1. Caracas, 21 de enero de 2008 Integrantes Arratia Maribel Canelon Richard García Rosiris Mora Belkis Rodríguez Milagros

2. PUNTOS A TRATAR 6 - Empleo Desempleo Sub-empleo 1 - ¿Qué es el Mercado Laboral? 2 - Evolución Histórica y Antecedentes del Mercado Laboral Venezolano 3 - Análisis, Diagnóstico de la situación actual 4 - Composición y Clasificación de Mercado Laboral 5 - La Oferta de Trabajo en Venezuela: Situación actual, Fuga de talentos

3. Espacio económico donde convergen una oferta y una demanda, como en cualquier mercado. OFERTA DEMANDA RECURSO HUMANO

4. Organizaciones Grandes Organizaciones Medianas Segmentos del Mercado Laboral Empresas Metalúrgicas Empresas de Plástico Bancos o Entidades Financieras Microempresas bbbbbb

5. Transición demográfica Alta informatización del empleo Creciente desempleo estructural Aumento de la tasa de actividad femenina

6. Venezuela era una sociedad agrícola-pastoril Finales de la Guerra de Independencia Explotación y Exportación de Hidrocarburos Reinserción del país en el sistema de relaciones económicas internacionales Disminuye la producción del trabajo campesino y artesanal Desarrollo Capitalista Exodo de campesinos a las ciudades originando la clase trabajadora asalariada

7. Siglo XIX Sindicatos N. Colectiva ANTECEDENTES Siglo XX Legislación Horas trabajo, Salarios Compensación por accidentes, seguro de desempleo, pensiones de jubilación, Seguros médicos

8. La fuerza laboral aumento de 1,5 millones a 3,7 millones para (1978) Segunda Guerra Mundial Migración Rural- Urbana La fuerza laboral se vio afectada por factores sociales económicos 1- El desarrollo del trabajo femenino, lo cual ocasiona menos carga debido a la incorporación de la mujer al trabajo. 2.- La escolaridad. Se prepara una parte de la población y está ocupada en empleo.

9. 3.- Descenso de la mortalidad, ya que hay, más personas económicamente activas. 4.- Descenso de la morbilidad; hay mas rendimiento económico porque hay menos enfermos. 5.- Las leyes de trabajo y de seguridad social, protegen a la fuerza de trabajo.

10. 1974- Boom Petrolero Aumento la demanda 1980 – Proyecto Ley de Aumento Desempleo aumento 12%

11. 2002 – Profunda turbulencia Desempleo bajo 20,70 (Ene 03) al 14% (Feb 05) 1980 – Proyecto Ley de Aumento Desempleo aumento 12%

12. AUMENTO DE TASA DE DESEMPLEO INCREMENTO DE LA ECONOMÍA INFORMAL PROFESIONALES QUE DESEMPEÑAN CARGOS NO ACORDES CON SU PROFESIÓN

13. Sector Formal 51,4 % Sector Informal 48,6 % Público 15,6 % Privado 84,4 % Privado 84,4 % La mayoría de población activa está concentrada en las actividades de Banca, Comercio, Restaurantes y Hoteles. La Industria Manufacturera, La Industria de la Construcción y la Petrolera.

14. OFERTA OFERTA DE EMPLEOS DEMANDA DE EMPLEOS Escasez de ofertas de empleo y exceso de candidatos para satisfacerlas.

17. Utilización de un individuo por personas o instituciones para obtener su trabajo a cambio de un salario u otro tipo de pago

18. Situación en la que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar no pueden conseguir un puesto de trabajo viéndose sometidos a una situación de paro forzoso.

19. Conjunto de personas que no trabajan un número mínimo de horas a la semana o que lo hacen sólo de modo esporádico, sin suficiente regularidad, por un monto mínimo de salario por encima de la canasta básica y no gozan de los beneficios laborales

20. CONCLUSIONES Y APORTES Uno de los más importantes desajustes entre la oferta y la demanda de empleo proviene del desconocimiento de la situación actual y la posible evolución del mercado de trabajo, dándose, aún en estos tiempos de desempleo estructural, profesiones con mayor oferta de puestos de trabajo que demandantes cualificados. Los desequilibrios en el mercado laboral inciden negativamente sobre la distribución del ingreso. Mejorar la situación requiere crecimiento sostenido y políticas estructurales coherentes.

21. CONCLUSIONES Y APORTES Se deben establecer los mecanismos de diálogo entre el sector privado y el Gobierno, de tal manera que se eviten los enfrentamientos y disminuya la incertidumbre política, que no incentivan la inversión privada ni la generación de empleo en el sector formal. En la era del conocimiento, cada puesto es especifico y por tanto se requiere de conocimientos específicos, así como también entran a jugar aspectos actitudinales y aptitudinales, como las relaciones interpersonales, la comunicación, el trabajo en equipo la motivación, la creatividad, el liderazgo, etc.

22. Gracias por su atención...