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5 mai 2009
N°1
7 innovations
 du Web 2.0
                                                   N°2
                      7 Pouvoirs 2.0 du candidat


                         N°2   … rendent l’entreprise
      7 Usages 2.0             plus talentueuse:

    Processus (RH) 2.0            Innove davantage
                                  Exécute mieux
        SI(RH)2.0                 S’adapte plus vite
 Facteurs clés de succès
Qui sommes nous ?


                    14 consultant(e)s, Paris et Genève
                    Conseil en Stratégies et Solutions de Gestion des Talents
                    Filiale du Groupe Des Systèmes & des Hommes.



                                                              Nos clients :
                                                              ALCATEL-LUCENT,    ALSTOM,
                                                              AREVA, AXA, BUREAU VERITAS,
                                                              COLAS,   LAFARGE,    SAINT-
                                                              GOBAIN, SOCIETE GENERALE,
                                                              PPR, PSA, PWC, THALES,
                                                              VALEO, WEBHELP, …

                                                            Stratégie et ingénierie des processus RH

                                                                   Gestion du Cycle de vie du SIRH

                                                                          Innovations RH



            Stratégies & Solutions pour recruter, impliquer, développer et piloter les Talents
                               dans des environnements complexes.
Seuls 16,9 % des employeurs privés envisagent de recruter en 2009
contre 23,4 % en 2008. (Apec)
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Pouvoirs 2.0
N°7 : Je note votre entreprise
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Grands pouvoirs…. et grandes responsabilités




 1.    J’existe comme une entreprise
 2.    Je met en avant mes talents
 3.    Je fais ma Pub
 4.    Je suis hyper-informé sur vous
 5.    Je profite de l’entraide de la foule
 6.    J’accède directement aux décideurs
 7.    Je note votre entreprise
Rendre son organisation plus talentueuse …


 Nouveaux pouvoirs des candidats
 = Adapter ses processus de recrutement

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 3 entreprises du CAC40 ont un blog recrutement

                                                                                    Nous         Nous ne
   Pratiques Recrutement 2.0                       Oui, nous         Nous         devrions     l'utiliserons
                                                   l'utilisons   l'utiliserons    l'utiliser   probableme      Je ne sais
                                                      déjà         d'ici 1 an    d'ici 3 ans     nt jamais        pas

1/ Animation d'un programme de cooptation             65%            6%             6%             12%           12%
interne

2/ Diffusion d'annonces Emploi sur les réseaux        41%            24%            6%             12%           18%
sociaux professionnels (viadeo, linkedin,..)

3/ Animation d'un espace de discussion au sein        6%             18%            0%             35%           41%
de réseaux sociaux (facebook, myspace,...)

4/ Diffusion de contenus créés par les                12%            24%            29%            24%           12%
collaborateurs sur le site Recrutement corporate
(témoignages, vidéos,...)

5/ Utilisation avec les candidats de plateformes      6%             6%             29%            29%           29%
de communication instantanée (twitter,Msn,...)
Un « terrain de jeu » compliqué mais essentiel




Réputation
d’employeur
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  • 2. N°1 7 innovations du Web 2.0 N°2 7 Pouvoirs 2.0 du candidat N°2 … rendent l’entreprise 7 Usages 2.0 plus talentueuse: Processus (RH) 2.0 Innove davantage Exécute mieux SI(RH)2.0 S’adapte plus vite Facteurs clés de succès
  • 3. Qui sommes nous ? 14 consultant(e)s, Paris et Genève Conseil en Stratégies et Solutions de Gestion des Talents Filiale du Groupe Des Systèmes & des Hommes. Nos clients : ALCATEL-LUCENT, ALSTOM, AREVA, AXA, BUREAU VERITAS, COLAS, LAFARGE, SAINT- GOBAIN, SOCIETE GENERALE, PPR, PSA, PWC, THALES, VALEO, WEBHELP, … Stratégie et ingénierie des processus RH Gestion du Cycle de vie du SIRH Innovations RH Stratégies & Solutions pour recruter, impliquer, développer et piloter les Talents dans des environnements complexes.
  • 4. Seuls 16,9 % des employeurs privés envisagent de recruter en 2009 contre 23,4 % en 2008. (Apec)
  • 6. Les pouvoirs 2.0 du candidat
  • 7. Pouvoirs 2.0 N°1 : J’existe comme une entreprise
  • 9. Pouvoirs 2.0 N°2 : Je met en avant mes talents
  • 11. Pouvoirs 2.0 N°3 : Je fais ma Pub
  • 13. Pouvoirs 2.0 N°4 : Je suis hyper-informé sur vous
  • 15. Pouvoirs 2.0 N°5 : Je profite de l’entraide de la foule
  • 17. Pouvoirs 2.0 N°6 : J’accède directement aux décideurs
  • 19. Pouvoirs 2.0 N°7 : Je note votre entreprise
  • 21. Grands pouvoirs…. et grandes responsabilités 1. J’existe comme une entreprise 2. Je met en avant mes talents 3. Je fais ma Pub 4. Je suis hyper-informé sur vous 5. Je profite de l’entraide de la foule 6. J’accède directement aux décideurs 7. Je note votre entreprise
  • 22. Rendre son organisation plus talentueuse … Nouveaux pouvoirs des candidats = Adapter ses processus de recrutement Opacité => Transparence Transactions => Relations Information => Communication Marque => Réputation
  • 23. Quelles initiatives Recrutement 2.0 ? 3 entreprises du CAC40 ont un blog recrutement Nous Nous ne Pratiques Recrutement 2.0 Oui, nous Nous devrions l'utiliserons l'utilisons l'utiliserons l'utiliser probableme Je ne sais déjà d'ici 1 an d'ici 3 ans nt jamais pas 1/ Animation d'un programme de cooptation 65% 6% 6% 12% 12% interne 2/ Diffusion d'annonces Emploi sur les réseaux 41% 24% 6% 12% 18% sociaux professionnels (viadeo, linkedin,..) 3/ Animation d'un espace de discussion au sein 6% 18% 0% 35% 41% de réseaux sociaux (facebook, myspace,...) 4/ Diffusion de contenus créés par les 12% 24% 29% 24% 12% collaborateurs sur le site Recrutement corporate (témoignages, vidéos,...) 5/ Utilisation avec les candidats de plateformes 6% 6% 29% 29% 29% de communication instantanée (twitter,Msn,...)
  • 24. Un « terrain de jeu » compliqué mais essentiel Réputation d’employeur