1. METODOLOGÍA DE INTERVENCIÓN
Ejemplo Planteamiento del
problema
MCO. ELIZABETH CASILLAS CASILLAS
Aguascalientes, Ags., Noviembre 2012
Maestría en Rehabilitación Visual
2. Maestría en Rehabilitación Visual
Metodología de intervención-Ejemplo
APLICACIÓN DEL PROCESO DE INVESTIGACIÓN EN UN ESTUDIO
SOBRE PERFILES OCUPACIONALES
PROCESO DE PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.- PRIMERA CARACTERIZACIÓN DEL PROBLEMA: DEFINIR ÁREA O
TEMA DE ESTUDIO.
• Continuamente en las instituciones de formación y capacitación del
sector salud surge la interrogante sobre las diferencias del desempeño
observado en el personal de salud en relación al desempeño esperado o
deseado.
• A pesar de los esfuerzos que se realizan por parte de las instituciones
educativas y de salud en ofrecer actividades de formación básica y
educación continua al personal de distintas disciplinas, es frecuente
observar que el desempeño de estos no corresponde adecuadamente a
las necesidades de los servicios y usuarios de salud.
• Actualmente en algunos países se promueven acciones para evaluar el
desempeño, definir los perfiles ocupacionales y educacionales del
personal y con base en esto revisar los planes de estudio de las
instituciones educativas y analizar los factores relacionados con las
discrepancias observadas.
Por lo anterior, es necesario estudiar varios aspectos relacionados con los
perfiles ocupacionales y educacionales como:
• Realizar un diagnóstico de las áreas problema de desempeño que
tiene el personal de salud.
• Definir el perfil ocupacional del personal de salud
• Relacionar el perfil ocupacional observado con el perfil educacional
• Analizar los diseños curriculares o planes de estudio en función de
ambos perfiles (educacional y ocupacional)
• Relacionar algunos factores con el desempeño del personal de salud.
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3. Maestría en Rehabilitación Visual
Metodología de intervención-Ejemplo
2.- DELIMITAR Y DEFINIR EL PROBLEMA:
El análisis de la información existente, consultas con autoridades de salud
reflejan las siguientes situaciones:
• No está definida la política de recursos humanos
• Los perfiles ocupacionales no están definidos de acuerdo a las categorías
• Los perfiles educacionales y ocupacionales no son congruentes con las
políticas de salud
• No existe concordancia entre el perfil educacional con el perfil
ocupacional.
• Existen áreas de desempeño que revelan mayores deficiencias que
otras.
Con base en lo expuesto se decide estudiar los siguientes puntos:
• Perfil ocupacional del personal de salud de primer nivel de atención
• Áreas críticas de desempeño
• Factores relacionados con el cumplimiento del perfil ocupacional
Se considera como una prioridad el estudiar tales aspectos como una etapa
inicial y en cuanto se tenga el apoyo y el financiamiento se continuará a
otros niveles de atención.
3.- FORMULAR EL PROBLEMA DE ESTUDIO
¿Cuál es la relación entre el perfil educacional esperado y el desempeño
del personal de salud en el primer nivel de atención?
Bibliografía
Elaborado por Elizabeth Casillas Casillas a partir de Canales. F. Metodología de
la Investigación. Manual para el desarrollo de personal de salud. México D.F.
Editorial Limusa. pp 78-80,2000.
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