Les emplois d’avenir
dans le secteur marchand
Une opportunité de développement pour votre entreprise
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Le dispositif emplois d’avenir
Constat : chaque année en France, 120 000 jeunes sortent du système scolaire
sans diplôme...
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 Permettre aux jeunes d’acquérir une vraie expérience professionnelle,
 Donner une qualification aux jeunes sans diplô...
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Public cible
Jeunes de 16 à moins de 26 ans (moins de 30 ans pour les personnes reconnues
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Employeurs concernés
Les employeurs du secteur marchand éligibles aux emplois d’avenir doivent
pouvoir justifier de leur...
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Forme et durée du contrat de travail
Contrat de travail en CDI ou en CDD de 12 à 36 mois, à temps plein, sauf situations...
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Engagements de l’employeur
Dès la signature du contrat : Avec l’aide des partenaires chargés d’initier la convention
EA,...
Mobilisation des opérateurs – Pôle emploi, Mission Locale et Cap emploi et de
l’ensemble des acteurs de l’emploi et de la ...
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Pôle emploi , la Mission Locale ou Cap Emploi sont à votre écoute
pour étudier vos besoins et vous proposer des candidat...
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Pôle emploi les emplois d'avenir : Présentation pour les employeurs du secter marchands

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Pôle Emploi : les emplois d'avenir.
Présentation du dispositif applicable en Flandre Maritime jusqu'au 30 juin 2014

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Pôle emploi les emplois d'avenir : Présentation pour les employeurs du secter marchands

  1. 1. Les emplois d’avenir dans le secteur marchand Une opportunité de développement pour votre entreprise
  2. 2. 2 Le dispositif emplois d’avenir Constat : chaque année en France, 120 000 jeunes sortent du système scolaire sans diplôme.  Les Emplois d’Avenir sont entrés en vigueur le 02/11/2012, et depuis mars 2013, concernent aussi bien le secteur marchand que le secteur non marchand.  En Flandre Maritime : une enveloppe de 247 emplois d’avenir jusqu’au 30/06/14 dont 20% sur le secteur marchand.
  3. 3. 3  Permettre aux jeunes d’acquérir une vraie expérience professionnelle,  Donner une qualification aux jeunes sans diplôme ou avec un niveau de qualification faible, permettant ainsi une insertion professionnelle dans la durée,  Créer des emplois dans des secteurs d’activité dynamiques, qui ont besoin de recruter de manière durable,  Offrir aux jeunes un accompagnement externe (Mission Locale ou Cap emploi) et interne (Tuteur) ,véritable dispositif de sécurisation du recrutement dans le temps,  Favoriser la transmission de savoir-faire grâce au tutorat interne du salarié et anticiper les départs à la retraite des salariés seniors. Objectifs des Emplois d’Avenir:
  4. 4. 4 Public cible Jeunes de 16 à moins de 26 ans (moins de 30 ans pour les personnes reconnues travailleurs handicapés) soit : -Les jeunes sortis sans diplôme de leur formation initiale y compris les jeunes sortis de terminale sans le bac, ou titulaires uniquement d’un CAP / BEP. A titre dérogatoire, après validation par le Commission Opérationnelle Locale : - Les jeunes diplômés de Bac à BAC+3 : à la recherche d’un emploi depuis au moins 12 mois/18 derniers mois ET résidant en ZUS (Zones urbaines sensibles).
  5. 5. 5 Employeurs concernés Les employeurs du secteur marchand éligibles aux emplois d’avenir doivent pouvoir justifier de leur capacité, notamment financière, à maintenir l’emploi au moins dans le temps du versement de l’aide : - Ne pas avoir licencié pour motif économique dans les 6 derniers mois. - Etre à jour du versement de leurs cotisations sociales. Les particuliers employeurs ne sont pas éligibles.
  6. 6. 6 Forme et durée du contrat de travail Contrat de travail en CDI ou en CDD de 12 à 36 mois, à temps plein, sauf situations particulières. Montant de l’aide Prise en charge à hauteur de 35% du montant brut du SMIC. Rémunération brute (smic 35 heures) : 1 445 euros Cotisations sociales après exonérations : + 212 euros Rémunérations avec cotisations : = 1 657 euros Aide de l’Etat : - 506 euros Reste à charge hors cotisations = 939 euros Reste à charge avec cotisations : = 1 151 euros
  7. 7. 7 Engagements de l’employeur Dès la signature du contrat : Avec l’aide des partenaires chargés d’initier la convention EA, l’employeur devra assurer : -la définition du poste de travail proposé, -les modalités d’encadrement et de tutorat -les conditions d’accès à la formation, à la qualification -Les conditions du suivi personnalisé. Pendant l’emploi : des actions de formations sont obligatoirement mises en œuvre, sur le temps de travail, en cours d’emploi. Un accompagnement externe renforcé est assuré par la Mission Locale ou Cap emploi, en lien avec le tuteur de l’entreprise. Il doit permettre : - l’élaboration et la mise en œuvre d’un projet professionnel et/ou de formation, - la levée des freins éventuels périphériques à l’emploi, - l’aide à la préparation de la sortie (dans le cadre d’un CDD).
  8. 8. Mobilisation des opérateurs – Pôle emploi, Mission Locale et Cap emploi et de l’ensemble des acteurs de l’emploi et de la formation : • Pour le recueil et la qualification des offres auprès des employeurs, • Pour le repérage des jeunes et leur éligibilité, • Pour la préparation des jeunes à l’entrée dans l’emploi, • Pour la mise en relation des jeunes et des employeurs, • Pour la définition du poste, le recrutement et la contractualisation, • Pour la mise en place d’un engagement tripartite : jeune, employeur, prescripteur, • Pour la construction du parcours et du plan de formation, • Pour l’accompagnement dans la durée du jeune et de son tuteur Engagements des opérateurs
  9. 9. 9 Pôle emploi , la Mission Locale ou Cap Emploi sont à votre écoute pour étudier vos besoins et vous proposer des candidats. Pour contacter votre agence Pôle emploi de proximité: 03 28 58 37 17 Pôle Emploi Coudekerque : Equipe Services aux entreprises et BTP Qui contacter pour embaucher un jeune en emploi d’avenir ?

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