Origenes de los sindicatos

1. Empresa y Sindicatos
Seminario de Cultura y Empresa
Palmira, Noviembre de 2011
Empresa y Sindicatos

2. Contenido
EMPRESA Y SINDICATOS
• Definición, Conceptos
• Objetivos del Sindicato en una Empresa
• Roles del Sindicato
• Nacimiento de los Sindicatos
• Sindicatos, Relación con la Empresa Actual, Conclusiones
Empresa y Sindicatos

3. Definición - Conceptos
Informe de gestión 2007 VP Técnica - ARGOS - Gestión Agosto 2007
Focos Mantenimiento

4. Definición - Conceptos
DEFINICION:
Sindicato, se define como una agrupación de personas que lucharán por la Justicia social y por los
intereses de la clase trabajadora y el Sindicalismo, como la lucha por la misma justicia y por los mismos
intereses.
El sindicato es una organización social puesta al servicio de los trabajadores e indirectamente de la
sociedad.
CONCEPTOS:
Son todas aquellas organizaciones que están reguladas por las disposiciones el Código del trabajo,
basados en principios y normas fundamentales insertadas en un marco jurídico.
Los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado tienen el derecho de constituir, sin
autorización previa, las organizaciones sindicales que estimen convenientes.
Tanto los patronos como los trabajadores podrán sindicalizarse libremente, con el fin exclusivo de
obtener y conservar beneficios económicos, sociales o profesionales.
Tienen como finalidad la defensa de los intereses gremiales.
Son de carácter permanente, es decir, no se puede fundar un sindicato con carácter temporal.
Entonces tenemos, que el SINDICATO es una organización gremial de carácter permanente, integrada
por personas que trabajan por cuenta ajena, que tienen por finalidad la representación de sus afiliados y
defensa de sus intereses económicos, sociales, profesionales, etc., ante la comunidad nacional o
internacional que requieran de su representación o apersonamiento.
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5. Objetivos del Sindicato en una Empresa
Informe de gestión 2007 VP Técnica - ARGOS - Gestión Agosto 2007
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6. Objetivos del Sindicato en una Empresa
OBJETIVOS:
Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de
trabajo, cuando sean requeridos por los asociados.
Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones
ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que
den lugar la aplicación de multas u otras sanciones.
Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o administrativo, que tengan por
objeto denunciar prácticas desleales.
Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, estimular su
convivencia humana e integral y proporcionarles recreación.
Promover la educación gremial, técnica y general de sus asociados
Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y su trabajo.
Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales. Participar activamente en los Copasos.
Constituir o asociarse a mutualidades, fondos u otros servicios y participar en ellos. Estos servicios
pueden consistir en asesorías técnicas, jurídicas, educacionales, culturales, de promoción socio-
económicas y otras.
Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de colocación de trabajadores.
En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estuvieren
prohibidas por ley.
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7. Roles del Sindicato en una Empresa
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8. Roles del Sindicato en una Empresa
ROLES DE LOS SINDICATOS DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN
Los sindicatos han efectuado tradicionalmente tres papeles principales con los empleadores individuales,
asociaciones, el Estado y el público en general.
El rol económico: de facilitar la producción y asegurar una distribución equitativa del valor agregado.
Esto ha sido logrado mayormente a través de la negociación colectiva y las negociaciones a nivel
empresarial, nivel sector industrial o nacional.
El papel democrático y representativo: de proveer voz e identidad del trabajo en el centro de trabajo y
en la sociedad en general. Esto incluye:
a) trabajadores representantes en procedimientos de quejas individuales;
b) dar voz a las opiniones laborales sobre políticas económicas y sociales en todos los niveles,
incluyendo empresas; y,
c) promover la cooperación entre el capital y el trabajo con una visión de asegurar empleo, condiciones
mejores de trabajo y estándares de vida consistentes con un crecimiento sostenible.
El rol social: minimizar el riesgo de exclusión en una sociedad industrial por:
(a) promover solidaridad entre los trabajadores en los diferentes sectores y grupos ocupacionales;
(b) proveer servicios especiales a los miembros del sindicato; y
(c) servir como ancla para los movimientos de amplia base que comparten valores y metas similares.
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9. Nacimiento de los Sindicatos
Informe de gestión 2007 VP Técnica - ARGOS - Gestión Agosto 2007
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10. Nacimiento de los Sindicatos
LOS PRIMEROS SINDICATOS Y SUS CARACTERÍSTICAS
El ser humano es un ser social que necesita asociarse y al hacerlo se vuelve mas poderoso para
negociar que si lo hace de manera individual.
Con la llegada de la revolución industrial y los cambios que sufrió el concepto del trabajo, la necesidad
de agruparse se desvirtuó debido a las condiciones económicas y de dependencia existentes y, en el
ambiente laboral, resultaba normal que los empleados fueran explotados e incluso maltratados por
sus patronos, pues de ellos dependía la subsistencia de estos, garantizaba el ingreso, por poco que
fuera y, en algunos casos, proveía la esperanza de lograr un crecimiento dentro de aquello que llamaban
"la empresa". Trato injusto y desproporcionado hacia los trabajadores que eran considerados como
máquinas.
Fueron tantos los abusos que se cometían que, finalmente, surgieron movimientos y agrupaciones
dedicados a cuestionar, regular e incluso ordenar a las empresas a abandonar tales practicas y
orientar sus esfuerzos a garantizar el bienestar del trabajador; había aparecido el sindicalismo como un
medio para equilibrar la relación patrono-trabajador y garantizar la convivencia de dos entes cuyas
naturalezas eran observadas como distintas.
Algunos de ellos resultaron verdaderos obstáculos que se interponían entre la salud laboral y la salud
financiera de las organizaciones.
El nuevo paradigma es determinante, la gente es la empresa, sin la participación de las personas las
compañías no serían más que un documento mercantil inerte e inútil.
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11. Nacimiento de los Sindicatos en Colombia
LOS PRIMEROS SINDICATOS EN COLOMBIA
Entre los años 1908 y 1930, y gracias a políticas de proteccionismo de aquellos gobiernos, nacieron en
Colombia importantes empresas como Telares Medellín (1909), Coltejer (1908), Obregón y
Cervecería Bolívar (1908), Cementos Samper (1909) y otras manufacturadoras de grasas, empaques,
cigarrillos, vidrio. Así mismo, surgieron las compañías extranjeras encargadas de la explotación de
petróleo y otros minerales y también las productoras y exportadoras de banano.
El movimiento económico, el surgimiento de organizaciones laborales llevaron al país hacia el
capitalismo que demandaba cada día mayor mano de obra asalariada, frente a las clases adineradas
con cada vez mayor ánimo de lucro.
Dentro de este marco de formación capitalista que vino a incrementar las tensiones de los
trabajadores agravadas por las consecuencias de la primera guerra mundial, surgieron en Colombia los
primeros sindicatos .
Luego aparecerían las agrupaciones sindicales, constituidas como unas instituciones religiosas y
políticas, a las cuales no fueron ajenos ni el partido liberal colombiano ni el “ partido socialista de esa
época”.
Más tarde en el año de 1909 la agrupación sindical formada por sastres, zapateros y otros artesanos,
bajo el nombre de “Sociedad de Artesanos de Sonsón”, fue reconocida por el gobierno, siendo al
parecer la Iglesia su promotora.
El éxito de este movimiento sirvió de ejemplo para que los obreros de otras regiones del país utilizaran la
huelga como medio para presionar al Gobierno y a los empresarios para que les fueran concedidas
sus peticiones salariales.
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12. Sindicatos, Relación con la Empresa Actual
Conclusiones
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13. los Sindicatos relación con Empresa
SITUACIÓN ACTUAL
La aparición de conceptos como el capital intelectual como elemento de valor en las organizaciones así
como la comprensión del manejo del conocimiento y su impacto en el entorno echaron por tierra
cualquier cosa que atentara contra la dignidad del ser humano.
En teoría, las empresas deberían estar orientándose a:
Mantener un ambiente laboral que propicie la creatividad, el equilibrio y el bienestar de los empleados.
Los conceptos de compensación y beneficios han de buscar satisfacer las necesidades de los
trabajadores y a la vez mantenerlos motivados.
La detección, cuantificación y desarrollo de competencias , gerenciar el recurso humano para así
incrementar el desarrollo personal del individuo y llevarlo a alcanzar un mayor grado de profesionalismo.
Se deberían estudiar los colores de las instalaciones, iluminación y tipos de mobiliario, de acuerdo al
caso, para adaptarlos al trabajo que se realiza.
Flexibilizar los horarios para adaptarlos al momento ideal donde el empleado se muestra más
productivo y que facilite su desenvolvimiento social y personal, más allá de sus responsabilidades
laborales.
Ante un escenario como el anterior ¿se requeriría la presencia de un sindicato? La respuesta es
obvia.
En un ambiente como el descrito un sindicato no tendría cabida pues las funciones inherentes a su
existencia han sido asumidas por aquellos que gerencian al capital humano y lo tratan como un
verdadero recurso, entonces ¿para qué se necesitaría de un sindicato?.
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14. los Sindicatos relación con Empresa
SITUACIÓN ACTUAL
Los trabajadores pasaron de un tercer plano (ellos) a un plano principal (nosotros) por lo que la visión
de separar a las empresas en dos mitades, por un lado al débil jurídico: el empleado; y por el otro lado el
poseedor de los recursos financieros: el empleador, ha tendido a desaparecer, la organización se
entiende como un todo, estando sus esfuerzos orientados a un bien común, de hecho ya se habla de la
responsabilidad social de la empresa lo cual impacta de manera directa la calidad de vida de sus
trabajadores.
Cuestionamientos: ¿los motivos que originaron la presencia del sindicato en la empresa se mantienen
intactos en el presente? ¿disminuiría la calidad de atención al capital humano sin la presencia del
sindicato? ¿los problemas que plantea el representante sindical son individuales o colectivos? E
independientemente de cómo sean ¿cómo es que la empresa no le ha dado respuestas? ¿necesita de
algo o alguien que les recuerde sus deberes?
Ahora bien, si los sindicatos sirven como enlaces entre los "trabajadores" y los "empresarios", deben ser
vistos como aliados ya que es evidente que la conciencia que une al binomio empleado-empleador no
ha sido asimilada aún por la empresa y la presencia de este intermediario se justifica completamente
Los sindicatos no son un problema, sino la consecuencia de la acumulación de varios de ellos y es
justamente su base de origen lo que podría estar cuestionando su existencia en las empresas del siglo
XXI.
Las relaciones armónicas Empresa-Sindicato, son fundamentales para la supervivencia de las
organizaciones en un mundo cada vez mas competitivo, en las cuales confluyan los objetivos de cada
una de las partes como un todo.
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15. GRACIAS
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