4. La empleabilidad
“Capacidad de agregar valor y desarrollar
las competencias requeridas para encontrar
o mantener un espacio de contribución
profesional, cuándo y dónde sea necesario.”
- Inés Temple, DBM
5. ¿Por qué ser mas empleables?
Cambio de trabajo
como proceso de
crecimiento.
Los mejores
deciden, el resto
se conforma.
Mejora nuestra
satisfacción
laboral.
• 10 veces en promedio
(7 veces “sin solicitar”).
• Tu trabajo soñado esta allí
(pero, ¿en dónde?)
• “Haz lo que te gusta y nunca
tendrás que trabajar”.
6. ¿Qué nos hace empleables? Según
DBM:
EMPLEABILIDAD = CPV x DML x EDM
a) Competencias
Personales
Valoradas
b) Demanda
del Mercado
Laboral
c) Exposición
ante los
Decisores del
Mercado
7. a) Competencias personales mas
buscadas en el 2013 según Linkedin:
Fuente: http://blog.linkedin.com/2013/12/18/the-25-hottest-skills-that-got-people-hired-in-2013/
11. Networking
“El verdadero networking trata acerca de encontrar
formas de hacer tener éxito a los demás. Se trata de
trabajar duro para dar más de lo que uno recibe”
- Keith Ferrazzi
12. Linkedin
• Es la red social de profesionales mas grande del mundo (250 millones)
• Permite ampliar nuestra red de networking de forma muy rápida.
• Espacio cada vez mas usado por reclutadores.
14. Modelo de negocio de Linkedin
• Cuentas Premium
•
•
•
•
•
Mensajería inMail.
Mas resultados de búsquedas de empleo.
Mejor posicionamiento de tu perfil.
Mas información de quién ha visto tu perfil
Organizador de perfiles.
• Servicio para headhunters
• Servicio de integración con otras herramientas
(Salesforce, etc).
• Servicios especiales de estadísticas.
• Publicidad.
15. Para mejorar tu empleabilidad
Tienes claro...
• ¿Qué es lo que están requiriendo ahora en tu
área de experiencia?
• ¿Cuáles son (o cuáles serían) tus aportes a la
organización?
• ¿Quiénes son tus referencias positivas mas
potentes?
• ¿Cuáles son tus fortalezas? ¿Qué te hace
diferente al resto?
17. ¿Qué veremos?
Crear una cuenta de linkedin.
Expandir nuestra red de contactos.
Elementos de la interfaz.
Subir información biográfica elemental.
Aportar valor a nuestra red.
19. Crear una cuenta en linkedin
1. Ingresar información básica (País, estado laboral actual, segmento
en la cual trabaja).
2. Ingresar a la cuenta correo electrónico indicada y hacer click en el
correo de linkedin para confirmar la cuenta.
Click aquí
20. Haciendo crecer nuestra red
• Ingresar nuestro correo en el recuadro adjunto.
• Ingresar nuestro usuario y clave para que linkedin busque dentro de
nuestro correo los correos de nuestros contactos (no temer de
entregar la clave a linkedin).
• Dar permiso de acceso a nuestro correo.
• Ir a nuestra página principal (homepage o inicio).
23. Publicar información biográfica
• Click en perfil > editar perfil.
• Colocar la foto en nuestro perfil.
• Añadir:
•
•
•
•
•
Resumen
Experiencia
Educación
Información adicional
Habilidades y causas.
• Al finalizar todo, click en guardar
24. Aportando valor a nuestra red.
• Click en inicio.
• Click en el recuadro al lado de
la foto y colocar lo que
queremos
compartir
con
nuestra red.
25. Mejorando mi visibilidad
• Colocar un enlace corto y colocarlo en
nuestras tarjetas de presentación.
• Añadir contactos (relevantes) a nuestra área.
• Usa palabras clave.
• Pide referencias.
• Publicar regularmente (de
preferencia, contenido original).