5 mai 2009
N°1
7 innovations
 du Web 2.0
                                                   N°2
                      7 Pouvoirs 2.0 ...
Qui sommes nous ?


                    14 consultant(e)s, Paris et Genève
                    Conseil en Stratégies et So...
Seuls 16,9 % des employeurs privés envisagent de recruter en 2009
contre 23,4 % en 2008. (Apec)
Les pouvoirs 2.0 du candidat
Pouvoirs 2.0
N°1 : J’existe comme une entreprise
Pouvoirs 2.0
N°2 : Je met en avant mes talents
Pouvoirs 2.0
N°3 : Je fais ma Pub
• MON CV
Pouvoirs 2.0
N°4 : Je suis hyper-informé sur vous
Pouvoirs 2.0
N°5 : Je profite de l’entraide de la foule
Pouvoirs 2.0
N°6 : J’accède directement aux décideurs
Pouvoirs 2.0
N°7 : Je note votre entreprise
Grands pouvoirs…. et grandes responsabilités




 1.    J’existe comme une entreprise
 2.    Je met en avant mes talents
 ...
Rendre son organisation plus talentueuse …


 Nouveaux pouvoirs des candidats
 = Adapter ses processus de recrutement

 Op...
Quelles initiatives Recrutement 2.0 ?


 3 entreprises du CAC40 ont un blog recrutement

                                 ...
Un « terrain de jeu » compliqué mais essentiel




Réputation
d’employeur
Talentys Webinar Rh2.0 19 Mai 7 Pouvoirs 2.0 Du Candidat
Talentys Webinar Rh2.0 19 Mai 7 Pouvoirs 2.0 Du Candidat
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Talentys Webinar Rh2.0 19 Mai 7 Pouvoirs 2.0 Du Candidat

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Présensation du webséminaire Talentys du 19 mai consacré aux pouvoirs 2.0 du candidat et de son impact sur les processus de recrutement.

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Talentys Webinar Rh2.0 19 Mai 7 Pouvoirs 2.0 Du Candidat

  1. 1. 5 mai 2009
  2. 2. N°1 7 innovations du Web 2.0 N°2 7 Pouvoirs 2.0 du candidat N°2 … rendent l’entreprise 7 Usages 2.0 plus talentueuse: Processus (RH) 2.0 Innove davantage Exécute mieux SI(RH)2.0 S’adapte plus vite Facteurs clés de succès
  3. 3. Qui sommes nous ? 14 consultant(e)s, Paris et Genève Conseil en Stratégies et Solutions de Gestion des Talents Filiale du Groupe Des Systèmes & des Hommes. Nos clients : ALCATEL-LUCENT, ALSTOM, AREVA, AXA, BUREAU VERITAS, COLAS, LAFARGE, SAINT- GOBAIN, SOCIETE GENERALE, PPR, PSA, PWC, THALES, VALEO, WEBHELP, … Stratégie et ingénierie des processus RH Gestion du Cycle de vie du SIRH Innovations RH Stratégies & Solutions pour recruter, impliquer, développer et piloter les Talents dans des environnements complexes.
  4. 4. Seuls 16,9 % des employeurs privés envisagent de recruter en 2009 contre 23,4 % en 2008. (Apec)
  5. 5. Les pouvoirs 2.0 du candidat
  6. 6. Pouvoirs 2.0 N°1 : J’existe comme une entreprise
  7. 7. Pouvoirs 2.0 N°2 : Je met en avant mes talents
  8. 8. Pouvoirs 2.0 N°3 : Je fais ma Pub
  9. 9. • MON CV
  10. 10. Pouvoirs 2.0 N°4 : Je suis hyper-informé sur vous
  11. 11. Pouvoirs 2.0 N°5 : Je profite de l’entraide de la foule
  12. 12. Pouvoirs 2.0 N°6 : J’accède directement aux décideurs
  13. 13. Pouvoirs 2.0 N°7 : Je note votre entreprise
  14. 14. Grands pouvoirs…. et grandes responsabilités 1. J’existe comme une entreprise 2. Je met en avant mes talents 3. Je fais ma Pub 4. Je suis hyper-informé sur vous 5. Je profite de l’entraide de la foule 6. J’accède directement aux décideurs 7. Je note votre entreprise
  15. 15. Rendre son organisation plus talentueuse … Nouveaux pouvoirs des candidats = Adapter ses processus de recrutement Opacité => Transparence Transactions => Relations Information => Communication Marque => Réputation
  16. 16. Quelles initiatives Recrutement 2.0 ? 3 entreprises du CAC40 ont un blog recrutement Nous Nous ne Pratiques Recrutement 2.0 Oui, nous Nous devrions l'utiliserons l'utilisons l'utiliserons l'utiliser probableme Je ne sais déjà d'ici 1 an d'ici 3 ans nt jamais pas 1/ Animation d'un programme de cooptation 65% 6% 6% 12% 12% interne 2/ Diffusion d'annonces Emploi sur les réseaux 41% 24% 6% 12% 18% sociaux professionnels (viadeo, linkedin,..) 3/ Animation d'un espace de discussion au sein 6% 18% 0% 35% 41% de réseaux sociaux (facebook, myspace,...) 4/ Diffusion de contenus créés par les 12% 24% 29% 24% 12% collaborateurs sur le site Recrutement corporate (témoignages, vidéos,...) 5/ Utilisation avec les candidats de plateformes 6% 6% 29% 29% 29% de communication instantanée (twitter,Msn,...)
  17. 17. Un « terrain de jeu » compliqué mais essentiel Réputation d’employeur

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