Benevolat (voluntariado) ESF Galicia

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Una presentación sobre acogida del voluntariado en ESF en francés para un trabajo en la Université de Reims Champagne Ardenne. Faculté des Sciences Économiques, Sociales et de Gestion

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Benevolat (voluntariado) ESF Galicia

  1. 1. Université de Reims Champagne ArdenneFaculté des Sciences Économiques, Sociales et de Gestion Master 2 Management des Entreprises de lÉconomie Sociale Prospection de bénévoles à Sofia Franco Rodriguez
  2. 2. Peut-on "recruter" des bénévoles?● Recruter: Amener quelquun à entrer dans un parti, un groupe, une société / engager des gens pour tenir certains emplois. Adaptation du terme dans notre association● Prospecter: Parcourir en cherchant à découvrir.
  3. 3. ● ESF Galice: association (Loi 191/1964,adaptée 1/2002) constitué en 1993.● Composition: 222 adhérents dont 75 bénévoles et 2 salariées.● Lignes de travail: ○ Projets internationaux de coopération pour le développement ○ Education pour le développement ○ Sensibilisation ○ Systemes informatiques
  4. 4. ● Mission "ESF Galice est une association independent à but nonlucratif fondée sur le bénévolat, qui vise à construire une société mondiale juste et solidaire grâce à la Coopération au Développement en mettant la Technologie au service du Développement Humain" Pour changer une societé, il faut dabord changer lespersonnes qui la composent, cest pour cela que ESF mise sur le bénévolat, une activité transformatrice en elle- même
  5. 5. María Consuelo RevillaNebredaBénévole depuis 2008Chargée du Bénévolatdepuis 2011 "Bénévolat": groupe de personnes en charge de lagestion des bénévoles ---> travail collectif integré dans laculture de lassociation.
  6. 6. "On nest pas une association avec des bénévoles, on est une association de bénévoles"● Le bénévolat est le moteur de lassociation.● Le rythme de travail est marqué par rapport à la disponibilité du bénévole.● Cette action volontaire nest pas limitée dans le temps. Cest une action qui aide les personnes à grandir et mûrir autant que acteurs dans la societé.● Importance du travail en groupe: ○ - burnout ○ +satisfaction personnelle● Importance des relations personnelles: partage du travail mais aussi des expériences, distractions dans un espace informel -->répercussion positive dans la coordination, satisfaction, motivation ainsi que les résultats des actions.
  7. 7. Etapes Classique ESF1.Définir le besoin 1.Sensibiliser2.Communiquer le besoin 2.Réponse de la personne interessé3.Trier les candidatures 3.Réunion avec et mener des entretiens le responsable du bénévolat4.Lorganisme prend une 4.Le bénévole prend décision une décision5.Intégrer le bénévole 5.Intégrer le bénévole
  8. 8. "Lassociation nidentifie pas de besoins, cest lindividu qui se reflète dans nos valeurs partagées"● Besoin association-recrutement: bénévolat utilitariste, besoin dêtre structuré.● Besoin de lindividu: adhesion aux valeurs. ○ Réponse réactive: Campagnes de sensibilisation/ formations ○ Réponse active: ■ Entourage ■ Université ■ Thématiques de travail de lassociation: ● Laccès à leau ● Souveranité alimentaire...
  9. 9. "Le plus important et le plus compliqué, cest de faire comprendre notre notion de bénévolat"● Réunion avec le réponsable du bénévolat: connaître les motivations du bénévole potentielle. Explication du fonctionnement de lassociation et de ses actions. ○ Responsabilité ○ Initiative ○ Compromis● La personne pendre la décision: Il decide dadhérer à lassociation ou pas.
  10. 10. Pour faire des actions de qualité il faut former les bénévoles.Cest là quand lassociation assume sa responsabilité.● Intégration: ○ Réunion avec le coordinateur du groupe de travail ○ Formation basique ■ Notion du bénévolat. ■ ESF. ■ Coopération International. ○ Réunions avec les differents groupes: pour découvrir le fonctionnement de lassociation.Des réunions informelles pour transmettre lenvie.
  11. 11. "Le bénévolat est pour nous une experience transformatrice""Ce quon essaie est que la personne bénévole, avecla sensibilité dapprendre et la volonté daider, devienneune personne militante qui connait, comprendre etdonne son opinion, en amenant cette vision au-delà delendroit où il fait son bénévolat.Cette progression dépend du niveau dintégration despersonnes dans lassociation. Cest pour cela quonpromeut: la participation à des assemblées et desformations, participation aux débats,les relationsinformelles et des liens personnels;cest-à-dire"larticulation-assemblage."
  12. 12. MERCI DE VOTRE ATTENTION

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