Soll ich etwa alle einmal durchloben

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Einmal täglich durchloben
für alle?!
Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb
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© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv

Einmal täglich durchloben für alle?! – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb

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Mitarbeiterbefragungen ergeben grundsätzlich:
„Wir bekommen zu wenig Lob.“

„Meine Führungskraft sieht mich nicht als wichtigstes Kapital.“

„Wir sind mit der Würdigung unserer Leistungen nicht zufrieden.“

„Mein Chef sagt nur, was schief läuft. Was gut läuft, ignoriert er.“
_____________________________________

Da wird ein menschliches Grundbedürfnis nicht befriedigt.
UND JETZT ?!



®

Soll ich jetzt
täglich einmal Nein, bitte nicht!!!
durchloben, oder
was?!



®

Mein Chef fand‘s klasse,
wie ich die Briefmarke
im rechten Winkel
aufgeklebt habe.
Merkste: Sie war
wieder auf einem
Seminar – sie lobt
wieder … Niemand mag für
Kinkerlitzchen gelobt
werden!!!



®

ÜBERRASCHUNNNNNNGGG
!!!

Es geht gar nicht um Lob.


®

Es geht um Wertschätzung.

Anerkennung

Lob Wertschätzung

Leistung Person

Wer keine Wertschätzung bekommt, der giert nach Lob.



®

Wie äußert sich Wertschätzung?
Was kann der einzelne Mensch tun?
(was das Unternehmen tun kann? Das ist ein anderer Film …)

grüßen
gra
tu lier
nach en
wichtige Aufgaben den K
übertragen erkun indern
digen
mit Namen
nach ansprechen en
der M
ei um R at bitt
fragen nung
!
ringen LÄCHELN
ein Teilchen mitb
e
aus der Kantin



Zum Mitnehmen und Diskutieren: ®

stimmen Sie zu?
dann Haken dran! 

 Jeder Mensch hat ein Bedürfnis nach Anerkennung. 

 Aber niemand mag für Kleinkram gelobt werden. 

 Wertschätzung ist viel wichtiger als Lob. 

 Bestimmt findet sich heute noch eine Chance dazu. 


Zum Kaufen und Vertiefen: ®

zur Verbesserung der Nachhaltigkeit:

Wertschätzung im Betrieb. 22,90 € (D)
Impulse für eine gesündere Unternehmenskultur.

Und dazu das Arbeitsheft:

„Gut, dass Sie da sind!“ 5,00 € (D)
Das Arbeitsheft zum Buch.

von Anne Katrin Matyssek

im Buchhandel oder unter
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Nachschlag für BGM-Akteure: ®

Wenn eine Führungskraft provozierend fragt, ob sie
täglich einmal „durchloben“ solle:

nicht aggressiv werden: der fühlt sich überfordert!

fragen Sie, ob er selbst das gern hätte (dass sein Chef ihn bei der
morgendlichen Runde „durchlobt“) – „was wäre Ihnen lieber?“

„wir wissen doch beide, dass Menschen Anerkennung brauchen“

deutlich machen: es geht um Wertschätzung der PERSON


Soll ich etwa alle einmal durchloben

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