Zobacz, przed jakimi wyzwaniami stanęła firma Kazar budując swoją sieć sprzedaży i jak sobie z nimi poradziła przy pomocy eRecruiter.

1. Jak w krótkim czasie
zbudować sieć
sprzedaży?
Procesy rekrutacyjne
w Kazar – case study

2. Rekrutacjami w firmie Kazar zarządza jedna osoba. Jest to ogromne
wyzwanie, ponieważ firma nieustannie rozwija swoją sieć salonów
na terenie całego kraju.
W 2013 roku firma rozpoczęła ekspansję poza granicami Polski
a dział HR został postawiony przed nie lada wyzwaniem:
rozszerzenie sieci sprzedaży.
W bardzo krótkim czasie konieczne było zbudowanie struktur kilku
zespołów sprzedażowych. Konieczne było zaproszenie do
pierwszych etapów rekrutacji ponad kilkuset osób.

3. Ze względu na bardzo wysoką rozpoznawalność marki Kazar,
responsywność odpowiedzi na jedno ogłoszenie dotyczące pracy
w firmowym salonie utrzymuje się na poziomie 1500 zgłoszeń.
Oferty pracy w firmie KAZAR otrzymują osoby bardzo mocno
zorientowane na osiąganie konkretnych rezultatów przy
jednoczesnym zachowaniu najwyższych standardów związanych
z budowaniem życzliwych i serdecznych relacji z klientami
i współpracownikami.
Jak poradzić sobie z takimi wyzwaniami?

4. Wyzwanie 1
jeden rekruter i jasny cel:
szybkie zatrudnienie kilkuset
kandydatów

5. Wyzwanie 2
znalezienie właściwych
kandydatów wśród wielu
otrzymanych aplikacji

6. Wyzwanie 3
ograniczony budżet

7. Niezbędne było narzędzie, które
przyspieszyłoby selekcję i pozwoliło
na zwiększenie efektywności pracy działu
personalnego.
Jak zagospodarować
te potrzeby?

8. Kazar wdraża
platformę
rekrutacyjną
eRecruiter

9. Firma Kazar w ciągu 2 lat
zbudowała własną bazę ponad
80 tys. kandydatów
Duża baza danych umożliwia
także swobodny dostęp do
aplikujących i ich szybki wybór
do kolejnych rekrutacji.
Efektywna baza kandydatów

10. Dzięki możliwości zbudowania
formularza aplikacyjnego z opcją
tagowania wyszukiwanie
kandydatów spełniających
konkretne wymagania
w wielotysięcznej bazie
aplikujących jest szybkie
i efektywne.
Sprawność zarządzania
danymi jest ogromną zaletą
systemu.
Szybsza preselekcja aplikacji

11. • Przy tak dużej i funkcjonalnej
bazie CV nastąpiło
ograniczenie liczby
publikowanych ogłoszeń.
• Dzięki pomocy systemu
znaczne skrócono czas
rekrutacji.
Niższe koszty rekrutacji

12. Kierownik Działu Personalnego,
Kazar
Barbara Krogulska
Jako osoba odpowiedzialna za rekrutację w firmie
Kazar nie wyobrażam sobie pracy bez systemu
eRecruiter. To wyjątkowe ułatwienie i oszczędność
czasu.

13. Narzędzie doskonale wspiera
przeprowadzanie np.:
• ankiet na wyjście wśród
pracowników,
• testów wiedzy,
• badań ewaluacyjnych,
pozwalając nie tylko na łatwe
zebranie informacji, ale także
na sprawną analizę otrzymanych
danych.
Nie tylko rekrutacje

14. Efekty pierwszych 2 lat
współpracy?

15. 1 rekruter
80 tysięcy
kandydatów49 lokalizacji

16. Kazar Footwear to lider na rynku obuwia i akcesoriów. Dzięki wysokiej jakości
produktów, ambitnemu podejściu do trendów i profesjonalnej obsłudze klienta marka
Kazar stała się silnym brandem plasującym się w czołówce marek z segmentu
premium.
Kazar to synonim zmysłowości, oryginalności i prestiżu. Ukazujące się co sezon
kolekcje butów, torebek i pasków to produkty luksusowe spełniające oczekiwania
klientów, stylistów i czołowych projektantów mody. Łączą w sobie awangardę, dobry
styl, oryginalność oraz bezwarunkowe oddanie dla jakości.
Spółka Kazar jest właścicielem marki Kazar oraz sieci ekskluzywnych salonów
zlokalizowanych w najbardziej prestiżowych galeriach handlowych
w największych miastach Polski oraz jednego salonu w Rumunii.
Więcej o Kazar >> Kariera w Kazar >>

17. Sprawdź, jak eRecruiter
może pomóc Ci usprawnić
procesy rekrutacyjne
KLIKNIJ TUTAJ, ABY OBEJRZEĆ DEMO