2. N°1
7 innovations
du Web 2.0
N°2
7 Pouvoirs 2.0 du candidat
N°2 … rendent l’entreprise
7 Usages 2.0 plus talentueuse:
Processus (RH) 2.0 Innove davantage
Exécute mieux
SI(RH)2.0 S’adapte plus vite
Facteurs clés de succès
3. Qui sommes nous ?
14 consultant(e)s, Paris et Genève
Conseil en Stratégies et Solutions de Gestion des Talents
Filiale du Groupe Des Systèmes & des Hommes.
Nos clients :
ALCATEL-LUCENT, ALSTOM,
AREVA, AXA, BUREAU VERITAS,
COLAS, LAFARGE, SAINT-
GOBAIN, SOCIETE GENERALE,
PPR, PSA, PWC, THALES,
VALEO, WEBHELP, …
Stratégie et ingénierie des processus RH
Gestion du Cycle de vie du SIRH
Innovations RH
Stratégies & Solutions pour recruter, impliquer, développer et piloter les Talents
dans des environnements complexes.
4. Seuls 16,9 % des employeurs privés envisagent de recruter en 2009
contre 23,4 % en 2008. (Apec)
21. Grands pouvoirs…. et grandes responsabilités
1. J’existe comme une entreprise
2. Je met en avant mes talents
3. Je fais ma Pub
4. Je suis hyper-informé sur vous
5. Je profite de l’entraide de la foule
6. J’accède directement aux décideurs
7. Je note votre entreprise
22. Rendre son organisation plus talentueuse …
Nouveaux pouvoirs des candidats
= Adapter ses processus de recrutement
Opacité => Transparence
Transactions => Relations
Information => Communication
Marque => Réputation
23. Quelles initiatives Recrutement 2.0 ?
3 entreprises du CAC40 ont un blog recrutement
Nous Nous ne
Pratiques Recrutement 2.0 Oui, nous Nous devrions l'utiliserons
l'utilisons l'utiliserons l'utiliser probableme Je ne sais
déjà d'ici 1 an d'ici 3 ans nt jamais pas
1/ Animation d'un programme de cooptation 65% 6% 6% 12% 12%
interne
2/ Diffusion d'annonces Emploi sur les réseaux 41% 24% 6% 12% 18%
sociaux professionnels (viadeo, linkedin,..)
3/ Animation d'un espace de discussion au sein 6% 18% 0% 35% 41%
de réseaux sociaux (facebook, myspace,...)
4/ Diffusion de contenus créés par les 12% 24% 29% 24% 12%
collaborateurs sur le site Recrutement corporate
(témoignages, vidéos,...)
5/ Utilisation avec les candidats de plateformes 6% 6% 29% 29% 29%
de communication instantanée (twitter,Msn,...)
24. Un « terrain de jeu » compliqué mais essentiel
Réputation
d’employeur