SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  3
Télécharger pour lire hors ligne
Photo by martinak15

Contenu connexe

Tendances

Untitled Presentation
Untitled PresentationUntitled Presentation
Untitled PresentationGustavo Leon
 
dead nettle herb-urzica moarta planta medicinala
dead nettle herb-urzica moarta planta medicinaladead nettle herb-urzica moarta planta medicinala
dead nettle herb-urzica moarta planta medicinalaconstantin simion
 
Dibujo técnico
Dibujo técnicoDibujo técnico
Dibujo técnicodanimolon0
 
El Cordobazo
El CordobazoEl Cordobazo
El CordobazoJoniiMeda
 
Depilación definitiva
Depilación definitivaDepilación definitiva
Depilación definitivaYami Costa
 
CONTRA QUEM COMPETEM
CONTRA QUEM COMPETEMCONTRA QUEM COMPETEM
CONTRA QUEM COMPETEMDiana Rocha
 
Untitled Presentation
Untitled PresentationUntitled Presentation
Untitled Presentationmariaep987
 

Tendances (14)

PRACTICA TICS
PRACTICA TICSPRACTICA TICS
PRACTICA TICS
 
Untitled Presentation
Untitled PresentationUntitled Presentation
Untitled Presentation
 
Budget Fiji
Budget FijiBudget Fiji
Budget Fiji
 
dead nettle herb-urzica moarta planta medicinala
dead nettle herb-urzica moarta planta medicinaladead nettle herb-urzica moarta planta medicinala
dead nettle herb-urzica moarta planta medicinala
 
Untitled Presentation
Untitled PresentationUntitled Presentation
Untitled Presentation
 
JIS Sollution
JIS SollutionJIS Sollution
JIS Sollution
 
Medidas
MedidasMedidas
Medidas
 
Dibujo técnico
Dibujo técnicoDibujo técnico
Dibujo técnico
 
El Cordobazo
El CordobazoEl Cordobazo
El Cordobazo
 
20 common ports
20 common ports20 common ports
20 common ports
 
W.B. YEATS
W.B. YEATSW.B. YEATS
W.B. YEATS
 
Depilación definitiva
Depilación definitivaDepilación definitiva
Depilación definitiva
 
CONTRA QUEM COMPETEM
CONTRA QUEM COMPETEMCONTRA QUEM COMPETEM
CONTRA QUEM COMPETEM
 
Untitled Presentation
Untitled PresentationUntitled Presentation
Untitled Presentation
 

En vedette

John carpenter powerpoint
John carpenter powerpointJohn carpenter powerpoint
John carpenter powerpointsukhpreetrayatt
 
Без права на ошибку: оформляем кадровые документы при реорганизации и ликвидации
Без права на ошибку: оформляем кадровые документы при реорганизации и ликвидацииБез права на ошибку: оформляем кадровые документы при реорганизации и ликвидации
Без права на ошибку: оформляем кадровые документы при реорганизации и ликвидацииДиректор по персоналу & Кадровое Дело
 
Оцениваем систему мотивации в компании инструменты, интерпретация результатов
Оцениваем систему мотивации в компании инструменты, интерпретация результатовОцениваем систему мотивации в компании инструменты, интерпретация результатов
Оцениваем систему мотивации в компании инструменты, интерпретация результатовДиректор по персоналу & Кадровое Дело
 
Эмоциональный интеллект как с максимальной пользой использовать в управлении ...
Эмоциональный интеллект как с максимальной пользой использовать в управлении ...Эмоциональный интеллект как с максимальной пользой использовать в управлении ...
Эмоциональный интеллект как с максимальной пользой использовать в управлении ...Директор по персоналу & Кадровое Дело
 
Как не ухудшить положение работников: условия, которые нельзя включать в лока...
Как не ухудшить положение работников: условия, которые нельзя включать в лока...Как не ухудшить положение работников: условия, которые нельзя включать в лока...
Как не ухудшить положение работников: условия, которые нельзя включать в лока...Директор по персоналу & Кадровое Дело
 
Question 7 – evaluation
Question 7 – evaluationQuestion 7 – evaluation
Question 7 – evaluationsukhpreetrayatt
 
Question 4 – who would be the audience
Question 4 – who would be the audienceQuestion 4 – who would be the audience
Question 4 – who would be the audiencesukhpreetrayatt
 

En vedette (14)

John carpenter powerpoint
John carpenter powerpointJohn carpenter powerpoint
John carpenter powerpoint
 
Подбор топ-менеджеров в условиях кризиса
Подбор топ-менеджеров в условиях кризисаПодбор топ-менеджеров в условиях кризиса
Подбор топ-менеджеров в условиях кризиса
 
Без права на ошибку: оформляем кадровые документы при реорганизации и ликвидации
Без права на ошибку: оформляем кадровые документы при реорганизации и ликвидацииБез права на ошибку: оформляем кадровые документы при реорганизации и ликвидации
Без права на ошибку: оформляем кадровые документы при реорганизации и ликвидации
 
Как находить таланты, разрабатывая профиль успехов
Как находить таланты, разрабатывая профиль успеховКак находить таланты, разрабатывая профиль успехов
Как находить таланты, разрабатывая профиль успехов
 
Оцениваем систему мотивации в компании инструменты, интерпретация результатов
Оцениваем систему мотивации в компании инструменты, интерпретация результатовОцениваем систему мотивации в компании инструменты, интерпретация результатов
Оцениваем систему мотивации в компании инструменты, интерпретация результатов
 
Эмоциональный интеллект как с максимальной пользой использовать в управлении ...
Эмоциональный интеллект как с максимальной пользой использовать в управлении ...Эмоциональный интеллект как с максимальной пользой использовать в управлении ...
Эмоциональный интеллект как с максимальной пользой использовать в управлении ...
 
Как развивать персонал и оценивать качество этого процесса
Как развивать персонал и оценивать качество этого процессаКак развивать персонал и оценивать качество этого процесса
Как развивать персонал и оценивать качество этого процесса
 
Как не ухудшить положение работников: условия, которые нельзя включать в лока...
Как не ухудшить положение работников: условия, которые нельзя включать в лока...Как не ухудшить положение работников: условия, которые нельзя включать в лока...
Как не ухудшить положение работников: условия, которые нельзя включать в лока...
 
Оформление кадровых документов: для успешной судебной практики
Оформление кадровых документов: для успешной судебной практикиОформление кадровых документов: для успешной судебной практики
Оформление кадровых документов: для успешной судебной практики
 
Film director research
Film director researchFilm director research
Film director research
 
John carpenter
John carpenter John carpenter
John carpenter
 
Question 7 – evaluation
Question 7 – evaluationQuestion 7 – evaluation
Question 7 – evaluation
 
John carpenter edited
John carpenter editedJohn carpenter edited
John carpenter edited
 
Question 4 – who would be the audience
Question 4 – who would be the audienceQuestion 4 – who would be the audience
Question 4 – who would be the audience
 

Inspired Haiku Photo Presentation