Esquema Tesis Becas Predoctorales.

1. PROYECTO DE TESIS DOCTORAL
TITULO: ANALISIS DE LA VARIABLE COMPROMISO EN ORGANIZACIONES DE NUEVA
CREACIÓN (START-UP)
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
¿La Falta de Compromiso en una organización afecta desfavorablemente en el desempeño
laboral de los colaboradores?
Partiendo de que el compromiso se perfila como una variable clave para incrementar la
competitividad, emprendimiento e innovación y crear una cultura de alto rendimiento en la
organización.
JUSTIFICACION
La presente investigación se justifica ya que en los tiempos actuales existe una problemática
empresarial que ha impulsado a los colaboradores a exigir sus derechos a través de sus propios
medios y en ciertos casos a causar daño a la empresa empleadora, esto se debe a que los
directivos pasan por alto muchos aspectos que para los trabajadores son primordiales en el
desarrollo de su trabajo diario, es por ello que se debe incitar al cambio de mentalidad y de
estrategia empresarial, tomando en cuenta no solo el aspecto económico favorable para la
empresa sino también los beneficios que ésta ofrece a sus colaboradores.
Ya que el recurso humano es el motor fundamental de la organización y merece
reconocimiento e incentivos que lo motiven a continuar trabajando y poniendo en práctica
todas sus habilidades y destrezas a favor de la misma. Con la presente investigación se
pretende conocer el compromiso en el clima organizacional que influye en el desempeño
laboral de los trabajadores que impactan significativamente en su rendimiento, en las
relaciones empleado-jefe, en el sentido real de pertenencia, en la comunicación, en el
liderazgo y fundamentalmente en la satisfacción laboral, a través de un estudio que permita
establecer alternativas de mejora para su inmediata atención., en el liderazgo y
fundamentalmente en la satisfacción laboral, a través de un estudio que permita establecer
alternativas de mejora para su inmediata atención.
El mejoramiento del grado de compromiso en la organización, tiene un impacto
socioeconómico positivo para la empresa ya que alienta a los colaboradores a ser competentes
entre sí, logrando mejores resultados financieros para la empresa, recalcando que un
ambiente de trabajo favorable arroja como resultado altos niveles de satisfacción laboral,
siendo éste el indicador fundamental para el buen desempeño de los colaboradores.
Los beneficios que se van a lograr al realizar la presente investigación van dirigidos a la
empresa de nueva creación en sí, pero fundamentalmente a los colaboradores que se ven
afectados por el clima organizacional existente en la empresa, reflejado por la falta de
compromiso existente con la organización.

2. Entre los elementos que se tomarán en consideración para mejorar el grado de compromiso
puedo mencionar: Métodos de comunicación más eficientes, reconocimientos públicos,
disminución de conflictos, la práctica de liderazgo participativo, entre otros aspectos que les
permita estar motivados y ser más competentes entre compañeros para lograr una mayor
satisfacción personal que les obligue a realizar un mejor trabajo, ya que un colaborador
motivado y satisfecho refleja su agradecimiento en su labor diaria y éste es el motor para el
crecimiento empresarial, creando una cultura de alto rendimiento.
OBJETIVOS
Objetivos Generales
Este Proyecto de Investigación tiene como objetivo principal determinar el grado de incidencia
del compromiso, en el desempeño laboral de los colaboradores, y como esta variable se perfila
como elemento clave para incrementar la competitividad e innovación y crear una cultura de
alto rendimiento en la organización.
Objetivo Especifico
Diagnosticar la situación actual sobre el compromiso organizacional y el desempeño laboral en
las empresas del Parque Tecnológico de Lugo (CEI –NODUS). A través de encuestas, para
detectar falencias y puntos débiles que deben ser fortalecidos, en las empresas de nueva
creación y alto contenido tecnológico (Start-Up).
INTRODUCCION
Para Meyer y Allen (1991), el compromiso laboral está constituido por tres componentes
separables, y cada uno de ellos refleja un estado psicológico único y subyacente. El
compromiso afectivo se refiere a la asociación emocional de un empleado con la organización,
de manera que éste continúa en el empleo porque así lo desea. El compromiso de seguimiento
o de continuidad se refiere a la conciencia de los costos asociados a dejar la organización, de
manera que los empleados permanecen porque consideran que necesitan el empleo.
Finalmente, el compromiso normativo se asocia con el sentimiento de obligación, debido a lo
cual los empleados sienten que deben permanecer en la organización.
Actualmente en las empresas se habla de altos estándares de calidad, personal capacitado,
exigencia en el puesto, máxima productividad, entre otros, pero dónde queda la reciprocidad
de la empresa hacia el trabajador?, los directivos deberían tomar cartas en el asunto, para no
perder a su recurso más valioso, el recurso humano, ya que es el motor de la empresa y por
tanto merece condiciones óptimas para su desempeño laboral, no sólo tomando en
consideración el aspecto económico, sino más bien incentivos que vayan más allá de un mero
pago mensual para su subsistencia; es por ello que con el presente trabajo de investigación, se
pretende brindar varias alternativas de mejora el grado de implicancia laboral y el compromiso
organizacional, en el ambiente en el cual se desenvuelven los trabajadores en el día a día de la
empresa, para motivarlos a realizar un mejor trabajo

3. ENFOQUE DE LA INVESTIGACIÓN
De conformidad con el paradigma seleccionado en la fundamentación filosófica, que es el
paradigma crítico propositivo, corresponde utilizar el enfoque cualitativo que es el siguiente:
Se utilizará el presente enfoque porque permitirá estudiar y comprender los elementos que
intervienen el Compromiso organizacional de la empresa y de esta manera analizar las causas
que han ocasionado el decremento del desempeño laboral de los colaboradores, para luego
proponer herramientas que permitirán dar solución al problema objeto de estudio.
Su aplicación se realizará desde el interior de la empresa tanto para el mejoramiento del clima
organizacional como para el incremento del desempeño laboral, puesto que mediante la
observación directa se podrá aplicar medidas correctivas y medir los niveles de crecimiento
empresarial, en cuanto al desempeño laboral se refiere.
El presente enfoque permitirá orientarse hacia el descubrimiento de la hipótesis, misma que
permitirá realizar cambios en pro de la organización, obteniendo resultados benéficos para
todos sus integrantes
En la investigación se pondrá énfasis en buscar problemas reales de la empresa, para detectar
sus falencias y proponer alternativas de solución.
METODOLOGÍA
Bibliográfica-Documental: Para realizar el proyecto de investigación se utilizará la modalidad
bibliográfica documental ya que para su ejecución se centrara en información ya existente
basada en libros, revistas, tesis, lectura, bibliotecas, etc. con la finalidad de que la información
esté centrada en la comprensión y el realismo, permitiendo de esta manera que el
investigador pueda conceptualizar las variables y categorías. Algunos de los libros utilizados en
la presente investigación son los siguientes:
Libros:
NAVARRO, E. y SANTILLÁN, G. (2007). Clima y compromiso organizacional.
DÍAZ, F. y MONTALBÁN, M., (2004). El individuo como unidad de análisis. La influencia de los
valores, percepciones y actitudes en el comportamiento laboral. Editorial UOC. pp.125-166.
España.
Investigación de campo: También utilizaremos la investigación de campo, porque se estará en
contacto directo con los involucrados en el problema, que en este caso con los directivos y
colaboradores del Parque Tecnológico de Lugo (Cei –Nodus), a través de encuestas, entrevistas
y cuestionarios se podrá recolectar la información necesaria y suficiente para conocer la
realidad de la empresa y conocer el problema objeto de estudio.

4. Un factor a considerar es que actualmente me encuentro en el parque tecnológico de Lugo
Centro de Empresas e Innovación (Cei-Nodus). Formando parte de un proyecto con informe
favorable de ILE (Iniciativa Local de Empleo).
PLANIFICACIÓN TEMPORAL – FASES DEL PROYECTO
Para la ejecución del presente proyecto se utilizara el siguiente tipo de investigación.
1.-Investigación Descriptiva: El propósito de esta investigación es describir situaciones y
eventos, es decir como es y cómo se manifiesta determinados fenómenos. Para realizar el
proyecto de investigación se utilizara la modalidad bibliográfica documental ya que para su
ejecución se sustentara en información ya existente basada en libros, revista, lectura,
biblioteca, etc. Con la finalidad de que la información este centrada en la comprensión y en el
realismo permitiendo de esta manera que el investigador pueda conceptualizar las variables y
categorías.
2. Investigación Explicativa: El objetivo es explicar el fenómeno, llegar al conocimiento de las
causas, es el fin último de la investigación. Se pretende llegar a generaciones extensibles más
allá de los sujetos analizados; utilizan básicamente metodología cuantitativa, a esta
investigación se la conoce como investigación ex post-facto, estudios, comparativos casuales,
diferentes, selectivos u explicativos o casuales.
3. Investigación Correlacional: Tiene como propósito medir el grado de incidencia entre las
variables que se manipulan en el problema, de tal manera que podamos relacionar la variable
independiente que se refiere al Compromiso en la organización y la variable dependiente que
es desempeño laboral, con el fin de evaluar la variaciones de comportamiento, determinando
la causa, efecto y conceptualizando con la teoría disponible. Mediante métodos estadísticos
que permitirán analizar y procesar la información y obtener resultados, para luego proponer
alternativas de solución que permita mejorar la situación actual de la Organización.