Psicologia industrial

1. PSICOLOGÍA
INDUSTRIAL.
Profesor: Alfonso Padilla Altamirano.
Elías Ojeda Hernández
Materia: Tecnología Educativa
Psicología 4 “A”

2. ¿QUÉ ES?
• La psicología industrial es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos
de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la
industria, de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir a la psicología
industrial de la psicología organizacional por la selección de personal y la
ergopsicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en cuenta las
capacidades del trabajador).

3. Tres son los grandes temas a tratar:
1- El análisis del trabajo simple y complejo, psicológicamente industrializado
2- La adaptación del trabajador al trabajo
3- La adaptación del trabajo al trabajador

4. ¿Qué se debe de hacer?
• El primer paso es el análisis del trabajo, para conocer su estructura técnica, personal y social. Tal es el
objeto de la profesiografía.
• El segundo paso es, una vez conocida la estructura del trabajo, tratar de adaptar al hombre a las
exigencias de ese trabajo, orientando a cada uno hacia los tipos de trabajo que más convengan a su
personalidad, seleccionando para cada tarea a los más aptos, y enseñando a los así seleccionados la mejor
manera de realizar su cometido. Tales son, respectivamente, los objetos de tres grandes capítulos de la
psicología del trabajo: la orientación profesional, la selección profesional y la formación profesional.
• El tercer paso es, una vez conocido el trabajo y el tipo general de trabajador que requiere, procurar
adaptar el proceso mismo del trabajo y el ambiente físico y humano en que se realiza a las condiciones del
trabajador. Sus medios principales son la adaptación funcional de máquinas y herramientas, la buena
ordenación del material y de los ciclos de trabajo, el control adecuado de las condiciones ambientales,
como luz, ventilación, calor, ruidos, etc.; los sistemas de retribución y el estudio de las relaciones
humanas de la empresa.

5. • Lo que distingue claramente a la psicología en el campo de aplicación a laindustria y
a las organizaciones son sus objetivos a lograr: Obtención de recursos humanos
idóneos. Cumplir las metas de productividad. Alcanzar niveles de optimismo y
satisfacción humana en el cumplimiento de las responsabilidades asignadas al
cargo.En la medida en que más avanzamos en el conocimiento de la psicología
industrial y sus aplicaciones, mas se percibe la necesidad de un trabajo
multiprofesional. No es posible hoy hacer psicología en la industria sin la estrecha
colaboración del ingeniero, del medico, del mercadólogo, del sociólogo, del
estadígrafo, etc. Trabajo en equipo es la primera idea clave para un ejercicio del
profesional en las organizaciones.