La División de Desarrollo del Capital Humano tiene la misión de desarrollar sistemas para elevar la capacidad técnica y laboral del personal administrativo del Poder Judicial. Describe el proceso de desarrollo del capital humano que incluye 4 fases: detección de necesidades, diseño de programas, ejecución de programas y evaluación de la eficacia. También describe las funciones de la División como coordinar programas de capacitación, analizar resultados de evaluaciones y preparar planes de desarrollo.