TRANSITION PROFESSIONNELLEQuels défis ?Caroline Lebordais Isabelle Cleen11 juin 2013
PrésentationDG IPOLCommissionEmploi et Affaires socialesAssistanted’organes parlementairesDG ENVIRONNEMENTBiodiversitéSecr...
ConcoursÉtape 1Raisonnement verbal, numérique et abstrait dans la langue maternelleQCM vitesse et précision (EN-FR-DE)QCM ...
Intégration d’un nouvelenvironnement• environnement multiculturel• différentes nationalités• us et coutumes différents• la...
Entreprise de grande tailleCommission européenne± 35.000 pers.DG Environnement± 700 pers.Parlement européen± 7.500 pers.DG...
• 40 DG• Cheminement dundossier depuis sacréation jusquà lenvoi auParlement et au-delà• 10 DG• Cheminement dundossier depu...
• Parler anglais quotidiennement ;• Manipuler/modifier des documents dansles 23 langues officielles ;• Se familiariser au ...
Office 2010 Office 2003Maitrise des logiciels/applicationsWORDConnaissance approfondie souhaitableUtilisation intensive du...
Maitrise des logiciels/applicationsEXCELUtilisé pour les budgetsFonctions de base uniquementPOWERPOINTUtilisé rarement
Maitrise des logiciels/applicationsOUTLOOKUtilisé quotidiennementToutes les fonctionnalitésACCESSPas utilisé
Maitrise des logiciels/applicationsAPPLICATIONS SPÉCIFIQUES• Ares – gestion courrier• E-greffe – Lancement de procédures• ...
Hard – Soft SKILLSMaîtrise (B2 min.) de 3 langues communautairesExcellente connaissancede Windows et WordGrande capacité d...
UE – employeur modèle ?Possibilités d’évolutionRapport de notation annuelÉquilibre vie professionnelle – vie privéeLarge é...
ConclusionTransition ou retour à l’emploiDéfis nombreuxCapacité d’apprentissageFlexibilité
MerciDes questions ?
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Transition professionnelle : Isabelle Cleen et Caroline Lebordais

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Transition professionnelle

  1. 1. TRANSITION PROFESSIONNELLEQuels défis ?Caroline Lebordais Isabelle Cleen11 juin 2013
  2. 2. PrésentationDG IPOLCommissionEmploi et Affaires socialesAssistanted’organes parlementairesDG ENVIRONNEMENTBiodiversitéSecrétaire du chef d’unité
  3. 3. ConcoursÉtape 1Raisonnement verbal, numérique et abstrait dans la langue maternelleQCM vitesse et précision (EN-FR-DE)QCM concernant le métier (EN-FR-DE)Étape 2Épreuve « bacs à courrier » (EN-FR-DE)Encodage et mise en page d’un document WORD (langue mat.)Interview (langue mat.)
  4. 4. Intégration d’un nouvelenvironnement• environnement multiculturel• différentes nationalités• us et coutumes différents• langues différentes• parler anglais quotidiennement• assumer le regard extérieur sur le statut
  5. 5. Entreprise de grande tailleCommission européenne± 35.000 pers.DG Environnement± 700 pers.Parlement européen± 7.500 pers.DG IPOL± 570 pers.Secrétariat de laCommission EMPL± 20 pers.Entreprise de grande taille
  6. 6. • 40 DG• Cheminement dundossier depuis sacréation jusquà lenvoi auParlement et au-delà• 10 DG• Cheminement dundossier depuis sonarrivée de la Commissionou lInitiative dun groupepolitique jusquàladoption en plénièreStructure complexe• Qui fait quoi, quand et pourquoi ?
  7. 7. • Parler anglais quotidiennement ;• Manipuler/modifier des documents dansles 23 langues officielles ;• Se familiariser au jargon institutionnel ;• Validation d’une 3èmelangue officielle pourl’accès aux promotions.Langues étrangères
  8. 8. Office 2010 Office 2003Maitrise des logiciels/applicationsWORDConnaissance approfondie souhaitableUtilisation intensive du suivi de modificationet Styles et titresLogiciel en anglaisNombreuses macros pour les documents parlementairesCOMMISSION PARLEMENT
  9. 9. Maitrise des logiciels/applicationsEXCELUtilisé pour les budgetsFonctions de base uniquementPOWERPOINTUtilisé rarement
  10. 10. Maitrise des logiciels/applicationsOUTLOOKUtilisé quotidiennementToutes les fonctionnalitésACCESSPas utilisé
  11. 11. Maitrise des logiciels/applicationsAPPLICATIONS SPÉCIFIQUES• Ares – gestion courrier• E-greffe – Lancement de procédures• Legiswrite - Traductions• MIPS - Missions• CIS-NET – Consultations interservices• Profile + - Budget• SYSPER 2 - RH• SYSLOG - Formation• GEDA – gestion courrier• ITER - workflow• AT4AM – amendements• CIBA - Budget• STREAMLINE – RH/Formations
  12. 12. Hard – Soft SKILLSMaîtrise (B2 min.) de 3 langues communautairesExcellente connaissancede Windows et WordGrande capacité d’adaptationFlexibilitéCapacité d’apprentissageSens de l’organisationPrécision
  13. 13. UE – employeur modèle ?Possibilités d’évolutionRapport de notation annuelÉquilibre vie professionnelle – vie privéeLarge éventail de formationsCours de languesSalaire intéressant ? Oui, mais…
  14. 14. ConclusionTransition ou retour à l’emploiDéfis nombreuxCapacité d’apprentissageFlexibilité
  15. 15. MerciDes questions ?

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