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Safety landing
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05 printemps emploi 2014 legal young

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Printemps de l'emploi 2014
Le travailleur junior par Thierry Duquesne
13 mars 2014

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05 printemps emploi 2014 legal young

  1. 1. International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam Safety landing Thierry Duquesne AlterForHum – Job take off 15 mai 2013
  2. 2. International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam Introduction - La recherche d’un emploi n’est pas un long fleuve tranquille - Un CV pour une interview et une interview pour un contrat de travail - Il faut plaire mais pas à n’importe quel prix: subtile alchimie
  3. 3. International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam 1. Régime de travail - Régime salarié (lien de subordination) - Régime indépendant (attention aux faux indépendants) - Régime statutaire des agents de services publics (= fonctionnaire)
  4. 4. International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam 2. Recrutement - Informations relatives à l’emploi proposé - Production de diplômes, attestations et autres documents officiels - Examens, tests et épreuves - Aucun frais à charge du candidat - Egalité de traitement et non discrimination
  5. 5. International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam 2. Recrutement - Respect de la vie privée - Traitement confidentiel des données
  6. 6. International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam
  7. 7. International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam 3. Contrat de travail - En fonction de la nature de la prestation de travail * Intellectuelle : employé * Manuelle : ouvrier - En fonction de la durée du travail * Contrat à durée déterminée (CDD) * Contrat à durée indéterminée (CDI) * Contrat de remplacement * Contrat intérimaire - En fonction du volume de travail * Temps plein * Temps partiel
  8. 8. International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam 4. Conditions de forme - Un principe * Pas d’obligation d’avoir un écrit - Avantage/obligation d’avoir un écrit * Eviter les difficultés en matière de preuves * Obligations pour certains contrats et certaines clauses
  9. 9. International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam 5. Ecrit obligatoire - Contrats * CDD – nettement défini * Contrat de remplacement * Contrat à temps partiel * Contrat intérimaire * Contrat de travail à domicile - Contrats de travail pour mission à l’étranger * Durée de la mission * La devise (en euro) * Les avantages * Les conditions de rapatriement
  10. 10. International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam 5. Ecrit obligatoire - Les clauses légales ou conventionnelles * Essai * Non concurrence * Ecolage * Clause sur préavis (art. 82 § 5) * Exclusivité * Propriété intellectuelle
  11. 11. International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam 6. Eléments essentiels - La fonction et les responsabilités - La rémunération et les différents avantages rémunératoires - Le lieu de travail - Le temps et l’horaire de travail
  12. 12. International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam 7. Recommandation - Avoir ou en tout cas lire le contrat de travail avant de le signer - Se faire procurer toutes les annexes auxquelles il est fait référence

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