da empresa, etc).
13% 18% 12% 12% 0%
Trabalha/Presta serviço para esta empresa. 12% 11% 12% 14% 33%
É/Será seu negócio próprio. 12% 14% 9% 15% 34%
Trabalhou/Prestou serviço para esta empresa. 9% 5% 7% 14% 0%
É / Foi cliente desta empresa. 4% 5% 5% 3% 0%
Outros. 4% 5% 5% 5% 33%
30. EMPRESA DOS SONHOS
FONTES DE INFORMAÇÃO
FONTES DE INFORMAÇÃO
TOTAL
GERAL
GERENTE
SÊNIOR
DIRETOR/
SUPERINTENDENTE
PRESIDENTE/
VICE PRESIDENTE
Pela imagem que a empresa passa através da boa qualidade de seus
produtos/serviços.
28% 30% 26% 20%
Conhece uma pessoa que trabalha/trabalhou nesta empresa. 18% 20% 14% 14%
Pela exposição da empresa na mídia (jornal, TV, rádio, revista, blog, redes sociais,
site da empresa,etc).
13% 13% 12% 6%
Trabalha/Presta serviço para esta empresa. 12% 8% 19% 26%
É/Será seu negócio próprio. 12% 10% 11% 23%
Trabalhou/Prestou serviço para esta empresa. 9% 10% 8% 4%
É / Foi cliente desta empresa. 4% 5% 3% 3%
Outros. 4% 4% 7% 4%
31.
32. EMPRESA DOS SONHOS
NO FUTURO, ELA OFERECERÁ
NO FUTURO, A EMPRESA DOS SONHOS SERÁ A QUE OFERECER TOTAL GERAL
Ambiente de trabalho inspirador/agregador. 30%
educação e benefícios).
27%
Propósito organizacional a frente de resultados de curto prazo. 10%
Ambiente empreendedor. 9%
Negócios sustentáveis. 8%
Ambiente menos político. 5%
Política de remuneração e de benefícios diferenciados. 4%
Espaço para ousar e errar. 4%
Estrutura hierárquica flexível/horizontal. 1%
Outros. 2%
33. EMPRESA DOS SONHOS
NO FUTURO, ELA OFERECERÁ
NO FUTURO, A EMPRESA DOS SONHOS SERÁ A QUE OFERECER TOTAL GERAL FEMININO MASCULINO
Ambiente de trabalho inspirador/agregador. 30% 29% 30%
e benefícios).
27% 36% 24%
Propósito organizacional a frente de resultados de curto prazo. 10% 10% 10%
Ambiente empreendedor. 9% 5% 11%
Negócios sustentáveis. 8% 6% 9%
Ambiente menos político. 5% 5% 5%
Política de remuneração e de benefícios diferenciados. 4% 3% 4%
Espaço para ousar e errar. 4% 3% 4%
Estrutura hierárquica flexível/horizontal. 1% 1% 1%
Outros. 2% 2% 2%
34. EMPRESA DOS SONHOS
NO FUTURO, ELA OFERECERÁ
NO FUTURO, A EMPRESA DOS SONHOS SERÁ A QUE OFERECER
TOTAL
GERAL
ATÉ
33 ANOS
34 A 48
ANOS
49 A 67
ANOS
A PARTIR DE
68 ANOS
Ambiente de trabalho inspirador/agregador. 30% 29% 30% 30% 19%
escolha dos investimentos em educação e benefícios).
27% 31% 28% 24% 27%
Propósito organizacional a frente de resultados de curto prazo. 10% 9% 10% 10% 27%
Ambiente empreendedor. 9% 10% 9% 9% 9%
Negócios sustentáveis. 8% 6% 7% 11% 9%
Ambiente menos político. 5% 7% 5% 3% 9%
Política de remuneração e de benefícios diferenciados. 4% 4% 4% 3% 0%
Espaço para ousar e errar. 4% 3% 3% 5% 0%
Estrutura hierárquica flexível/horizontal. 1% 0% 1% 1% 0%
Outros. 2% 1% 3% 4% 0%
35.
36. LÍDER
INSPIRIRADOR
PARA OS EXECUTIVOS BRASILEIROS,
UM LÍDER INSPIRADOR
*Pergunta aberta: Qual é a principal característica de um líder inspirador?
É bom ouvinte
Escuta os liderados e fica atento as suas necessidades.
É coerente
Coerência entre o que fala e prática.
É confiável
Estabelece uma relação de confiança com as pessoas.
Tem visão de futuro
Tem uma visão de futuro e das possibilidade
(tendências)
É referência
É um exemplo a ser seguido.
É desenvolvedor de pessoas
Ajuda no desenvolvimento dos seus
liderados, sendo, por vezes, coach e mentor.
É motivador
Incentiva as pessoas, faz com que
elas se sintam integrantes da
equipe e gerem resultados.
37. Você tem um líder
que te inspirA?
NÃOSIM
55%
* A pergunta em 2012 foi: você tem um líder
da atualidade com o qual se identifica?
45%Em 2012
LÍDER
TEM UM LÍDER QUE TE INSPIRA
38. VOCÊ TEM UM LÍDER QUE TE INSPIRA?
TOTAL
GERAL
GERENTE SÊNIOR
DIRETOR/
SUPERINTENDENTE
PRESIDENTE/
VICE-PRESIDENTE
Não 52% 53% 51% 46%
Sim 48% 47% 49% 54%
LÍDER
TEM UM LÍDER QUE TE INSPIRA
40. RANKING
LÍDER QUE INSPIRA MUNDIAL
Steve Jobs Barack Obama Fábio Barbosa Jack Welch Eike Batista1 2 3 4 5
Gestor / Ex Gestor Bill Gates Antônio E. de Moraes Fernando H. Cardoso Pai e Mãe6 7 8 9 10
2013
42. LÍDER
TEM UM LÍDER QUE TE INSPIRA
MUNDIAL
1º
2º
3º
POSIÇÃO GERENTE
SÊNIOR
DIRETOR/
SUPERINTENDENTE
PRESIDENTE/
VICE-PRESIDENTE
Jack Welch Barack Obama
Fábio Barbosa Steve Jobs
Fábio Barbosa
Barack Obama
Steve Jobs
Antônio E. de Moraes
Steve Jobs
44. RANKING
LÍDER QUE INSPIRA BRASILEIRO
Fábio Barbosa Eike Batista Gestor / Ex gestor Antônio E. de Moraes1 2 3 4 5 Fernando H. Cardoso
Abílio Diniz Sílvio Santos Bernardinho Roger Agnelli6 7 8 9 10
2013
5
Pai e Mãe
46. LÍDER
TEM UM LÍDER QUE TE INSPIRA
BRASILEIRO
1º
2º
3º
POSIÇÃO GERENTE
SÊNIOR
DIRETOR/
SUPERINTENDENTE
PRESIDENTE/
VICE-PRESIDENTE/
Eike Batista Jorge Gerdau
Pai e Mãe Edson de Godoy Bueno
Fábio Barbosa
Gestor / Ex-
gestor
Fábio Barbosa
Eike Batista
Antônio E. de Moraes
50. EMPREENDEDORISMO
QUAL O PRINCIPAL MOTIVO QUE O LEVA/LEVOU A ABRIR SEU NEGÓCIO
PRÓPRIO?
O que levou/levaria o Executivo Brasileiro a empreender foi:
Independência depender apenas do próprio trabalho;
poder tomar as decisões do rumo da sua vida e carreira;
ter liberdade.
Independência financeira não depender financeiramente
da empresa; ter estabilidade financeira.
Desafio vivenciar situações desafiantes.
Colocar em prática conhecimento/ideia/experiência
adquirida
Oportunidade de mercado
Criar uma empresa com a sua cara construir a empresa
de acordo com seus valores e princípios.
54. MELHOR INVESTIMENTO PARA DESENVOLVÊ-LO(A) TOTAL GERAL
Programas de Coaching e Mentoring. 25%
Cursos como MBA, Mestrado ou correlatos no Brasil e/ou no
Exterior.
21%
Programas de Job Rotation em áreas que nunca atuou e tem
interesse.
19%
Estimular o intraempreendedorismo. 17%
Treinamentos na prática (on the Job). 8%
Palestras e Workshops de curta duração. 3%
Treinamentos in company. 3%
Outros. 4%
CARREIRA E
DESENVOLVIMENTO
MELHOR INVESTIMENTO PARA DESENVOLVÊ-LO
55. CARREIRA E
DESENVOLVIMENTO
MELHOR INVESTIMENTO PARA DESENVOLVÊ-LO
MELHOR INVESTIMENTO
PARA DESENVOLVÊ-LO(A)
TOTAL
GERAL
ATÉ 33
ANOS
34 A 48
ANOS
49 A 67
ANOS
A PARTIR DE
68 ANOS
Programas de Coaching e Mentoring. 25% 21% 28% 22% 36%
Cursos como MBA, Mestrado ou correlatos no Brasil e/ou no Exterior. 21% 29% 21% 18% 0%
Programas de Job Rotation em áreas que nunca atuou e tem interesse. 19% 18% 19% 19% 9%
Estimular o intraempreendedorismo. 17% 13% 16% 22% 28%
Treinamentos na prática (on the Job). 8% 11% 8% 7% 9%
Palestras e Workshops de curta duração. 3% 3% 2% 4% 9%
Treinamentos in company. 3% 2% 2% 3% 0%
Outros. 4% 3% 4% 5% 9%
56. CARREIRA E
DESENVOLVIMENTO
MELHOR INVESTIMENTO PARA DESENVOLVÊ-LO
MELHOR INVESTIMENTO PARA DESENVOLVÊ-LO(A)
TOTAL
GERAL
GERENTE
SÊNIOR
DIRETOR/
SUPERINTENDENTE
PRESIDENTE/
VICE-PRESIDENTE
Programas de Coaching e Mentoring. 25% 26% 25% 20%
Cursos como MBA, Mestrado ou correlatos no Brasil e/ou no Exterior. 21% 23% 20% 11%
Programas de Job Rotation em áreas que nunca atuou e tem interesse. 19% 19% 16% 22%
Estimular o intraempreendedorismo. 17% 14% 23% 25%
Treinamentos na prática (on the Job). 8% 8% 7% 10%
Palestras e Workshops de curta duração. 3% 3% 3% 4%
Treinamentos in company. 3% 3% 2% 4%
Outros. 4% 4% 4% 4%
58. SATISFAÇÃO EM RELAÇÃO AO EQUILÍBRIO ENTRE VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL
CARREIRA E
DESENVOLVIMENTO
NOTA DE 0 A 10 PARA SATISFAÇÃO
EM RELAÇÃO AO SEU EQUILÍBRIO
ENTRE VIDA PESSOAL E
PROFISSIONAL
TOTAL
GERAL
ATÉ
33 ANOS
34 A 48
ANOS
49 A 67
50 ANOS
A PARTIR DE
68 ANOS
0 2% 2% 2% 1% 0%
1 1% 1% 1% 0% 0%
2 4% 2% 4% 5% 0%
3 5% 5% 6% 5% 0%
4 6% 5% 7% 6% 9%
5 13% 16% 13% 12% 18%
6 13% 17% 14% 12% 0%
7 24% 18% 23% 24% 37%
8 21% 18% 21% 22% 9%
9 7% 8% 6% 8% 27%
10 4% 8% 3% 5% 0%
59. NOTA DE 0 A 10 PARA SATISFAÇÃO EM
RELAÇÃO AO SEU EQUILÍBRIO ENTRE
VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL
TOTAL
GERAL
GERENTE
SÊNIOR
DIRETOR/
SUPERINTENDENTE
PRESIDENTE/
VICE-PRESIDENTE
0 2% 2% 2% 1%
1 1% 1% 2% 1%
2 4% 5% 4% 2%
3 5% 5% 6% 3%
4 6% 7% 5% 4%
5 13% 14% 11% 10%
6 13% 13% 14% 13%
7 24% 23% 25% 21%
8 21% 21% 18% 26%
9 7% 6% 7% 12%
10 4% 3% 6% 7%
SATISFAÇÃO EM RELAÇÃO AO EQUILÍBRIO ENTRE VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL
CARREIRA E
DESENVOLVIMENTO
60. MAIOR OBJETIVO PROFISSIONAL PARA DAQUI A 5
ANOS
TOTAL
GERAL
Continuar investindo em sua carreira atual. 36%
Conciliar a carreira atual com uma segunda carreira (por
exemplo: carreira acadêmica, terceiro setor, etc.).
30%
Ter negócio próprio. 22%
Mudar de carreira. 6%
Não estar mais trabalhando. 2%
Outros. 4%
OBJETIVO PARA DAQUI A 5 ANOS
CARREIRA E
DESENVOLVIMENTO
61. OBJETIVO PARA DAQUI A 5 ANOS
CARREIRA E
DESENVOLVIMENTO
MAIOR OBJETIVO PROFISSIONAL
PARA DAQUI A 5 ANOS
TOTAL
GERAL
ATÉ 33
ANOS
34 A 48
ANOS
49 A 67
ANOS
A PARTIR DE
68 ANOS
Continuar investindo em sua carreira atual. 36% 37% 39% 27% 18%
Conciliar a carreira atual com uma segunda carreira
(por exemplo: carreira acadêmica, terceira setor, etc.).
30% 26% 29% 34% 18%
Ter negócio próprio. 22% 25% 21% 25% 0%
Mudar de carreira. 6% 6% 6% 5% 10%
Não estar mais trabalhando. 2% 0% 1% 5% 27%
Outros. 4% 6% 4% 4% 27%
62. O QUE AS EMPRESAS ESPERAM DE SEUS EXECUTIVOS? TOTAL GERAL
Entrega de resultado a qualquer preço. 36%
Entrega de resultado através de práticas inovadoras. 23%
Entrega de resultado com práticas éticas. 22%
Entrega de resultado através de seu poder de influência. 7%
Desenvolvimento e retenção de pessoas. 6%
Entrega de resultado pelo domínio técnico. 4%
Outros. 2%
CARREIRA E
DESENVOLVIMENTO
O QUE AS EMPRESAS ESPERAM DE SEUS EXECUTIVOS
63. CARREIRA E
DESENVOLVIMENTO
O QUE AS EMPRESAS ESPERAM DE SEUS EXECUTIVOS
O QUE AS EMPRESAS ESPERAM DE SEUS EXECUTIVOS?
TOTAL
GERAL
GERENTE
SÊNIOR
DIRETOR/
SUPERINTENDENTE
PRESIDENTE/
VICE-PRESIDENTE
Entrega de resultado a qualquer preço. 36% 40% 31% 28%
Entrega de resultado através de práticas inovadoras. 23% 21% 24% 26%
Entrega de resultado com práticas éticas. 22% 21% 23% 22%
Entrega de resultado através de seu poder de influência. 7% 7% 8% 9%
Desenvolvimento e retenção de pessoas. 6% 5% 7% 7%
Entrega de resultado pelo domínio técnico. 4% 4% 4% 4%
Outros. 2% 2% 3% 4%
64. CARREIRA E
DESENVOLVIMENTO
O QUE AS EMPRESAS ESPERAM DE SEUS EXECUTIVOS
O QUE AS EMPRESAS ESPERAM
DE SEUS EXECUTIVOS?
TOTAL
GERAL
AGROPECUÁRIA CONSTRUÇÃO COOPERATIVAS FINANCEIRO INDÚSTRIA SERVIÇOS
SERVIÇOS
PÚBLICOS
TERCEIRO
SETOR
Entrega de resultado a qualquer preço. 36% 19% 41% 33% 33% 33% 40% 34% 40%
Entrega de resultado através de práticas
inovadoras.
23% 29% 27% 0% 18% 21% 23% 32% 40%
Entrega de resultado com práticas éticas. 22% 14% 13% 0% 31% 26% 19% 16% 0%
Entrega de resultado através de seu poder
de influência.
7% 14% 4% 34% 7% 8% 7% 4% 0%
Desenvolvimento e retenção de pessoas. 6% 5% 7% 33% 5% 7% 5% 6% 0%
Entrega de resultado pelo domínio técnico. 4% 14% 6% 0% 3% 3% 3% 8% 0%
Outros. 2% 5% 2% 0% 3% 2% 3% 0% 20%
66. 61%
SIM
CARREIRA E
DESENVOLVIMENTO
POR QUÊ NÃO PRETENDE
PERMANECER NA EMPRESA ?
39%
NÃO
Falta de oportunidades
de crescimento profissional.
Falta de aderência com
a cultura/valores da empresa.
Falta de desafios.
Desejo de mudar de área
/setor de atuação.
67. 61%
SIM
CARREIRA E
DESENVOLVIMENTO
MOTIVOS PELO QUAL PRETENDE
PERMANECER NA EMPRESA:
61%
SIM
Tem oportunidades de
crescimento profissional.
Tem desafios constantes.
Tem oportunidade de
desenvolvimento profissional.
Compartilha dos mesmos
valores e cultura da empresa.
Gosta do trabalho que realiza.
68. VOCÊ PRETENDE PERMANECER NA
EMPRESA EM QUE TRABALHA ATUALMENTE
NOS PRÓXIMOS 2 ANOS?
TOTAL
GERAL
ATÉ
33 ANOS
ENTRE 34
E 48 ANOS
ENTRE 49
E 67 ANOS
A PARTIR
DE 68 ANOS
Sim 61% 59% 58% 66% 91%
Não 39% 41% 42% 34% 9%
CARREIRA E
DESENVOLVIMENTO
PRETENDE PERMANECER NA EMPRESA ATUAL
61%61%39%39%
NÃO SIM
69. MAIOR DESCONTENTAMENTO COM A EMPRESA EM QUE
ATUAL/ATUOU.
TOTAL
GERAL
Falta de uma proposta de valores coerente e exercida na prática. 17%
Falta de líderes inspiradores. 16%
Não tenho/tive nenhum descontentamento. 12%
Política de remuneração e benefícios pouco expressiva. 11%
Pouca possibilidade de crescimento profissional e de desafios constantes. 10%
Falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. 9%
Falta de reconhecimento profissional. 8%
Pouca possibilidade de desenvolvimento e de aprendizados contínuos. 6%
Não ser uma empresa referência de mercado. 4%
Pouca preocupação com sustentabilidade. 1%
Outros. 6%
CARREIRA E
DESENVOLVIMENTO
MAIOR DESCONTENTAMENTO DA EMPRESA QUE TRABALHA
70. CARREIRA E
DESENVOLVIMENTO
MAIOR DESCONTENTAMENTO DA EMPRESA QUE TRABALHA
MAIOR DESCONTENTAMENTO COM A EMPRESA EM QUE ATUAL/ATUOU. TOTAL GERAL FEMININO MASCULINO
Falta de uma proposta de valores coerente e exercida na prática. 17% 18% 17%
Falta de líderes inspiradores. 16% 17% 16%
Não tenho/tive nenhum descontentamento. 12% 8% 13%
Política de remuneração e benefícios pouco expressiva. 11% 12% 11%
Pouca possibilidade de crescimento profissional e de desafios constantes. 10% 11% 10%
Falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. 9% 11% 9%
Falta de reconhecimento profissional. 8% 9% 7%
Pouca possibilidade de desenvolvimento e de aprendizados contínuos. 6% 5% 6%
Não ser uma empresa referência de mercado. 4% 2% 4%
Pouca preocupação com sustentabilidade. 1% 1% 1%
Outros. 6% 6% 6%
71. CARREIRA E
DESENVOLVIMENTO
MAIOR DESCONTENTAMENTO DA EMPRESA QUE TRABALHA
MAIOR DESCONTENTAMENTO COM
A EMPRESA EM QUE ATUAL/ATUOU.
TOTAL
GERAL
ATÉ
33 ANOS
ENTRE 34
E 48 ANOS
ENTRE 49
E 67 ANOS
A PARTIR
DE 68 ANOS
Falta de uma proposta de valores coerente e exercida na
prática.
17% 11% 18% 18% 0%
Falta de líderes inspiradores. 16% 13% 16% 15% 18%
Não tenho/tive nenhum descontentamento. 12% 15% 9% 16% 10%
Política de remuneração e benefícios pouco expressiva. 11% 13% 13% 8% 0%
Pouca possibilidade de crescimento profissional e de
desafios constantes.
10% 11% 11% 9% 0%
Falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. 9% 12% 9% 8% 9%
Falta de reconhecimento profissional. 8% 7% 8% 8% 0%
Pouca possibilidade de desenvolvimento e de aprendizados
contínuos.
6% 8% 6% 5% 9%
Não ser uma empresa referência de mercado. 4% 3% 3% 3% 27%
Pouca preocupação com sustentabilidade. 1% 1% 1% 2% 0%
Outros. 6% 6% 6% 8% 27%
72. CARREIRA E
DESENVOLVIMENTO
MAIOR DESCONTENTAMENTO DA EMPRESA QUE TRABALHA
MAIOR DESCONTENTAMENTO COM A EMPRESA EM QUE
ATUAL/ATUOU
TOTAL
GERAL
GERENTE
SÊNIOR
DIRETOR(/
SUPERINTENDENTE
PRESIDENTE/
VICE-PRESIDENTE
Falta de uma proposta de valores coerente e exercida na prática. 17% 18% 18% 6%
Falta de líderes inspiradores. 16% 17% 17% 7%
Não tenho/tive nenhum descontentamento. 12% 9% 13% 29%
Política de remuneração e benefícios pouco expressiva. 11% 12% 12% 5%
Pouca possibilidade de crescimento profissional e de desafios constantes. 10% 12% 7% 10%
Falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. 9% 8% 9% 14%
Falta de reconhecimento profissional. 8% 9% 6% 4%
Pouca possibilidade de desenvolvimento e de aprendizados contínuos. 6% 6% 5% 6%
Não ser uma empresa referência de mercado. 4% 3% 4% 8%
Pouca preocupação com sustentabilidade. 1% 1% 1% 1%
Outros. 6% 5% 8% 10%
73. SEU DESEMPENHO É AVALIADO
DE FORMA JUSTA?
TOTAL
GERAL
ATÉ
33 ANOS
ENTRE 34
E 48 ANOS
ENTRE 49
E 67 ANOS
A PARTIR
DE 68 ANOS
Sim 56% 61% 55% 55% 73%
Não 44% 39% 45% 45% 27%
45%43%
55%57%
NÃO
SIM
44%
56%
TOTAL
CARREIRA E
DESENVOLVIMENTO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
SEU DESEMPENHO É AVALIADO DE FORMA JUSTA?
74. CARREIRA E
DESENVOLVIMENTO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
SEU DESEMPENHO É AVALIADO DE FORMA JUSTA?
SEU DESEMPENHO É AVALIADO
DE FORMA JUSTA?
TOTAL GERAL
GERENTE
SÊNIOR
DIRETOR/
SUPERINTENDENTE
PRESIDENTE/
VICE-PRESIDENTE
Sim 56% 51% 59% 79%
Não 44% 49% 41% 21%
