SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  20
Finanças para não
                  Financeiros

                        E-learning


7 de Janeiro a 13 de Março de 2013
           Ação N.º 1

            Aveiro
or
Formad
E va G omes
             7               m
T: 91620274          gmail.co
            le gomes@
M:  evadova
                                 ca
                         Pedagógi
            Coordenadora
                   Mateu    s
             Cátia          0
             T: 23  243106       ic osoma.p
                                             t
                       a cao@ps
             M : f or m
                                      f ormação
                          em as de In
                ep. Sist              u es
                     o Marq
              D
               Renat       57
               T: 2 324310         co soma.pt
                          s ter@psi
               M : webma
Módulo 3 – Análise Financeira

Conteúdos a
   abordar:
                   No final da módulo, os formados deverão ser capazes
     1. Análise       de:
      Financeira
                   - Definir o conceito de análise financeira.
  1. O Balanço     - Compreender as características e objectivos da análise
     Funcional
                      financeira;
 1. O Equilíbrio   - Apresentar as limitações do Balanço Funcional, bem
     Financeiro
                      como as diferenças relativamente ao Balanço
                      Contabilístico;
                   - Dividir o Balanço Contabilístico de modo a estar apto
                      para análise financeira;
                   - Definir Fundo de Maneio e Necessidades de Fundo de
                      Maneio, sabendo analisá-los em contexto de empresa.


                                                                              3
Introdução

A análise financeira torna-se cada vez mais necessária
no seio de qualquer empresa. Conseguimos perceber o
que foi atingido até então, se os objectivos da empresa
estão a ser cumpridos, para onde vamos e o que se
poderá fazer para melhorar ou para atingir
determinado objectivo. As estratégias da empresa
ficam mais fundamentadas, há uma necessidade de
seguir
determinado caminho para atingir o objectivo.




                                                          5
Introdução

A análise financeira prepara o gestor financeiro para
tudo isso. Dá a conhecer a situação económico-
financeira e monetária da empresa, através de
documentos de informação contabilística históricos
previamente efectuados.
Assim, haverá um estudo a fundo das decisões
financeiras assumidas pela empresa. Tudo é analisado,
desde o risco, à rendibilidade do capital investido, até
ao equilíbrio financeiro.




                                                           6
Introdução



A análise financeira é um estudo de facto exaustivo
mas recompensador e, para muitos, indispensável.




                                                      7
ANÁLISE FINANCEIRA – O que é?


 Conteúdos a
    abordar:

      1. Análise
                         A análise financeira refere-se à avaliação ou
       Financeira        estudo da viabilidade, estabilidade e
     1.    O Balanço
           Funcional
                         lucratividade de um negócio ou projecto.
1.        O Equilíbrio
                         Engloba um conjunto de instrumentos e
           Financeiro    métodos que permitem realizar diagnósticos
                         sobre a situação financeira de uma empresa,
                         assim como prognósticos sobre o seu
                         desempenho futuro.




                                                                         8
ANÁLISE FINANCEIRA – O que é?


 Conteúdos a
    abordar:

      1. Análise
       Financeira        A análise financeira é assim capacidade de avaliar
     1.    O Balanço
           Funcional
                         a rentabilidade empresarial, tendo em vista, em
1.        O Equilíbrio
                         função das condições actuais e futuras, verificar
           Financeiro    se os capitais investidos são remunerados e
                         reembolsados de modo a que as receitas
                         superem as despesas de investimento e de
                         funcionamento.




                                                                              9
ANÁLISE FINANCEIRA – O que é?


 Conteúdos a
    abordar:
                         De forma a alcançar a sobrevivência e
      1. Análise
                         desenvolvimento pretendido pela empresa, a
       Financeira        avaliação e interpretação da situação
     1.    O Balanço
           Funcional
                         económico-financeira de uma empresa centra-se
1.        O Equilíbrio
                         em quatro questões fundamentais:
           Financeiro

                         - Equilíbrio Financeiro
                         - Rentabilidade dos Capitais
                         - Crescimento
                         - Risco



                                                                         10
Características da Informação Financeira

 Conteúdos a
    abordar:

      1. Análise
       Financeira        1)Compreensibilidade: A informação deve
     1.    O Balanço
           Funcional
                         ser clara e objectiva e de fácil compreensão para
1.        O Equilíbrio
                         os utilizadores;
           Financeiro

                         2)Relevância: A informação deve ser
                         pertinente e deve ser apresentada em tempo
                         útil;




                                                                             11
Características da Informação Financeira

 Conteúdos a
    abordar:

      1. Análise
       Financeira        3) Fiabilidade: Deve ser desprovida de erros,
     1.    O Balanço
           Funcional
                         omissões ou juízos de valor;
1.        O Equilíbrio
           Financeiro    4) Comparabilidade: A informação deve ser
                         preparada de modo consistente ao longo de
                         vários períodos, com uma lógica de
                         continuidade.




                                                                         12
Objectivos da Análise Financeira

 Conteúdos a
    abordar:
                         O diagnóstico da situação financeira de uma
      1. Análise
                          empresa pode surgir de uma necessidade
       Financeira                  interna ou externa.
     1.    O Balanço
           Funcional

1.        O Equilíbrio
           Financeiro




                                                                       13
Objectivos da Análise Financeira

 Conteúdos a
    abordar:

      1. Análise
                         Diagnóstico interno:
       Financeira

     1.    O Balanço
           Funcional
                         Necessário para tomar decisões de gestão,
1.        O Equilíbrio
                         utilizando a análise financeira como um
           Financeiro    instrumento de previsão no âmbito de planos
                         de financiamento e investimento ou para o
                         controlo interno (acompanhamento da
                         actividade e comparação entre as previsões e a
                         performance real)



                                                                          14
Objectivos da Análise Financeira

 Conteúdos a
    abordar:

      1. Análise
                         Diagnóstico Externo:
       Financeira

     1.    O Balanço
           Funcional
                         Surge como instrumento de decisão para
1.        O Equilíbrio
                         entidades externas, como bancos, investidores,
           Financeiro    governos, fornecedores e clientes.
                         Surge também como ferramenta de comunicação
                         com público, media, agências de rating, etc.




                                                                          15
O Método dos Rácios

 Conteúdos a
    abordar:

      1. Análise
                         O método dos rácios como técnica utilizada para
       Financeira        a análise financeira consiste em estabelecer
     1.    O Balanço
           Funcional
                         relações entre contas e agrupamentos de contas
1.        O Equilíbrio
                         do balanço e da demonstração de resultados, ou
           Financeiro    ainda entre outras grandezas económico
                         financeiras.




                                                                           16
O Método dos Rácios

 Conteúdos a
    abordar:

      1. Análise
                         Os rácios são simplesmente um instrumento de
       Financeira        apoio para sintetizar uma quantidade abundante
     1.    O Balanço
           Funcional
                         de dados e comparar o desempenho económico
1.        O Equilíbrio
                         financeiro das organizações e a sua evolução no
           Financeiro    tempo.
                         Em termos gerais, um rácio não é mais do que
                         uma relação entre duas grandezas significativas,
                         que pode ser expresso em valor absoluto ou em
                         percentagem.



                                                                            17
O Método dos Rácios

 Conteúdos a
    abordar:

      1. Análise
                         O cálculo de rácios financeiros tem por objectivo
       Financeira        permitir uma indicação rápida sobre um
     1.    O Balanço
           Funcional
                         determinado aspecto da gestão financeira das
1.        O Equilíbrio
                         empresas.
           Financeiro    Este método compreende algumas limitações,
                         devendo ser utilizado com prudência, sob pena
                         de se tirarem conclusões com pouco significado,
                         ou
                         mesmo incorrectas.



                                                                             18
O Método dos Rácios

                                       A utilidade dos rácios
 Conteúdos a
    abordar:             São fundamentais para o conhecimento não só da
      1. Análise
       Financeira
                         situação e da evolução económico-financeira de
     1.    O Balanço
                         uma empresa ao longo do tempo, mas também
           Funcional     para perceber a sua evolução futura.
1.        O Equilíbrio
           Financeiro
                         O método dos rácios serve, nomeadamente, para
                         analisar:
                         - A evolução da estrutura das aplicações e dos
                         recursos
                         - O equilíbrio entre os prazos de liquides das
                         aplicações e de exigibilidade dos recursos
                         - A gestão operacional
                         - A rendibilidade
                         - O risco
                                                                          19
O Método dos Rácios

                                      Vantagens dos rácios
 Conteúdos a
    abordar:

      1. Análise         - Facilidade e rapidez de cálculo
       Financeira
                         - Comparabilidade intra e inter empresas
     1.    O Balanço
           Funcional     - Utilização de informação acessível (documentos
1.        O Equilíbrio   contabilísticos)
           Financeiro
                         -Possibilita indicações ou conclusões de forma
                         imediata.

                         A utilidade dos rácios faz-se sentir através da
                         comparação com rácios
                         calculados em anos anteriores e com rácios de
                         empresas similares.
                                                                            20

Contenu connexe

Tendances

Slides módulo5.3
Slides módulo5.3Slides módulo5.3
Slides módulo5.3Eva Gomes
 
Apostila de Finanças Corporativas v 3.10
Apostila de Finanças Corporativas v 3.10Apostila de Finanças Corporativas v 3.10
Apostila de Finanças Corporativas v 3.10Cesar Ventura
 
Caderno - Análise Financeira
Caderno - Análise FinanceiraCaderno - Análise Financeira
Caderno - Análise FinanceiraCadernos PPT
 
Indices de liquidez analise
Indices de liquidez analiseIndices de liquidez analise
Indices de liquidez analiseGleidbraga
 
ATPS Administração Financeira e Orçamentaria
ATPS Administração Financeira e OrçamentariaATPS Administração Financeira e Orçamentaria
ATPS Administração Financeira e OrçamentariaJonathan Barcelos
 
Analise das Demonstrações Financeiras
Analise das Demonstrações FinanceirasAnalise das Demonstrações Financeiras
Analise das Demonstrações FinanceirasIsabel Castilho
 
Resumo de Análise de Demonstrações Contábeis I
Resumo de Análise de Demonstrações Contábeis IResumo de Análise de Demonstrações Contábeis I
Resumo de Análise de Demonstrações Contábeis Inataliachinen28
 
Avaliação Econômica e Financeira - Aula 01 - Slides - Prof. Jerry Kato
Avaliação Econômica e Financeira - Aula 01 - Slides - Prof. Jerry KatoAvaliação Econômica e Financeira - Aula 01 - Slides - Prof. Jerry Kato
Avaliação Econômica e Financeira - Aula 01 - Slides - Prof. Jerry KatoSustentare Escola de Negócios
 
Analise De DemonstraçõEs Financeiras
Analise De DemonstraçõEs FinanceirasAnalise De DemonstraçõEs Financeiras
Analise De DemonstraçõEs Financeirasadmfape
 
Aula14 analisedeindices
Aula14 analisedeindicesAula14 analisedeindices
Aula14 analisedeindicesfontouramail
 
Introdução à Análise de Balanços
Introdução à Análise de BalançosIntrodução à Análise de Balanços
Introdução à Análise de BalançosMartinho Doce
 
Administração financeira introdução literatus
Administração financeira   introdução literatusAdministração financeira   introdução literatus
Administração financeira introdução literatusKleber Mantovanelli
 
Administração financeira 2012
Administração financeira 2012Administração financeira 2012
Administração financeira 2012Adriano Evaristo
 
Aula 1 introdução a adm financeira
Aula 1   introdução a adm financeiraAula 1   introdução a adm financeira
Aula 1 introdução a adm financeirasscutrim
 
Analise demonstracoes financeira_aula01
Analise demonstracoes financeira_aula01Analise demonstracoes financeira_aula01
Analise demonstracoes financeira_aula01contacontabil
 
Administração financeira apostila
Administração financeira   apostilaAdministração financeira   apostila
Administração financeira apostilaRenan Miranda
 

Tendances (19)

Slides módulo5.3
Slides módulo5.3Slides módulo5.3
Slides módulo5.3
 
Apostila financ i
Apostila financ iApostila financ i
Apostila financ i
 
Apostila de Finanças Corporativas v 3.10
Apostila de Finanças Corporativas v 3.10Apostila de Finanças Corporativas v 3.10
Apostila de Finanças Corporativas v 3.10
 
Caderno - Análise Financeira
Caderno - Análise FinanceiraCaderno - Análise Financeira
Caderno - Análise Financeira
 
Indices de liquidez analise
Indices de liquidez analiseIndices de liquidez analise
Indices de liquidez analise
 
Principais rácios da rendibilidade
Principais rácios da rendibilidadePrincipais rácios da rendibilidade
Principais rácios da rendibilidade
 
ATPS Administração Financeira e Orçamentaria
ATPS Administração Financeira e OrçamentariaATPS Administração Financeira e Orçamentaria
ATPS Administração Financeira e Orçamentaria
 
Analise das Demonstrações Financeiras
Analise das Demonstrações FinanceirasAnalise das Demonstrações Financeiras
Analise das Demonstrações Financeiras
 
Resumo de Análise de Demonstrações Contábeis I
Resumo de Análise de Demonstrações Contábeis IResumo de Análise de Demonstrações Contábeis I
Resumo de Análise de Demonstrações Contábeis I
 
Avaliação Econômica e Financeira - Aula 01 - Slides - Prof. Jerry Kato
Avaliação Econômica e Financeira - Aula 01 - Slides - Prof. Jerry KatoAvaliação Econômica e Financeira - Aula 01 - Slides - Prof. Jerry Kato
Avaliação Econômica e Financeira - Aula 01 - Slides - Prof. Jerry Kato
 
Analise De DemonstraçõEs Financeiras
Analise De DemonstraçõEs FinanceirasAnalise De DemonstraçõEs Financeiras
Analise De DemonstraçõEs Financeiras
 
Aula14 analisedeindices
Aula14 analisedeindicesAula14 analisedeindices
Aula14 analisedeindices
 
Introdução à Análise de Balanços
Introdução à Análise de BalançosIntrodução à Análise de Balanços
Introdução à Análise de Balanços
 
Administração financeira introdução literatus
Administração financeira   introdução literatusAdministração financeira   introdução literatus
Administração financeira introdução literatus
 
Administração financeira 2012
Administração financeira 2012Administração financeira 2012
Administração financeira 2012
 
Aula 1 introdução a adm financeira
Aula 1   introdução a adm financeiraAula 1   introdução a adm financeira
Aula 1 introdução a adm financeira
 
Analise demonstracoes financeira_aula01
Analise demonstracoes financeira_aula01Analise demonstracoes financeira_aula01
Analise demonstracoes financeira_aula01
 
Aula 05
Aula 05Aula 05
Aula 05
 
Administração financeira apostila
Administração financeira   apostilaAdministração financeira   apostila
Administração financeira apostila
 

Similaire à Finanças para não Financeiros: Análise Financeira

MasterclassV_AnaliseFinanceiranaGestaoEmpresarial.pdf
MasterclassV_AnaliseFinanceiranaGestaoEmpresarial.pdfMasterclassV_AnaliseFinanceiranaGestaoEmpresarial.pdf
MasterclassV_AnaliseFinanceiranaGestaoEmpresarial.pdfMadalenoVicente
 
Introdução a Administração Financeira.pptx
Introdução a Administração Financeira.pptxIntrodução a Administração Financeira.pptx
Introdução a Administração Financeira.pptxAlexLeao4
 
modulo_16_-_controlo_oramental.pptx
modulo_16_-_controlo_oramental.pptxmodulo_16_-_controlo_oramental.pptx
modulo_16_-_controlo_oramental.pptxSoniaMoreira44
 
Administração Financeira e Orçamentária Alfacastelo Moises Bagagi
Administração Financeira e Orçamentária Alfacastelo Moises BagagiAdministração Financeira e Orçamentária Alfacastelo Moises Bagagi
Administração Financeira e Orçamentária Alfacastelo Moises BagagiMoises Bagagi
 
Apresentação de Nelito Maia e Ntoya.pptxh
Apresentação de Nelito Maia  e Ntoya.pptxhApresentação de Nelito Maia  e Ntoya.pptxh
Apresentação de Nelito Maia e Ntoya.pptxhJoaoNelito
 
13.gest o_financeira
13.gest  o_financeira13.gest  o_financeira
13.gest o_financeirashacquytto222
 
Portifolio EI Gerenciamento
Portifolio EI Gerenciamento Portifolio EI Gerenciamento
Portifolio EI Gerenciamento eigroup
 
Módulo 1 - A Informação Contabilística
Módulo 1 - A Informação ContabilísticaMódulo 1 - A Informação Contabilística
Módulo 1 - A Informação ContabilísticaEva Gomes
 
Aulaextra orcamentoglobal77329
Aulaextra orcamentoglobal77329Aulaextra orcamentoglobal77329
Aulaextra orcamentoglobal77329acrcordeiro
 
Capitulo 1 Introducao.pdf
Capitulo 1 Introducao.pdfCapitulo 1 Introducao.pdf
Capitulo 1 Introducao.pdfRaulPinheiro20
 

Similaire à Finanças para não Financeiros: Análise Financeira (20)

Apostila afoe cont
Apostila afoe contApostila afoe cont
Apostila afoe cont
 
Um olhar a vida finaeira da empresa cap 3
Um olhar a vida finaeira da empresa cap 3Um olhar a vida finaeira da empresa cap 3
Um olhar a vida finaeira da empresa cap 3
 
MasterclassV_AnaliseFinanceiranaGestaoEmpresarial.pdf
MasterclassV_AnaliseFinanceiranaGestaoEmpresarial.pdfMasterclassV_AnaliseFinanceiranaGestaoEmpresarial.pdf
MasterclassV_AnaliseFinanceiranaGestaoEmpresarial.pdf
 
FT Módulo 619
FT Módulo 619FT Módulo 619
FT Módulo 619
 
Apresenta o controladoria
Apresenta o controladoriaApresenta o controladoria
Apresenta o controladoria
 
Introdução a Administração Financeira.pptx
Introdução a Administração Financeira.pptxIntrodução a Administração Financeira.pptx
Introdução a Administração Financeira.pptx
 
Gesta_o_Financeira.docx
Gesta_o_Financeira.docxGesta_o_Financeira.docx
Gesta_o_Financeira.docx
 
modulo_16_-_controlo_oramental.pptx
modulo_16_-_controlo_oramental.pptxmodulo_16_-_controlo_oramental.pptx
modulo_16_-_controlo_oramental.pptx
 
Cg unidade 02
Cg unidade 02Cg unidade 02
Cg unidade 02
 
Administração Financeira e Orçamentária Alfacastelo Moises Bagagi
Administração Financeira e Orçamentária Alfacastelo Moises BagagiAdministração Financeira e Orçamentária Alfacastelo Moises Bagagi
Administração Financeira e Orçamentária Alfacastelo Moises Bagagi
 
Gestao financeira (doc1)
Gestao financeira (doc1)Gestao financeira (doc1)
Gestao financeira (doc1)
 
Gestao financeira i.indb_1_ doc1
Gestao financeira i.indb_1_ doc1Gestao financeira i.indb_1_ doc1
Gestao financeira i.indb_1_ doc1
 
Apresentação de Nelito Maia e Ntoya.pptxh
Apresentação de Nelito Maia  e Ntoya.pptxhApresentação de Nelito Maia  e Ntoya.pptxh
Apresentação de Nelito Maia e Ntoya.pptxh
 
Apostila afo
Apostila afoApostila afo
Apostila afo
 
Gestao financeira01
Gestao financeira01Gestao financeira01
Gestao financeira01
 
13.gest o_financeira
13.gest  o_financeira13.gest  o_financeira
13.gest o_financeira
 
Portifolio EI Gerenciamento
Portifolio EI Gerenciamento Portifolio EI Gerenciamento
Portifolio EI Gerenciamento
 
Módulo 1 - A Informação Contabilística
Módulo 1 - A Informação ContabilísticaMódulo 1 - A Informação Contabilística
Módulo 1 - A Informação Contabilística
 
Aulaextra orcamentoglobal77329
Aulaextra orcamentoglobal77329Aulaextra orcamentoglobal77329
Aulaextra orcamentoglobal77329
 
Capitulo 1 Introducao.pdf
Capitulo 1 Introducao.pdfCapitulo 1 Introducao.pdf
Capitulo 1 Introducao.pdf
 

Finanças para não Financeiros: Análise Financeira

  • 1. Finanças para não Financeiros E-learning 7 de Janeiro a 13 de Março de 2013 Ação N.º 1 Aveiro
  • 2. or Formad E va G omes 7 m T: 91620274 gmail.co le gomes@ M: evadova ca Pedagógi Coordenadora Mateu s Cátia 0 T: 23 243106 ic osoma.p t a cao@ps M : f or m f ormação em as de In ep. Sist u es o Marq D Renat 57 T: 2 324310 co soma.pt s ter@psi M : webma
  • 3. Módulo 3 – Análise Financeira Conteúdos a abordar: No final da módulo, os formados deverão ser capazes 1. Análise de: Financeira - Definir o conceito de análise financeira. 1. O Balanço - Compreender as características e objectivos da análise Funcional financeira; 1. O Equilíbrio - Apresentar as limitações do Balanço Funcional, bem Financeiro como as diferenças relativamente ao Balanço Contabilístico; - Dividir o Balanço Contabilístico de modo a estar apto para análise financeira; - Definir Fundo de Maneio e Necessidades de Fundo de Maneio, sabendo analisá-los em contexto de empresa. 3
  • 4.
  • 5. Introdução A análise financeira torna-se cada vez mais necessária no seio de qualquer empresa. Conseguimos perceber o que foi atingido até então, se os objectivos da empresa estão a ser cumpridos, para onde vamos e o que se poderá fazer para melhorar ou para atingir determinado objectivo. As estratégias da empresa ficam mais fundamentadas, há uma necessidade de seguir determinado caminho para atingir o objectivo. 5
  • 6. Introdução A análise financeira prepara o gestor financeiro para tudo isso. Dá a conhecer a situação económico- financeira e monetária da empresa, através de documentos de informação contabilística históricos previamente efectuados. Assim, haverá um estudo a fundo das decisões financeiras assumidas pela empresa. Tudo é analisado, desde o risco, à rendibilidade do capital investido, até ao equilíbrio financeiro. 6
  • 7. Introdução A análise financeira é um estudo de facto exaustivo mas recompensador e, para muitos, indispensável. 7
  • 8. ANÁLISE FINANCEIRA – O que é? Conteúdos a abordar: 1. Análise A análise financeira refere-se à avaliação ou Financeira estudo da viabilidade, estabilidade e 1. O Balanço Funcional lucratividade de um negócio ou projecto. 1. O Equilíbrio Engloba um conjunto de instrumentos e Financeiro métodos que permitem realizar diagnósticos sobre a situação financeira de uma empresa, assim como prognósticos sobre o seu desempenho futuro. 8
  • 9. ANÁLISE FINANCEIRA – O que é? Conteúdos a abordar: 1. Análise Financeira A análise financeira é assim capacidade de avaliar 1. O Balanço Funcional a rentabilidade empresarial, tendo em vista, em 1. O Equilíbrio função das condições actuais e futuras, verificar Financeiro se os capitais investidos são remunerados e reembolsados de modo a que as receitas superem as despesas de investimento e de funcionamento. 9
  • 10. ANÁLISE FINANCEIRA – O que é? Conteúdos a abordar: De forma a alcançar a sobrevivência e 1. Análise desenvolvimento pretendido pela empresa, a Financeira avaliação e interpretação da situação 1. O Balanço Funcional económico-financeira de uma empresa centra-se 1. O Equilíbrio em quatro questões fundamentais: Financeiro - Equilíbrio Financeiro - Rentabilidade dos Capitais - Crescimento - Risco 10
  • 11. Características da Informação Financeira Conteúdos a abordar: 1. Análise Financeira 1)Compreensibilidade: A informação deve 1. O Balanço Funcional ser clara e objectiva e de fácil compreensão para 1. O Equilíbrio os utilizadores; Financeiro 2)Relevância: A informação deve ser pertinente e deve ser apresentada em tempo útil; 11
  • 12. Características da Informação Financeira Conteúdos a abordar: 1. Análise Financeira 3) Fiabilidade: Deve ser desprovida de erros, 1. O Balanço Funcional omissões ou juízos de valor; 1. O Equilíbrio Financeiro 4) Comparabilidade: A informação deve ser preparada de modo consistente ao longo de vários períodos, com uma lógica de continuidade. 12
  • 13. Objectivos da Análise Financeira Conteúdos a abordar: O diagnóstico da situação financeira de uma 1. Análise empresa pode surgir de uma necessidade Financeira interna ou externa. 1. O Balanço Funcional 1. O Equilíbrio Financeiro 13
  • 14. Objectivos da Análise Financeira Conteúdos a abordar: 1. Análise Diagnóstico interno: Financeira 1. O Balanço Funcional Necessário para tomar decisões de gestão, 1. O Equilíbrio utilizando a análise financeira como um Financeiro instrumento de previsão no âmbito de planos de financiamento e investimento ou para o controlo interno (acompanhamento da actividade e comparação entre as previsões e a performance real) 14
  • 15. Objectivos da Análise Financeira Conteúdos a abordar: 1. Análise Diagnóstico Externo: Financeira 1. O Balanço Funcional Surge como instrumento de decisão para 1. O Equilíbrio entidades externas, como bancos, investidores, Financeiro governos, fornecedores e clientes. Surge também como ferramenta de comunicação com público, media, agências de rating, etc. 15
  • 16. O Método dos Rácios Conteúdos a abordar: 1. Análise O método dos rácios como técnica utilizada para Financeira a análise financeira consiste em estabelecer 1. O Balanço Funcional relações entre contas e agrupamentos de contas 1. O Equilíbrio do balanço e da demonstração de resultados, ou Financeiro ainda entre outras grandezas económico financeiras. 16
  • 17. O Método dos Rácios Conteúdos a abordar: 1. Análise Os rácios são simplesmente um instrumento de Financeira apoio para sintetizar uma quantidade abundante 1. O Balanço Funcional de dados e comparar o desempenho económico 1. O Equilíbrio financeiro das organizações e a sua evolução no Financeiro tempo. Em termos gerais, um rácio não é mais do que uma relação entre duas grandezas significativas, que pode ser expresso em valor absoluto ou em percentagem. 17
  • 18. O Método dos Rácios Conteúdos a abordar: 1. Análise O cálculo de rácios financeiros tem por objectivo Financeira permitir uma indicação rápida sobre um 1. O Balanço Funcional determinado aspecto da gestão financeira das 1. O Equilíbrio empresas. Financeiro Este método compreende algumas limitações, devendo ser utilizado com prudência, sob pena de se tirarem conclusões com pouco significado, ou mesmo incorrectas. 18
  • 19. O Método dos Rácios A utilidade dos rácios Conteúdos a abordar: São fundamentais para o conhecimento não só da 1. Análise Financeira situação e da evolução económico-financeira de 1. O Balanço uma empresa ao longo do tempo, mas também Funcional para perceber a sua evolução futura. 1. O Equilíbrio Financeiro O método dos rácios serve, nomeadamente, para analisar: - A evolução da estrutura das aplicações e dos recursos - O equilíbrio entre os prazos de liquides das aplicações e de exigibilidade dos recursos - A gestão operacional - A rendibilidade - O risco 19
  • 20. O Método dos Rácios Vantagens dos rácios Conteúdos a abordar: 1. Análise - Facilidade e rapidez de cálculo Financeira - Comparabilidade intra e inter empresas 1. O Balanço Funcional - Utilização de informação acessível (documentos 1. O Equilíbrio contabilísticos) Financeiro -Possibilita indicações ou conclusões de forma imediata. A utilidade dos rácios faz-se sentir através da comparação com rácios calculados em anos anteriores e com rácios de empresas similares. 20

Notes de l'éditeur

  1. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  2. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  3. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  4. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  5. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  6. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  7. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  8. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  9. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  10. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  11. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  12. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  13. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  14. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  15. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  16. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  17. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas