2. Introducción
Hasta el 28 de julio del año 2005 ningún texto legal
o normativa habría previsto un procedimiento
particular para las infracciones penales de carácter
laboral cuya competencia corresponde a los
juzgados de paz a partir de las disposiciones del
artículo 714 del Código de Trabajo, por lo cual la
Suprema Corte de Justicia mediante resolución
determinó el procedimiento a seguir en esta
materia a través de la resolución 1142-2005.
3. Introducción
Las jurisdicciones penales tienen la competencia exclusiva y
universal para el conocimiento y fallo de todas las acciones y
omisiones punibles previstas en el Código Penal y en la
legislación penal especial. De este segundo grupo forma parte el
derecho penal laboral, que por las consecuencias punitivas de
sus infracciones y la celeridad que se buscaba como
consecuencia de la naturaleza de las mismas, fue elegido por la
Suprema Corte de Justicia el procedimiento especial consagrado
para las contravenciones contenido en los artículos 354 al 358
del precitado Código Procesal Penal. Naciendo en consecuencia
una disciplina procesal con directrices propias y especiales.
4. Introducción
En el presente módulo tendremos la oportunidad de
abordar el procedimiento contravencional a la luz
de las particularidades del derecho penal laboral,
que amerita de cualquier juzgador un análisis
equilibrado de los principios que rigen tanto a la
materia penal como a la laboral. Asimismo,
ponderaremos las características de la ley 177-09 y
haremos énfasis en los incidentes más comunes que
se presentan en esta materia.
5. Justificación
La ausencia de una ley especial que rija el procedimiento en esta
materia ha provocado muchas interrogantes en los y las
aspirantes del programa de formación para juez de paz,
asimismo por la escasa doctrina y jurisprudencia en esta
disciplina jurídica. La importancia del derecho penal laboral
radica en la alta incidencia social y económica fundamentada
en la disuasión de la comisión de infracciones en una relación
laboral, por lo que la realización de un buen juicio sobre los
hechos, por parte del juzgador, en consonancia con los
principios del proceso, garantiza una mejor administración de
justicia.
6. Objetivo General
Analizar el proceso contravencional
establecido en el Código Procesal Penal
con la finalidad de otorgar las
herramientas necesarias a los y las
aspirantes a juez de paz para solucionar
efectivamente procesos penales laborales
apegados a la norma vigente y los
principios que rigen la materia.
7. Objetivos Específicos
Evaluar y aplicar efectivamente el procedimiento por
contravenciones dispuesto por la resolución 1142-2005 emitida
por la Suprema Corte de Justicia acorde con los principios
constitucionales.
Otorgar al aspirante a juez de paz las herramientas para
solucionar incidentes procesales.
Determinar los casos en que procede la aplicación del
sobreseimiento contenido en el artículo 711 del Código de
Trabajo.
8. Contenido
El procedimiento contravencional dispuesto
por la resolución 1142-2005 emitida por la
Suprema Corte de Justicia y la ley 177-09.
Incidentes más comunes en materia penal
laboral.
La conciliación como solución alterna al
conflicto penal laboral.
