Este documento describe la inteligencia social y su importancia para el éxito de las organizaciones. Define la inteligencia social como la capacidad de relacionarse exitosamente con los demás teniendo en cuenta sus sentimientos. Explica que existen diferentes estilos de interacción como el conductor, motivador, solitario y diplomático. También presenta el modelo de las 5 S de la inteligencia social propuesto por Karl Albrecht.

1. INTELIGENCIA SOCIAL COMO ESTRATEGIA DE ÉXITO EN LAS ORGANIZACIONES Paola Ibáñez Camila Galvis Claudia Barrera Lina Gómez Eduardo García Gregorio Ballesteros

6. La autorregulación

7. La motivación

8. La empatía

10. Inteligencia Social en las Organizaciones Matriz de Estilos de Interacción Alta CONDUCTOR MOTIVADOR ENERGIA SOCIAL SOLITARIO DIPLOMATICO Baja Tarea Personas FOCO DE RESULTADOS

12. El patrón del Motivador tiende a influir en las personas a través de las relaciones personales. El objetivo del motivador suele ser formar un grupo, al que quizás intente motivar para que trabaje por las metas comunes. Tienden a valorar las relaciones personales con aquellos con los que tratan y hacer énfasis en la cooperación, la implicación y el trabajo en equipo.

13. El patrón del solitario combina una baja energía social con una orientación primaria hacia las tareas. Los solitarios tienden a experimentar más fatiga de contacto que los demás y a buscar la intimidad tras una intensa actividad social.

15. Inteligencia Social en las Organizaciones Sinergia de Equipos INTELIGENCIA SOCIAL Comunicación Abierta Ventaja Competitiva de Servicio Cumplimiento de Objetivos en Menor Tiempo