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CORSO DI STORIA  DELLA PEDAGOGIA Prof.ssa Eleonora Guglielman SSIS LAZIO 2007-2007 Indirizzi Tecnologico, Economico-Giuridico Pedagogia e Scienze  dell’Educazione nella cultura contemporanea
[object Object]
Il  Memorandum su istruzione e formazione permanente : messaggio chiave n. 4 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Il quadro di sfondo Alcune trasformazioni  dei processi di apprendimento e insegnamento nel sistema scolastico   Scolarizzazione di massa Offerta aperta e flessibile, non più statica e tradizionale Promozione del successo formativo e riduzione dei dropout
Il nuovo ruolo della valutazione Sistema scolastico Valutazione  Verifica della qualità del sistema Verifica degli apprendimenti La pratica della valutazione investe l’intero sistema scolastico
Un sistema di certificazione  permette il miglioramento continuo ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Cresce la domanda di  riconoscimento della formazione acquisita Richiesta di manodopera qualificata Datori di lavoro Mercato del lavoro Intensificazione della concorrenza per la ricerca di un lavoro Necessità di un sistema di certificazione e riconoscimento delle qualifiche
Il ruolo della valutazione  nelle politiche europee ,[object Object]
Certificare qualsiasi forma di apprendimento formale non   formale informale Si svolge negli istituti di istruzione e consente di ottenere certificazioni riconosciute Si svolge al di fuori delle strutture di istruzione e formazione e solitamente non porta a certificati ufficiali  È quello che sperimentiamo nelle nostra quotidianità: non è necessariamente intenzionale e spesso ne siamo inconsapevoli
L’importanza dell’apprendimento informale e non formale   Lifelong learning Apprendere sempre Lifewide learning Apprendere in ogni aspetto della vita: integrazione della tre dimensioni dell’apprendimento formale non formale informale
Il riconoscimento dei  saperi informali e non formali I parametri di certificazione devono rispettare standard nazionali ed europei; nella certificazione devono essere coinvolti tutti i soggetti che erogano percorsi formativi ai vari livelli e nelle tre dimensioni formale, informale e non formale. La visibilità delle esperienze che hanno permesso l’acquisizione e lo sviluppo delle competenze è alla base della trasparenza dei saperi.
[object Object],Il caso della Francia: la  validation des acquis de l’expérience Per ottenere la validation il lavoratore deve possedere un’esperienza lavorativa di almeno 3 anni Esperienza acquisita crediti Percorso formativo
Sistemi per la convalida  dell’esperienza acquisita precedentemente Riconoscimento delle competenze, dell’esperienza e dei saperi acquisiti nel corso del tempo in diversi contesti, anche nel quadro della formazione informale o non formale Richiedono la partecipazione attiva del candidato, che in tal modo rinforza la fiducia in se stesso e l’autostima Bilancio delle competenze
Il modello Isfol di competenze Competenze  di base Competenze tecnico-professionali Competenze  trasversali Requisiti minimi per l’occupabilità e la cittadinanza attiva; costituiscono il prerequisito per l’accesso alla formazione e per lo sviluppo professionale Saperi e tecniche operative proprie delle attività di determinati processi lavorativi; sono le più soggette a obsolescenza  Abilità relative al saper mettere in atto strategie efficaci per utilizzare al meglio le proprie risorse con le esigenze del compito; sono fondamentali per una prestazione lavorativa efficace
Il ruolo chiave delle competenze ,[object Object],competenza formazione  professionale scuola Percorsi IFTS essa, infatti, rappresenta un sapere composito e concreto, situato in contesti concreti per la soluzione di problemi e fatti reali.
Definire le competenze Una definizione di competenza: L’insieme delle conoscenze teoriche e pratiche, delle abilità e delle capacità che consentono a un individuo un adeguato orientamento in uno specifico campo d’azione. sapere saper fare + Nella competenza emerge la dimensione operativa della conoscenza
Le competenze trasversali Nel modello Isfol le competenze trasversali si articolano in tre dimensioni: Diagnosticare le caratteristiche dell’ambiente, del compito e del ruolo assegnato Mettersi in relazione con l’ambiente fisico, tecnico e sociale Affrontare e gestire operativamente l’ambiente, il compito e il ruolo
La certificazione delle competenze Il credito formativo è l’insieme di conoscenze, capacità, competenze e abilità acquisite nell’intero percorso o in UFC; i crediti vengono riconosciuti all’interno dei corsi IFTS, all’esterno dei corsi e dalle Università come crediti universitari per diplomi o lauree triennali. La Regione può rilasciare un attestato di qualifica professionale di II livello; chi non conclude il corso può ottenere una dichiarazione di percorso.
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  • 1. CORSO DI STORIA DELLA PEDAGOGIA Prof.ssa Eleonora Guglielman SSIS LAZIO 2007-2007 Indirizzi Tecnologico, Economico-Giuridico Pedagogia e Scienze dell’Educazione nella cultura contemporanea
  • 2.
  • 3.
  • 4. Il quadro di sfondo Alcune trasformazioni dei processi di apprendimento e insegnamento nel sistema scolastico Scolarizzazione di massa Offerta aperta e flessibile, non più statica e tradizionale Promozione del successo formativo e riduzione dei dropout
  • 5. Il nuovo ruolo della valutazione Sistema scolastico Valutazione Verifica della qualità del sistema Verifica degli apprendimenti La pratica della valutazione investe l’intero sistema scolastico
  • 6.
  • 7. Cresce la domanda di riconoscimento della formazione acquisita Richiesta di manodopera qualificata Datori di lavoro Mercato del lavoro Intensificazione della concorrenza per la ricerca di un lavoro Necessità di un sistema di certificazione e riconoscimento delle qualifiche
  • 8.
  • 9. Certificare qualsiasi forma di apprendimento formale non formale informale Si svolge negli istituti di istruzione e consente di ottenere certificazioni riconosciute Si svolge al di fuori delle strutture di istruzione e formazione e solitamente non porta a certificati ufficiali È quello che sperimentiamo nelle nostra quotidianità: non è necessariamente intenzionale e spesso ne siamo inconsapevoli
  • 10. L’importanza dell’apprendimento informale e non formale Lifelong learning Apprendere sempre Lifewide learning Apprendere in ogni aspetto della vita: integrazione della tre dimensioni dell’apprendimento formale non formale informale
  • 11. Il riconoscimento dei saperi informali e non formali I parametri di certificazione devono rispettare standard nazionali ed europei; nella certificazione devono essere coinvolti tutti i soggetti che erogano percorsi formativi ai vari livelli e nelle tre dimensioni formale, informale e non formale. La visibilità delle esperienze che hanno permesso l’acquisizione e lo sviluppo delle competenze è alla base della trasparenza dei saperi.
  • 12.
  • 13. Sistemi per la convalida dell’esperienza acquisita precedentemente Riconoscimento delle competenze, dell’esperienza e dei saperi acquisiti nel corso del tempo in diversi contesti, anche nel quadro della formazione informale o non formale Richiedono la partecipazione attiva del candidato, che in tal modo rinforza la fiducia in se stesso e l’autostima Bilancio delle competenze
  • 14. Il modello Isfol di competenze Competenze di base Competenze tecnico-professionali Competenze trasversali Requisiti minimi per l’occupabilità e la cittadinanza attiva; costituiscono il prerequisito per l’accesso alla formazione e per lo sviluppo professionale Saperi e tecniche operative proprie delle attività di determinati processi lavorativi; sono le più soggette a obsolescenza Abilità relative al saper mettere in atto strategie efficaci per utilizzare al meglio le proprie risorse con le esigenze del compito; sono fondamentali per una prestazione lavorativa efficace
  • 15.
  • 16. Definire le competenze Una definizione di competenza: L’insieme delle conoscenze teoriche e pratiche, delle abilità e delle capacità che consentono a un individuo un adeguato orientamento in uno specifico campo d’azione. sapere saper fare + Nella competenza emerge la dimensione operativa della conoscenza
  • 17. Le competenze trasversali Nel modello Isfol le competenze trasversali si articolano in tre dimensioni: Diagnosticare le caratteristiche dell’ambiente, del compito e del ruolo assegnato Mettersi in relazione con l’ambiente fisico, tecnico e sociale Affrontare e gestire operativamente l’ambiente, il compito e il ruolo
  • 18. La certificazione delle competenze Il credito formativo è l’insieme di conoscenze, capacità, competenze e abilità acquisite nell’intero percorso o in UFC; i crediti vengono riconosciuti all’interno dei corsi IFTS, all’esterno dei corsi e dalle Università come crediti universitari per diplomi o lauree triennali. La Regione può rilasciare un attestato di qualifica professionale di II livello; chi non conclude il corso può ottenere una dichiarazione di percorso.
  • 19. Attribuzione - Non commerciale - Condividi allo stesso modo http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/deed.it