Vortrag: Wie Sie online den passenden Bewerber finden
1. Internet - wie Sie online den passenden
Bewerber finden und ansprechen
Steffi Neumann
5. September 2013
2. Zielstellung
Ziel des Projekts …
Herstellerneutrale, unabhängige, direkte, branchenübergreifende,
allgemeinverständliche und kostenfreie Informationstransfer im gesamten
Spektrum eBusiness.
Schaffung von Aufmerksamkeit für Chancen und Potenziale im eBusiness.
Zielgruppe …
(1) alle Unternehmen aus Potsdam und Umgebung, darunter insbesondere KMU,
Handwerk und Existenzgründer aus der Region.
(2) über die Kooperation im bundesweiten eKompetenz-Netzwerk die
Unternehmen deutschlandweit.
5. September 2013
3. Informationstransfer
Öffentliche Informationsveranstaltungen
• Anbieterneutrale Fachvorträge von Experten zum Themenspektrum des eBusiness-
Lotsen
• Praxisbeispiele von Anwenderunternehmen
• Diskussionsrunden
• Workshops
Lotsengespräche
• kostenfrei, anbieterneutral, individuell
• Webseitenchecks
• Publikationen
• Leitfäden, Broschüren, Praxisbeispiele, Infoblätter, Online-Ratgeber, Newsletter
5. September 2013
4. Online-Präsenz als Schwerpunkt
Internetpräsenz als wichtiger Faktor für
Unternehmenserfolg – Sensibilisierung der
Unternehmer/Unternehmerinnen
Möglichkeiten aufzeigen und Fachwissen vermitteln
• durch verschiedene Veranstaltungsformate zum Thema
(regionale praxisnahe Veranstaltungen;
Informationsveranstaltungen)
• durch Leitfäden; Broschüren; E-Business Guides
5. September 2013
5. Recruiting Trends 2013
5. September 2013
• Seit 2003 jährliche Studie vom „Centre of Human Resources
Information Systems“ (CHRIS) der Universitäten Bamberg und
Frankfurt am Main in Kooperation mit dem Karriereportal monster.de
• Repräsentative Befragung der Personalverantwortlichen der 1000
größten deutschen Unternehmen
6. Recruiting Trends im Mittelstand
5. September 2013
• Gute Stimmung im deutschen Mittelstand:
o 95 Prozent der Firmen planen im Jahr 2013 Neueinstellungen
o 47 Prozent gehen von einem Netto-Anstieg der Mitarbeiterzahlen
aus
o Probleme aufgrund des Fachkräftemangels, zahlreiche Vakanzen
werden dadurch nicht besetzbar sein.
7. Recruiting Trends im Mittelstand
5. September 2013
• Webseite wichtiger Kanal für Stellenausschreibungen:
o 6 von 10 freien Stellen werden auf eigener Webseite
ausgeschrieben.
o Weitere wichtige Kanäle:
Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit (36%)
Printmedien (35%)
Internet-Stellenbörsen (31 %)
Mitarbeiterempfehlungen
9. Welche Jobbörsen gibt es?
5. September 2013
• Allgemeine Jobbörsen (StepStone, Monster und Co.)
• Jobbörse der Arbeitsagentur
• Meta-Jobbörsen (JobWorld oder cesar)
• Spezialisierte Jobbörsen (academics.de oder Experteer)
• Jobbörsen für Studenten, Nebenjobs, Praktika, Ferienjobs
16. Webseite als digitale Visitenkarte
5. September 2013
o Sprechen Sie den Bewerber direkt an!
o Nennen Sie den Ansprechpartner für die Bewerbungen –
am Besten direkt mit Foto
o Nutzen Sie Fotos oder eine Galerie, um die Attraktivät Ihres
Unternehmens zu erhöhen
o Bieten Sie Möglichkeiten zur Kontaktaufnahme bei Fragen u.ä.
25. Vielen Dank für die Aufmerksamkeit!
5. September 2013
Kontakt
Steffi Neumann
eBusiness-Lotse Potsdam
Am Neuen Markt 9c
14467 Potsdam
Tel.: 0331 – 70 48 51 48
E-Mail: steffi.neumann@bsp-ebusinesslotse-potsdam.de
www.ebusinesslotse-potsdam.de
