3. NOVO MODELO - PREMISSAS
• Preservação da estrutura Legal do FGTS;
• Manutenção da data do recolhimento;
• Recebimento dos eventos de forma in natura para processamento
das informações afetas ao FGTS (Remuneração, Admissão,
Desligamento, etc).
• Preservar o FGTS enquanto um fundo privado de direito individual
do trabalhador e importante meio de financiamento das obras
sociais do Governo Federal;
4. NOVO MODELO - ARRECADAÇÃO
• Geração dos arquivos (eventos) no ambiente da Folha de
Pagamento.
• Transmissão dos arquivos pelos canais da eSocial;
• Recepção do arquivo pelos sistemas da CAIXA;
• Geração da guia no ambiente da CAIXA;
• Disponibilização da guia para pagamento na rede bancária.
OBS.: para competências anteriores à implantação da eSocial,
permanece o SEFIP como ferramenta para prestar as informações.
Estão sendo estudadas formas de tratar estas informações.
5. NOVO MODELO - CADASTRO
• Alimentação do cadastro do FGTS => CPF e CNIS;
* Chave do empregador: CNPJ ou CPF;
* Chave do trabalhador: CPF e NIS;
• Batimento do cadastro: CPF + NIS + data de nascimento;
Obs.: O batimento da chave será contra o CNIS que será feita a partir carga do eSocial.
• Carga inicial de todos os vínculos ativos na data da implantação
via canais da eSocial (base de vínculos);
• Conta única do trabalhador;
• Alteração cadastral será realizada na fonte primária;
6. NOVO MODELO – SERVIÇOS EXCLUSIVOS
• Base única de cadastro FGTS;
• Padronização na comunicação entre os sistemas de folha e CAIXA
via WebService;
• Modernização dos meios para quitação do FGTS;
• Serviço para geração automática da guia (exceto domésticos,
segurados especial rural e MEI);
• Atualização automática dos encargos para recolhimentos em atraso
(exceto domésticos, segurados especial rural e MEI);
• Parcelamento e demais serviços do Conectividade Social
Empregador no Portal de Relacionamento;
7. NOVO MODELO – VANTAGENS
• Redução de custos de transação e retrabalho;
• Mudança de processos (fazer mais rápido e dentro da
conformidade);
• Maior controle, eficiência e governança;
• Entes conectados (reduzir a divergência de dados, informações
extemporâneas e processos segmentados);
• Efetividade na fiscalização e cobrança.
8. NOVO MODELO – PONTOS DE ATENÇÃO
• Consistência prévia das informações;
• Conscientização organizacional a partir da alta administração;
• Revisão dos processos internos, com foco na integração;
• Reciclagem/conhecimento das leis e regulamentações;
• Mudança do perfil do profissional de RH.
9. “O mundo nada mais é que um
grande problema envolvendo
dados.” (Gil Elbráz, CEO Factual)
