1. Edwin esteven silvaEdwin esteven silva
10 ºB10 ºB

2. ARTICULO 22: DEFINICIÓNARTICULO 22: DEFINICIÓN
Es aquel por el cual una persona natural
se obliga prestar un servicio personal a
otra persona natural o jurídica.
Quien presta el servicio se denomina
trabajador, quien lo recibe empleador.

3.  ARTICULO 23: ELEMENTOSARTICULO 23: ELEMENTOS
ESENCIALESESENCIALES
Para lograr el contrato de trabajo se requieren 3
elementos:
 A:A: Prestación personal de el servicio:
Consiste el labor que ejecuta una persona natural.
 B:B: La continuidad o subordinación del
trabajador respecto al empleador:
A esto se le exige el cumplimiento de ordenes en
cualquier momento, tiempo o de cantidad de trabajo

4. A este se le impone un reglamento que debe cumplir
durante la duración del contrato
C:C: Un salario como retribución del servicio:
Es el pago que recibe el trabajador por prestación
personal.
 ARTICULO 26: COEXISTENCIA DEARTICULO 26: COEXISTENCIA DE
CONTRATOSCONTRATOS::
Un trabajador puede realizar contratos con 2 O mas
contratos
 ARTICULO 28:ARTICULO 28: El trabajador puede participar de
los beneficios de su patrono

5. ARTICULO 59: PRIHIBICIONES AARTICULO 59: PRIHIBICIONES A
LOS PATRONESLOS PATRONES::
 Se le prohíbe compensar una suma del monto
de los salarios y prestaciones sociales en
dinero a el trabajador.
 L os patrones pueden retener el valor del las
pensiones en cuotas para respectivas
instituciones sociales
 Aceptar dinero del trabajador para que se le
admita en el trabajo

6.  Presionar a los trabajadores en el
ejercicio de su derecho de asociación
 Autorizar la propaganda política en los
sitios se trabajo
 Los trabajadores menores de 18 tiene
las siguientes restricciones:
Permitir labores prohibidas para
menores de edad

7. ARTICULO 51: SUSPENSIÓN DELARTICULO 51: SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJOCONTRATO DE TRABAJO
1:1: por la muerte del empleador, cuando este
sea una persona natural
2:2: por la suspensión de actividades o clausura
temporal de la empresa
PROHIBCIONES DE LOSPROHIBCIONES DE LOS
TRABAJADORES:TRABAJADORES:
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o
bajo la influencia de drogas
Conservar armas en mi sitio de trabajo

8. 3:3: Por ser llamado a prestar servicio militar
44: Por suspensión disciplinaria o permiso temporal dado
por el empleador al trabajador
5:5: Por detención de mas de 8 días
6:6: Por huelga declarada en la forma prevista en la ley
ARTICULO 61: TERMINACIÓN DELARTICULO 61: TERMINACIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO:CONTRATO DE TRABAJO:
1:1: Muerte del trabajador
2:2: propuesta mutua
3:3: Expiración del plazo fijado

9. 44:: Terminación de la obra
5:5: Suspensión del trabajo por parte del
empleador por más de 120 días
CLASES DE CONTRATOCLASES DE CONTRATO
1:1: Según la forma, pueden ser: verbales y escritos
 Contratos verbalesContratos verbales: es el que se celebra de
palabra y el empleador como el trabajador
deben llegar a un acuerdo de como prestara su
servicio.
 Contrato escrito:Contrato escrito: El que consta de un
documento firmado por las partes.

10. 2:2: Según el termino de duración, Los contratos
pueden ser: A termino fijo, a termino indefinido,
de obra o labor, ocasional o transitorio.
 Contrato a termino fijo:Contrato a termino fijo: Este contrato debe
ser siempre por escrito y su duración no puede ser
mas de 3 años. Antes de que pasen 30 días de la
terminación del contrato se le debe informar al
trabajador para que lo renueve, si este es a
termino fijo inferior a un año, solo podrá
prolongarse por tres veces.

11.  Contrato de trabajo a terminoContrato de trabajo a termino
indefinidoindefinido: no requiere de la forma escrita, pero
es mas aconsejable para convivencia de las
partes. si el trabajador quiere cancelar el contrato
debe visar con anticipación.
 Contrato de obra:Contrato de obra: el patrono puede darlo por
terminado una vez se halla finalizado la obra,
labor contratada o cuando se haya ejecutado el
80%.

12.  Contrato de trabajo ocasional oContrato de trabajo ocasional o
transitoriotransitorio: consiste en la ejecución de labores
ajenas a las actividades normales de una
empresa y cuya duración no excede a los 30
días.