Este webinar proporciona consejos sobre cómo planificar un cambio de trabajo efectivo, incluyendo determinar las razones para cambiar, realizar un análisis de fortalezas y debilidades, desarrollar un perfil profesional, posicionarse en el mercado laboral a través de redes de contactos, aplicar a ofertas de trabajo adecuadas y prepararse para entrevistas. El orador también discute la importancia de optimizar el CV, mostrar interés en la empresa y seguir el proceso de selección.

1. WEBINAR:
Pautas Efectivas para un
Cambio de Puesto de Trabajo
Gloria Villalba, Finance Recruiting Manager
Online Business School
23 de mayo de 2013
Partners académicos

2. ¿Por qué motivo quiero cambiar?
-Empresa:
- Reestructuraciones
- EREs
- Centralización de Servicios
- …
-Desarrollo profesional:
- Formación (p.ej. Executive MBA)
- Reorientar mi carrera
- …
-Condiciones económicas
¿Cómo planificamos un cambio de puesto de trabajo?

3. Fortalezas
DebilidadesDebilidades
Competencias
Técnicas
y
Personales
Desarrollo Perfil
Profesional
(CV)
¿Cómo empezamos?

4. Constituye la base fundamental para preparar nuestro
CV/ Perfil profesional.
Hay que estructurar y analizar, nuestros conocimientos
y experiencia.
Definir nuestros objetivos, qué buscamos.
Ser realistas en nuestros objetivos profesionales. ¿Estoy
preparado para dar el salto a una Dirección?
Con una buena base, podemos determinar y centrarnos
en el puesto ideal que estamos buscando.
¿Cómo nos definimos y diferenciamos? (I)
Fase
Preparatoria
de nuestro
perfil
profesional

5.  Consejos CONCILIAT en la elaboración de nuestro CV:
Asegurar una buena compresión y facilidad de lectura
Ordenar y agrupar conceptos, haciendo hincapié en
nuestros logros
Ser breve, conciso y concreto
Evitar recargar el CV
Cuidar las fuentes y tamaños de letra (homogeneidad),
evitar frases o palabras en mayúsculas y colores
llamativos.
Nuestro CV la clave principal para diferenciarnos:
Currículum estructurado, conciso y cuidado
Nuestro CV la clave principal para diferenciarnos:
Currículum estructurado, conciso y cuidado
¿Cómo nos definimos y diferenciamos? (II)

6. MARIA GONZALEZ
Avenida Machu Pichu, 20
Teléfonos : 690 883 769 / 666375144
Nacido en Madrid, 1 de Septiembre 1978
E-mail:gvillalba.conciliat@gmail.com
Linkedin: http://www.linkedin.com/pub/gloria -villalba/1/3b7/220
EXPERIENCIA PROFESIONAL
• 2002 - Hoy. EMPRESA ( www.empresa.es ) Director de Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Presentación de la empresa: Empresa es un importante Grupo multinacional Consolidado, presente en … ,dedicado al sector …. (plantilla
3.000 empleados) .
Funciones desarrolladas
• Area RR .LL :Resolver los conflictos laborales e interlocución de la empresa con los representantes de los trabajadores y Comités de
Empresa.Asesorar y colaborar con el Dpto. de Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral propio de la Empresa.
• Desarrollo:evaluaciones de desempeño y entrevistas de desarrollo, identificación de potencial a través de PDI para puestos críticos,
planificación del desarrollo profesional y programas de movilidad.
• Formación:Participación en el diseño de plan anual de formación y certificaciones internas. Formadora interna para mandos intermedios y
puestos críticos dentro de l a empresa. Detección de necesidades entre diferentes áreasy puesta en marcha de acciones formativas para los
colectivos de los nuevos centros de trabajo integrados en el grupo.
• Selección :Elaboración de perfiles, búsqueda y reclutamiento en web de empleo y redes sociales. Realización de entrevistas por
competencias individuales o grupales e informes finales. Plan de acogida.
• Compensación y Beneficios: Colaboración en los análisis ret ributivos internos y externos, definición y evaluación de objetivos y pr ogramas
de beneficios.
• Organización: Definición y clasificación de puestos, or ganización y reestructuración de las plantillas, traslados y movilidad geográfica y
funcional tanto de las sedes centrales y de los servicios corporativos .
Logros
 Implementación y diseño de todas las políticas de RRHH de la Compañía .
 Negociación y firma de los 4 Convenios Col ectivos, con ventajoso s acuerdos para la organización.
FORMACIÓN
• Licenciado en Admin istración y Dirección de Empresas …
• Executive MBA ….
Otros Cursos (Relevantes)
-Prevención de Riesgos Laborales
IDIOMAS
• INGLÉS: Nivel Alto, escrito y hablado. Titulación (First, Advance, Proficency, etc.) Usado a nivel profesional
• FRANCÉS: Nivel medio -avanzado. Cuatro años de estudio en la Universidad.
OTROS DATOS DE INTERÉS
- Piraguismo, deportes, etc …etc … acordes con tu profesión …Asociaciones sin ánimo de lucro, etc., etc …
Directivo de Recursos Humanos , Licenciado en.. y Master … ,con más de diez años de Experiencia profesional en entornos
multinacionales. A lo largo de mi experiencia profesional, he tenido la oportunidad de poder desarrollar con éxito habilidades muy variadas
dentro del área de Consultoría.
Profesional seria , versátil y con clara orientación a resultados , interesada en una posici ón de management en el área de Recursos
Humanos dentro de un entorno multinacional, con clara orientación al negocio y servicio al cliente.

7.  Comunica
 Antiguos jefes
 Antiguos colegas
profesionales
 Colegas de proyecto
 Compañeros de máster
 Compañeros de universidad
¿Cómo nos posicionamos en el mercado laboral? (I)
RED DE CONTACTOS
Asesorar sobre dónde
buscar / mandar el CV o
recomendar
Respaldar su profesionalidad y
competencias

8. ¿Cómo nos posicionamos en el mercado laboral? (II)
PROFESIONALES DE RRHH/ HEAD-HUNTING
 Portales de empleo
 Consultoras de Selección /
Head-hunters
 Empresas finales
 Carreras profesionales de las
Escuelas de Negocio
 Portales de empleo en el país /
Región/ destino
 Consultoras/ Head-hunters
con oficinas a nivel
internacional
 Cámaras de Comercio

9. ¿Cómo nos posicionamos en el mercado laboral? (III)
IMPORTANCIA DE LAS REDES SOCIALES PROFESIONALES
 CV y Perfil Profesional
 Referencias
 Conocimientos
 Grupos de Interés
 Idiomas
Quién Busca?
Empresas
Headhunters
Recruiters

10.  Buscar trabajo requiere tesón, constancia y tiempo.
 Estar seguro a las ofertas que aplicamos.
 Centrarnos en las ofertas en las que encajamos.
PLAN DE ACCIÓN : Ofertas de Trabajo (I)
APLICACIÓN A LAS OFERTAS DE TRABAJO
¿ Cumplo con todos los requisitos?
Piden más experiencia/ menos de la que tengo.
Idiomas, Gestión de equipos, etc.
Descripción de la OfertaDescripción de la Oferta

11.  Consejos CONCILIAT en la elaboración de nuestro CV:
Investiga
- ¿Empresa?
¿ Donde lo publica?
¿ Linkedin, Xing, Infojobs?
- ¿ Consultora/ Headhunter?
- ¿ Cómo destaco y muestro mi interés?
-
¿QUIEN GESTIONA EL PROCESO DE SELECCIÓN?
PLAN DE ACCIÓN : Ofertas de Trabajo (II)
CLAVE: Visibilidad de mi perfil, mostrar motivación y
profesionalidad
CLAVE: Visibilidad de mi perfil, mostrar motivación y
profesionalidad

12. PREPARACIÓN Y OPTIMIZACIÓN DE LA ENTREVISTA
PLAN DE ACCIÓN : Realización de Entrevistas (I)
Toda entrevista requiere una preparación exhaustiva.
Hay que mostrar interés por la empresa y puesto, realizando preguntas objetivas al
entrevistador.
Buscar información sobre el puesto y empresa.
Cifras, área de negocio, presencia internacional, etc.
Llevar cartas de recomendación/ personas de referencias.
Hacer una presentación de sí mismo en unos minutos: Orígenes, formación y primeras
experiencia profesionales.
Descripción estructurada y cronológica de nuestra trayectoria profesional.
Argumentar de forma sencilla cada uno de nuestros cambios profesionales.
Transmitir al entrevistador los motivos por los que estamos buscando
trabajo actualmente.

13. SEGUIMIENTO DEL PROCESO DE SELECCIÓN
PLAN DE ACCIÓN : Realización de Entrevistas (II)
Carta de agradecimiento:
Por su tiempo e interés, ( vía email), donde reiteraremos nuestra motivación e
ilusión por el puesto.
Seguimiento del Proceso:
Informarse e interesarse por la evolución y feedback de los entrevistadores.

14. Conciliat y El Candidato
Más de doce años de experiencia acumulada en el mercado español.
Nuestra experiencia en el campo de la Contabilidad, Finanzas y los Recursos Humanos, nos
permite asesorar al candidato en la búsqueda de un nuevo reto profesional y en la planificación
de su carrera.
Nos ponemos a disposición de nuestros candidatos, con una serie de recomendaciones y
consejos, para optimizar el proceso de búsqueda:
** Objetivos - Definición de Competencias - Preparación de CV y Entrevistas de Trabajo **
Confidencialidad de los Datos Personales y Profesionales (LPD)
Nuestras Ofertas de trabajo
Descripción detallada de los puestos a los que se presenta sino también amplia información
sobre la empresa, su entorno y cultura.
Nuestros Clientes
Consolidada cartera de empresas españolas y multinacionales de primer nivel.
La Clave del Éxito en CONCILIAT SELECCIÓN

15. Muchas gracias a todos los participantes por vuestro
interés.
Me pongo a vuestra disposición para lo que necesitéis.
Atentamente,
Permanent Recruitment for the
Accounting, Finance & HR Community
At your service in 14 locations throughout Europe
GLORIA VILLALBA
Finance Recruiting Manager
CONCILIATSelección
Arturo Soria 348
28033 Madrid
Tel.: + 34 91 748 91 28
Móvil: + 34 690 88 37 69
Fax: + 34 91 766 82 96
E-mail: gvillalba@conciliat.es
Web:www.conciliat.es

16. www.obs-edu.com