1. VALORACIÓN DE LA PRUEBA II
MAG. RAFAEL VÁSQUEZ GOICO

2. INTRODUCCIÓN
Sin duda alguna que el aspecto más controversial de esta
materia consiste en determinar el sistema de valoración de
la prueba en los Juicios Penales Laborales. Existe aquí una
confusión, pues algunos sostienen que se trata de Derecho
Penal puro, sin matices laborales; otros, como el suscrito
sostiene que se trata de una materia autónoma, con
características propias, en donde deben armonizarse los
principios que regulan a ambas en la solución de los casos
concretos; y es que no debe olvidarse que el Derecho
Penal Laboral surge a los fines de asegurar el
cumplimientos de las normas protectoras del Trabajador.

3. JUSTIFICACIÓN
La valoración de las pruebas es la clave para una buena
fijación de los hechos de la causa y, en consecuencia, es el
mejor aliado para una buena y justa administración de
justicia.

4. OBJETIVO PRINCIPAL
Conocer el sistema de valoración y administración de la
prueba en materia penal laboral.

5. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Proveer las herramientas necesarias al participante para
poder realizar la armonía de los principios penales y
laborales, aplicados a la solución de casos concretos.

Analizar el acta de infracción como elemento probatorio
en el proceso penal laboral.

Mostrar a los participantes que la actividad probatoria está
limitada por el respeto a los derechos fundamentales.

6. CONTENIDO

El procedimiento de administración de valoración de la
prueba previsto por el CPP.

Exenciones de las pruebas previstas por el Código de
Trabajo en beneficio de los Trabajadores.

7. BIBLIOGRAFÍA

Constitución de la República Dominicana

Código Penal de la República Dominicana

Código Procesal Penal

Código de Trabajo de la República Dominicana

Reglamento 258 para la aplicación del Código de Trabajo

Convenio 81 de la OIT sobre la Inspección del Trabajo en la
Industria y el Comercio

Organización Internacional del Trabajo

8. MUCHAS GRACIAS