Der Empfehlungsbund.de lädt zur Umfrage der Personaltrends 2015 bis 2017 ein. Die Befragung richtet sich an Führungskräfte und Mitarbeiter mit Personalaufgaben. Mit diesem Fragebogen wird einerseits den Reifegrad der Personalorganisationen, sowie die zukünftigen Prioritäten der Personalbereiche von 2015 bis 2017 analysiert.

1. AK Personalentwicklung Silicon Saxony e.V.
PERSONALTRENDS 2015-2017

2. Ziele
Ableitung der Trends im Personalmanagement 2015-
2017 für die Mitglieder des Silicon Saxony e.V.
Vorstellung der Ergebnisse am 21.01.2015 zum
nächsten AK Personalentwicklung
Ableitung der 6 Themen für die Arbeitskreistreffen
2015/16

3. Inhalt
4 Themenkomplexe
Allgemeine Themen
z.B. Führung, Wandel, Vielfalt, Lernende Organisation, etc.
Klassische Personalthemen
z.B. Gewinnung, Bindung, Entwicklung, Auswahl, Beurteilung
Technologiegetriebene Themen
z.B. Social Media, Arbeitswelt 4.0, Recruitainment
Personalmanagement interne Themen
z.B. Prozesse, Controlling, IT, Personalkompetenzen

4. Was wollen wir wissen?
Sehr hoch, eher hoch, eher gering, sehr gering:
Priorität im aktuellem Jahr
Niveau der Umsetzung (aktueller Stand)
Priorität in den nächsten 3 Jahren
Ja/Nein:
Austausch im AK Personalentwicklung gewünscht
Freitextfeld:
Was planen Sie dazu konkret zu analysieren,
aufzubauen oder zu verändern?

5. Beispielauswertung

6. Anonymität & Bedingungen
Daten werden nur aggregiert verwendet
Nur Teilnehmer erhalten den Bericht mit
direktem Vergleich
(eigene Angabe mit anderen Angaben)
Teilnahme bis zum 18.01.2015
www.trendea.de – Personaltrends 2014-2015