Hedi ATEB_resume2015

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Hedi ATEB_resume2015

  1. 1. Page 1 sur 6 HEDI ATEB Téléphone : +33 (0) 6 45 91 76 44 +33 (0)6 60 39 65 47 Email : eddy.ateb@gmail.com Adresse : 87 Rue de Javel, 75015 Paris HR/HRIS Manager 8 ans d’expérience 32 ans – Célibataire RE SU M E Bénéficiant d’une expérience de 8 ans dans le conseil en Ressources Humaines, j’ai cultivé mon goût pour ce domaine à travers plusieurs projets de transformation RH (refonte de processus, définition de schéma directeur, mise en place de best practices de Talent Management, d’aide au choix SIRH, stratégie RH, stakeholders management). J’ai aussi developpé une expertise applicative au fil de mes différentes missions (SAP HCM, Oracle HCM Cloud, Successfactors, Cornerstone OnDemand) et eu l’occasion de piloter des projets internationaux de grande envergure. #Talent Management, #HR transformation, #ChangeManagement, #Best practices RH, #ProjectManagement #Benchmarking, #CloudHR, #Leadership. Profils sur les réseaux sociaux : Linked In Publications blog : Article1 , Article 2 , Article3 EX PE R I E NC E S P R OF ES S I O N N EL L E S DEPUIS 2014 DELOITTE – SENIOR CONSULTANT/MANAGER Depuis 02/15 Project Manager | Process Leader – AXA | www.AXA.com oProjet de transformation HR (AXA Group HR) : Project Manager o Strategy : audit de la stratégie RH, mise en place des HR Flagships o People : revue du Target Operating Model (modèle de service, rôles et responsabilités, business case development) o Process : design des process cible de Resourcing, Performance Management, Learning et Talent Management. o Technology : Mise en peuvre de la solution Oracle HCM Cloud (pris en charge par l’intégrateur) o Performance and Talent Management workstream : Process Leader o As-Is Analysis et change impact assessment o Stakeholders management o CEO engagement pack, o Survey pour recueil de la Voice of the Customer (HR Leadership Team, Talent Management Council, C&B community, L&B Board) o Design des process To-Be (Perfomance Management, Development, Leadership Framework, Succession planning and Talent identification and management) et impact sur les rôles (HRBP, HR Manager) o Core model design des process cible sur Oracle HCM Cloud 12/14 – 02/15 Project Manager/Expert SIRH – PICHET | http://www.pichet.com/ oProspection commerciale du compte tout le long du cycle commercial (qualification, rendez- vous commerciaux, proposition commerciale, soutenances et négociations contractuelles) oAnalyse et préconisations vs l’organisation de la fonction RH oRefonte du process de Recrutement oRédaction du cahier des charges et aide au choix pour la mise en place d’un SIRH (Cloud based) oGestion de la relation client et du staffing des trois consultants sur le compte.
  2. 2. Page 2 sur 6 08/14 – 11/14 Développement commercial – Human Capital | Human Capital o Eminence : o Rédaction de livres blancs (Talent Management, Cloud HR) o Recrutement : o Participation active à la refonte du process de recrutement du service, o Qualification de CVs et entretiens de recrutement o Developpement commercial : o Participation active au développement commercial du service (qualification, prospection, rendez-vous commerciaux, prospections commerciales, soutenances) o Win récent : Etude stratégique SIRH chez Disney Land Paris o Réseau Deloitte : o Participation à l’EMEA Human Capital Conference (Bruxelles en Décembre 2014 et Oslo en Juin 2015) : partage de bonnes pratiques Groupe, brainstorming, Deloitte GreenHouse, HR Labs)
  3. 3. Page 3 sur 6 2011-2014 TALENTEEV – SKILL MANAGER 11/11 – 07/14 Skill Manager – TALENTEEV | www.talenteev.com o Responsable opérationnel de l’entité Conseil RH et SIRH : 10 consultants, CA de 1 M€ : o suivi du staffing, o prospection commerciale, o communication interne et externe, o recrutement, performance management, o Co-dirigeant de la filiale Talenteev Tunisia : 20 consultants. o Responsable des relations école notamment avec Paris Dauphine et Télécom SudParis. o Porteur de l’offre Etudes et Veilles : Diffusion de contenus RH et SIRH (dont le Talent Rush et le Talent Solutions Benchmark). o Porteur de l’offre « Transformation RH » (Maturité RH) o Responsable des partenariats éditeurs : Cornerstone, Lumesse, Nakisa, Oracle, Saba, Successfactors, Silkroad, SAP, Talensoft, Technomedia. o Participation au salon Solutions RH 2013 (www.solutions-ressources-humaines.com). o 01/14 - 06/14 Consultant Aide au choix SIRH – DECATHLON (groupe OXYLANE) | www.oxylane.com oAudit de la démarche de consultation et préconisations associées (méthodologie, critères de choix et gestion de la relation avec les éditeurs), oAccompagnement à la rédaction du cahier des charges pour les processus de Recrutement, de Performance, de Formation et de gestion des talents (Succession et Potentialité), oCartographie applicative et synthèse d'analyse fonctionnelle, oConseil sur la mise en œuvre (Pilote et POC) et le déploiement international (France, Chine, Hongrie, Russie), oDépouillement des offres éditeurs (Oracle HCM, Successfactors, Talentsoft, HrSmart, Lumesse, Cornerstone On Demand et Kenexa), oScoring/Ranking de la couverture fonctionnelle des offreurs pour élaboration de la shortlist, oPréparation des soutenances et préconisations associées. oAide au choix final (Oracle HCM Cloud vs Successfactors). @ Contacts client : Sébastien STAES, Adeline LUZINAR. 11/11 - 07/13 Responsable solution / Consultant senior AMOA – TOTAL | www.total.com o Référent processus/solution auprès des équipes de la maitrise d’ouvrage du projet HR4U pour les processus Evaluation des compétences, Entretien Individuel de Performance, Identification des hauts potentiels et Attribution des actions de performance : o Recueil et challenge du besoin auprès des key users finaux (branches et filiales/pays), o Validation de la solution applicative proposée par l’intégrateur vs (couverture du besoin et cohérence applicative globale). o Organisation et coordination des travaux en appui de la MOA : o Planification et suivi des charges (MOA) pour 4 consultants, o Suivi et validation des livrables (Intégrateur), o Participation aux comités de suivi/arbitrage. o Expertise applicative autour des modules SAP OSA (performance), SAP ECM (compensation), SAP Talent Management, SAP Qualification Management et Nakisa Talent Framework. @ Contacts client : Amine-riad AZIBI, Sylviane GENDROT, Sandra ANCELLE, Aurélie GONIN. (1 an 9 mois) (5 mois)
  4. 4. Page 4 sur 6 2007-2011 LOGICA BUSINESS CONSULTING – CONSULTANT SENIOR RH/SIRH 05/11 - 10/11 Chef de projet SIRH – Air France | www.airfrance.fr o Gestion des déplacements professionnels du personnel au sol (SAP Travel Management) o Mise en œuvre de la méthodologie projet : o Processus de validation des livrables et gestion des risques, o Formalisation des rôles et responsabilités individuels, production du planning projet. o Gestion opérationnelle d’une équipe de 4 consultants o Suivi des développements et coordination des travaux SAP ECC et SAP Portail @ Contacts client : Danielle TEA BOUKAHOUL, Amine BENKIRANE. 06/10 - 05/11 Coordinateur fonctionnel AMOA Talent Management – Sanofi Aventis | www.sanofi.com o Convergence des SIRH des différentes entités du groupe (Sanofi Aventis, Sanofi Pasteur, Genzyme et Zentiva) : gestion administrative, gestion de l’organisation et gestion des talents. o Coordination des travaux de Gap Analysis (As Is – To Be) des processus de gestion de la performance, de la rémunération et de la gestion des talents. o Représentation de la maitrise d’ouvrage des équipes de Sanofi Pasteur (France, US et Canada) dans les ateliers de recueil des besoins du projet HR Convergence. o Accompagnement de la DRH à la mise à niveau des outils internes ePerf (Performance Management), eComp (Compensation Management) et eTalent (Talent Management). @ Contacts client : Andréas KOVACH, Christian Michel MESTRALLET, Véronique GAUFRIAU. 09/10 - 02/11 Responsable des domaines Recrutement & Talent – Boulanger | www.boulanger.fr oRecueil du besoin Boulanger et mise en adéquation avec les best practices RH. oExpertise applicative SAP HCM sur les modules : o «Recrutement» (SAP eRecruiting), o «Gestion des talents» (SAP Talent Management). o Supervision d’une équipe de 2 consultants. oEtude du plan de décomissionnement de l’outil Talensoft. @ Contacts client : Isabelle CARDON, Bruno GANDON, Charlotte HENNETTE. 11/09 - 12/10 Consultant AMOA SAP HCM / Talent Management – Sanofi Pasteur | www.sanofi.com o Principal interlocuteur des Key users Business pour le compte de la DSI Sanofi Pasteur sur les domaines : GA, GO, GT, Comp&Ben, Performance, Recrutement. o Challenge du besoin, proposition de solution(s) de contournement, priorisation et rationalisation des demandes des users. o Garantir la pérennité et la cohérence fonctionnelle et technique du SIRH. o Suivi de l’avancement des tâches (entre les équipes techniques intégrateur (Logica Lyon) et les équipes Sanofi Pasteur FR, US et CN). @ Contacts client: Olivier BIAGGI, Andréas KOVACH, Catherine LEROY. (6 mois) (1 an) (6 mois) (1 an 2 mois)
  5. 5. Page 5 sur 6 01/09 - 06/10 Coordinateur fonctionnel HR – Gendarmerie Nationale | www.gendarmerie.interieur.gouv.fr o Projet Louvois – Isagoh@ : 250 000 agents (inclus les réservistes). o Organisation du chantier «Interface Louvois» (opérateur de paie de tous les militaires) pour le compte de la DGGN (Direction Générale de la Gendarmerie Nationale). o Mise conformité du SIRH existant (fiabilisation, exhaustivité des données et bonnes pratiques SAP HCM). o Etude de faisabilité applicative de l’interfaçage du SIRH existant avec l’Opérateur National de Paie (ONP). o Organisation des phases de paie à blanc/paie en double. o Suivi des jalons fixés par la DRHMD (Direction des ressources Humaines du Ministère de la Défense). o Encadrement fonctionnel de 4 consultants et de 3 développeurs. @ Contacts client : Colonel Jean Paul Richez, Commandant Gilles Blancon, Capitaine Sébastien Mativet, Capitaine Laurent Klein. 03/08 - 12/08 Consultant SAP eRecruiting – Gendarmerie Nationale | www.gendarmerie.interieur.gouv.fr o Projet Agorh@ : 250 000 agents (inclus les réservistes). o Etude des processus de reconversion et de gestion des bonifications (NBI) et des primes d’ancienneté (ASA) des 150 000 gendarmes. o Mise en place du module SAP eRecruiting (Gestion de la reconversion (Mobilité interne) de 150 000 agents) : Conception, Paramétrage, Testing et mise en production. @ Contacts client : Colonel Jean Paul Richez, Commandant Gilles Blancon, Capitaine Sébastien Mativet, Capitaine Laurent Klein. 10/07 - 03/08 Consultant Junior SAP HCM – Armée de Terre | www.defense.gouv.fr/terre o Projet Concerto : 160 000 agents. o Rédaction des scenarii et réalisation des tests d’intégration pour le processus « Décisions » o Suivi de la phase de recette client (suivi des anomalies) @ Contacts client : Colonel Garnier. (1 an 6 mois) (10 mois) (6 mois)
  6. 6. Page 6 sur 6 FO R M A T I O N S 09/04 – 02/08 Telecom Sud Paris (Ex TELECOM INT) | www.telecom-sudparis.eu o Grande école d’ingénieur située à Evry recrutant sur concours Mines Ponts. o Majeure A.C.S.I : Audit et Conseil en Systèmes d’Information. 01/07 – 09/07 Politécnica de Madrid (ETSIT/UPM) | www.etsit.upm.es o Mastère en Business Administration, o Projet sous SAP R/3, Cours de réseaux, régulation des Télécoms. CO M P E T E N C E S Compétences Linguistiques  Anglais : Courant (plusieurs projets internationaux).  Espagnol : Intermédiaire (semestre d’échange à Madrid). Compétences Comportementales  Adaptabilité, Réactivité, Force de proposition, Relationnel client, Engagement et goût pour l’excellence. Compétences Métier  Talent acquisition et talent retention.  Best practices RH (Performance, Recrutement, Comp&Ben, Formation, Compétences, Carrière, Succession et Mobilité interne) Compétences Produit/Certifications  SAP HCM  Nakisa  Successfactors PM/GM  Oracle HCM Cloud Autres compétences  Méthodologies de gestion de projet.  Conduite du changement  Business case  Travail en équipe, encadrement et montée en compétences de ressources moins expérimentées. CE N T R E S D ’I N T E R ET Musique Rock progressif, Electro. Sports Football (attaquant de l’équipe Deloitte), Tennis. Cinéma De David Lynch à Spielberg ou Lucas, réalisateur de courts métrages. Sciences Passionné d’astronomie.

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