Pour obtenir le son, nous vous recommandons d’utiliser le téléphone. 
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SOMMAIRE 
2. Quelles sont les qualités essentielles d’un leader? 
3. Quels sont les différents styles de leadership? 
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1. Qu’est ce que le leadership? Définition 
Le leadership définit la capacité d'un individu à mener ou conduire d'autres i...
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Le Leadership n’est pas… 
Un attribut que l’on a ou pas 
Réservé aux gens au sommet de l’organisation 
Le Leadership es...
Composantes du leadership 
Conscience de soi 
Qualités relationnelles 
Flexibilité opérationnelle 
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►La technologie 
►L'évolution rapide du monde des affaires 
►La main-d'oeuvre mondiale 
►Les organisations matricielles 
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2. Les qualités essentielles d’un leader Gestionnaire vs. Leader 
GESTIONNAIRE 
►Dirige les employés 
►Autorité 
►Inspire ...
►Communicateur efficace 
►Capable d’écoute active 
►Facilitateur 
►Collaborateur / Soutien à l'équipe 
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LEADER ADAPTABLE 
3. Les différents styles de leadership 
Autoritaire 
Persuasif 
Mentor 
Traditionaliste
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Direct - Prend des risques - Aime le contrôle 
Interaction – Communication – Optimisme 
Coaching – Accessible – Évite ...
Notre leadership naturel ou préféré n’est pas approprié dans toutes les situations 
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3. Les différents styles de leader...
3. Les différents styles de leadership Le leadership Situationnel 
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►Il n’existe pas de « bon » ou « mauvais » style de...
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Comment devenir un leader situationnel efficace? 
Apprendre à se connaitre 
Devenir et être soi-même 
Reconnaitre ses ...
Quelles sont les composantes essentielles de l’Intelligence émotionnelle? 
Conscience de soi 
Autodiscipline 
Motivation 
...
4. Comment identifier son style de leadership? 
15 
Les évaluations du profil de personnalité permettent de: 
►Identifier ...
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Besoins motivationnels 
Style de prise de décision 
Proactivité 
Style d’apprentissage personnel 
Style de Leadership ...
5. Comment développer vos leaders? 
17 
Formation au-delà de la gestion 
Apprentissage mixte et multidimensionnel 
Coachin...
5. Comment évaluer vos leaders? 
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Évaluation initiale du style de leadership 
Évaluation basée sur les valeurs de l’ent...
CONCLUSION 
►Le leader guide, inspire et influence 
►Le leadership est une compétence qui se développe 
►La notion de lead...
OFFRE COMPLÉMENTAIRE 
Contactez Audray afin de bénéficier de cette offre exclusive! 
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Les Secrets d’une Équipe de Travail Performante 17 Octobre 2014, 12pm EDT Présenté par: Audray E...
QUESTIONS / RÉPONSES 
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AUDRAY ESTRADE 
Consultante RH et Gestion des Talents 
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Développer des Leaders Efficaces: un Atout Stratégique pour votre Organisation!

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Lorsqu'il est question du succès d'une organisation, ce sont les qualités de leadership de ses employés qui font la différence. Bien que les compétences de gestion soient nécessaires, elles sont insuffisantes, à elles seules, pour impacter la performance de l'entreprise sur le long terme. Le leadership n'est pas un phénomène naturel, il doit être encouragé et cultivé intentionnellement par l'organisation. Le futur d'une entreprise dépend de sa capacité à identifier et développer des leaders efficaces et engagés.

Lors de ce wébinaire de 30 minutes, nous répondrons aux questions suivantes:
• Qu'est ce que le leadership?
• Quelles sont les qualités essentielles d'un bon leader?
• Quels sont les différents styles de leadership?
• Comment identifier et développer les leaders de demain au sein de votre organisation?

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Développer des Leaders Efficaces: un Atout Stratégique pour votre Organisation!

  1. 1. Pour obtenir le son, nous vous recommandons d’utiliser le téléphone. Les diapositives et l’enregistrement sonore seront disponibles après le wébinaire. Son: 1-877-668-4493 Code d’accès: 663 932 691 Mot de passe de l’événement: 1234 Soutien de WebEx: 1-866-863-3910 Développer des Leaders Efficaces: un Atout Stratégique pour votre Organisation! 17 Septembre 2014 AUDRAY ESTRADE Consultante en RH et Gestion des Talents
  2. 2. SOMMAIRE 2. Quelles sont les qualités essentielles d’un leader? 3. Quels sont les différents styles de leadership? Conclusion Questions et Réponses 1. Qu’est ce que le leadership? 4. Comment identifier son style de leadership? 2 5. Comment développer et évaluer vos leaders?
  3. 3. 1. Qu’est ce que le leadership? Définition Le leadership définit la capacité d'un individu à mener ou conduire d'autres individus ou organisations dans le but d'atteindre certains objectifs. 3 Guider Influencer Inspirer
  4. 4. 4 Le Leadership n’est pas… Un attribut que l’on a ou pas Réservé aux gens au sommet de l’organisation Le Leadership est… Une compétences qui se pratique Une compétence que chacun peut mettre en oeuvre 1. Qu’est ce que le leadership? Définition
  5. 5. Composantes du leadership Conscience de soi Qualités relationnelles Flexibilité opérationnelle Mise en oeuvre stratégique Authenticité 5 1. Qu’est ce que le leadership? Les Composantes du Leadership
  6. 6. ►La technologie ►L'évolution rapide du monde des affaires ►La main-d'oeuvre mondiale ►Les organisations matricielles ►Les équipes virtuelles ►La main-d'oeuvre multi générationnelle 6 1. Qu’est ce que le leadership? Les Facteurs de Transformation du Leadership
  7. 7. 2. Les qualités essentielles d’un leader Gestionnaire vs. Leader GESTIONNAIRE ►Dirige les employés ►Autorité ►Inspire la peur ►Dit « je » ►Réprimande les erreurs ►Sait comment faire ►Utilise les gens ►S’attribue le mérite ►Ordonne ►Dit « Allez-y » LEADER ►Forme les employés ►Bonne volonté ►Engendre de l’enthousiasme ►Dit « nous » ►Solutionne les dysfonctionnements ►Montre comment faire ►Valorise les gens ►Attribue le mérite ►Demande ►Dit « Allons-y » 7
  8. 8. ►Communicateur efficace ►Capable d’écoute active ►Facilitateur ►Collaborateur / Soutien à l'équipe ►Pas nécessairement un expert ►En faveur de nouvelles idées ►Inspirant ►Confiant et Engagé ►Décisif ►Intègre ►Visionnaire ►Consciencieux ►Adaptable à son environnement ►Stable émotionnellement 8 2. Les qualités essentielles d’un leader Les Compétences du Leader
  9. 9. 9 LEADER ADAPTABLE 3. Les différents styles de leadership Autoritaire Persuasif Mentor Traditionaliste
  10. 10. 10 Direct - Prend des risques - Aime le contrôle Interaction – Communication – Optimisme Coaching – Accessible – Évite la prise de risques Précis – Analytique – Se concentre sur les détails Équilibre entre les différents styles 3. Les différents styles de leadership
  11. 11. Notre leadership naturel ou préféré n’est pas approprié dans toutes les situations 11 3. Les différents styles de leadership
  12. 12. 3. Les différents styles de leadership Le leadership Situationnel 12 ►Il n’existe pas de « bon » ou « mauvais » style de leadership ►Un leader doit adopter le style le plus adapté à la situation ►Les 4 principes de l’efficacité du leader situationnel Développement des personnes Adopter le style approprié Evaluer l’autonomie Créer les conditions propices
  13. 13. 13 Comment devenir un leader situationnel efficace? Apprendre à se connaitre Devenir et être soi-même Reconnaitre ses forces et ses faiblesses 3. Les différents styles de leadership Le leadership Situationnel
  14. 14. Quelles sont les composantes essentielles de l’Intelligence émotionnelle? Conscience de soi Autodiscipline Motivation Empathie Compétences sociale 14 3. Les différents styles de leadership Leadership Situationnel & Intelligence Émotionnelle
  15. 15. 4. Comment identifier son style de leadership? 15 Les évaluations du profil de personnalité permettent de: ►Identifier les styles de personnalité et communication de chaque individu ►Comprendre les comportements et attitudes des personnes qui nous entourent ►Explorer le style de leadership propre à chaque individu ►Identifier les compétences à développer pour devenir un leader plus efficace
  16. 16. 16 Besoins motivationnels Style de prise de décision Proactivité Style d’apprentissage personnel Style de Leadership Adaptabilité Niveau de stress et d’énergie Forces personnelles Intelligence émotionnelle Ajustement à l'environnement 4. Comment identifier son style de leadership? Le Profil de Personnalité Drake P3 Traits de personnalité Conscience Professionnelle
  17. 17. 5. Comment développer vos leaders? 17 Formation au-delà de la gestion Apprentissage mixte et multidimensionnel Coaching individualisé Investissement dans la culture de l’entreprise 1 2 3 4
  18. 18. 5. Comment évaluer vos leaders? 18 Évaluation initiale du style de leadership Évaluation basée sur les valeurs de l’entreprise Évaluation à 360°C Adaptation de l’évaluation aux spécificités locales 1 2 3 4
  19. 19. CONCLUSION ►Le leader guide, inspire et influence ►Le leadership est une compétence qui se développe ►La notion de leadership se transforme ►L’efficacité du leader est liée à sa capacité d’adaptation aux situations 19 IDENTIFIER DÉVELOPPER ÉVALUER
  20. 20. OFFRE COMPLÉMENTAIRE Contactez Audray afin de bénéficier de cette offre exclusive! aestrade@na.drakeintl.com (1) 416.216.1117 Découvrez votre Style de Leadership! Nous vous offrons: Un test de personnalité Drake P3 Un débriefing gratuit de 30 minutes 20
  21. 21. NOTRE PROCHAIN WÉBINAIRE Les Secrets d’une Équipe de Travail Performante 17 Octobre 2014, 12pm EDT Présenté par: Audray Estrade - Consultante en RH et Gestion des Talents
  22. 22. QUESTIONS / RÉPONSES 22
  23. 23. MERCI POUR VOTRE PARTICIPATION AUDRAY ESTRADE Consultante RH et Gestion des Talents Courriel: aestrade@na.drakeintl.com Téléphone: (1) 416-216-1117 Développer des Leaders Efficaces: un Atout Stratégique pour votre Organisation!

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