O documento apresenta o modelo de gestão de pessoas da Elektro, focado no engajamento e felicidade dos funcionários. A empresa busca a eficiência com menos gastos operacionais valorizando as pessoas. Seus principais resultados incluem prêmios de melhor empresa para trabalhar e satisfação dos clientes, além de crescimento financeiro e metas de segurança atingidas.
4. 4
Modelo Elektro Gestão de Pessoas
ENGAJAMENTOENGAJAMENTO
Eficiência com
menos OPEX?
Viver para trabalhar
ou trabalhar para viver?
Mais com menos
e MELHOR?
A Felicidade
aumenta o LUCRO?
9. 9
Principais Resultados & Conquistas
Reconhecida a Melhor Empresa para Trabalhar no Brasil em 2012;
Empresa revelação 2011;
Melhor empresa do Setor de Serviços Públicos 2011.
EBITDA 2012 R$697,6 milhões;
Eficiência Operacional 20%;
Rating (S&P): brAAA reafirmado em 2012.
Segurança, Valor n: 1 | Medalha Eloy Chaves | Meta: ACIDENTE ZERO.
6 vezes a Melhor Distribuidora de Energia Elétrica do Brasil;
8 vezes Melhor Gestão Operacional do Brasil.
Prêmio Nacional da Qualidade 2010. Fundação Nacional da Qualidade.
Prêmio CIER de Calidad de Clientes 2012 | 61 Empresas X 14 Países.
93% satisfação dos colaboradores – Reconhecida a 5ª melhor empresa
para trabalhar no Brasil em 2012.