Rejoignez-nous pour ce premier meetup ‘Big Data, Smart Data’ autour d’un thème d’actualité : les HR Analytics. L’enjeu de cette session : savoir comment mettre la data au service des RH… et les RH au service de la data ! Longtemps opposés, geeks et experts des sciences humaines deviennent de plus en plus partenaires : des algorithmes prédictifs permettent d’anticiper le turnover, le Big Data constitue un outil de mesure de la satisfaction des collaborateurs, les webanalytics servent à évaluer la performance d’un site RH… Rejoignez-nous le 4 juillet à 19h30 dans les bureaux du Bon Coin (8 rue Lavoisier, 75008 Paris) pour découvrir des cas d’usage et des témoignages ! Au programme : - Laure-Anne Warlin, Head of Trends & Insight chez Equancy, dressera en introduction un panorama des enjeux data pour les ressources humaines ; - Frédérique Barbier, fondatrice d’un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du digital et de la data, partagera les problématiques auxquelles elle est confrontée ; - Kilian Bazin, cofondateur de ToucanToco, évoquera les problématiques de visualisation relatives aux RH ; - Martin Prillard , Data Scientist chez Talentoday, présentera cette plateforme d’orientation professionnelle.

1. 1
HR & Data :
Even Smarter RH !

2. 2
AGENDA
WHEN BIG DATA MEETS HR…
KEY LEARNINGS
WHAT’S HOT IN HR ?1
2
3

3. 3
WHAT’S HOT
IN HR TODAY ?

4. A NEW CONTEXT1
New words
for new behaviors
Bore out, job out, switcher…
New job titles for
new expectations
Head of people,
Direction des Réseaux
Humains, Chief
Happiness Officer…
New job market
Robot revolution, new skills
(coding, soft skills…)

5. How to recruit
& retain talents
when they are
attracted to
startups?
How to fill in jobs
when talents are in
short supply, like top
data scientists?
How to organize
teams in the
digital era ?
How to integrate
& motivate pure
player staff?
How to make
every employee
‘digital-ready’ ?
How digital tools
can facilitate HR
tasks ?
How can HR generate
insights thanks to
existing data ?
How to scale a
startup culture ?
HR : EVEN MORE STRATEGIC THAN EVER BEFORE1

6. A VALUE PERCEPTION CRISIS FOR HR1

7. 7
WHEN BIG DATA
MEETS HR

8. DATA IS HR’S BEST FRIEND2
MEASURE (satisfaction, mood…)
PREDICT (turnover, needs…)
OPTIMIZE (traffic tracking, performance monitoring…)

9. MEASURE2
EMPLOYEE
ENGAGEMENT
• Surveys : picto / verbatim
• New KPIs, HR NPS
• Main Challenges :
manage expectations
& don’t harass employees !

10. PREDICT2
RECRUITMENT :
PEOPLE ANALYTICS
• Why ? anticipation: turnover,
training needs, job/candidate fit,
internal mobility…
• How ?
• Matching apps
• Serious games
• Personality tests
• Algorithms…

11. OPTIMIZE3
MONITORING
• Employer brand
• Training
• (Annual) reviews
• Job desc management :
channel, time, wording, salary…

12. 12
KEY LEARNINGS

13. 01
BIG DATA AS A TOOL TO HELP HR TO MAKE A DECISION
ETHICAL & LEGAL ISSUES
02
HR AS A BUSINESS PARTNER
03
IN A NUTSHELL…3

14. …LAST BUT NOT LEAST3
Equancy is all about HR excellence & data :
join us !

15. Laure-Anne Warlin
lwarlin@equancy.com
www.equancy.com
47 rue de Chaillot - 75116 Paris