Un exemple de présentation à l'attention des nouveaux arrivants au Québec pour leur expliquer le fonctionnement du marché du travail au Québec.

1. STRATÉGIES DE
RECHERCHE
D’EMPLOI
CARI St-Laurent – Projet “Femmes
d’actions”

2. Offres d’emploi dans les journaux ou Internet
• Pourquoi? Parce que c’est facile et confortable!
• Problème: tout le monde le fait...
Candidatures spontanées
• Pourquoi? Pas assez d’offres, élargir mon champ
• Problème: aléatoire...
Agences de placement
• Pourquoi? Passer par un intermédiaire qui connaît bien le marché
• Problème: très sélectif, ne couvre pas tout le marché
Réseautage et entrevues d’information
• Pourquoi? Pour me renseigner et me faire connaître
• Problème: je ne connais personne...
Petit boulot, emploi subalterne
• Pourquoi? Acquérir de l’expérience, progresser à l’interne
• Problème: salaire et tâches peu stimulants...
Comment cherchons-nous du
travail?
Commentnous
préféronsprocéder

3. Publier une offre d’emploi (journaux ou internet)
• Pourquoi? Parce que je n’ai plus le choix!
• Problème: trop long, trop cher, pas efficace…
Consulter les candidatures que j’ai conservées
• Pourquoi? Parce que j’en ai plein!
• Problème: long et fastidieux, perte de temps…
Utiliser une agence de placement
• Pourquoi? Je lui confie ce que je n’aime pas faire!
• Problème: $$$…
Consulter mon réseau
• Pourquoi? J’ai besoin de garanties car je prends un risque
• Problème: Ça ne suffit pas toujours…
Recruter à l’interne
• Pourquoi? Je connais la personne et la qualité de son travail
• Problème: Ça ne suffit pas toujours…
Comment un employeur cherche-t-il du
personnel?
Comment
l’employeurpréfère
procéder
40 %
35 %
10 %
10 %
5 %

4. Offres d’emploi (journaux ou internet)
• Condition de réussite: adapter ma candidature au besoin
Candidatures spontanées
• Condition: identifier le besoin et y adapter ma candidature
Agences de placement
• Condition: susciter leur intérêt pour me placer
Réseautage et entrevues d’information
• Condition: ne pas me décourager!
Petit boulot, emploi subalterne
• Condition: éviter le « piège de la jobine »
Jecouvrel’ensemble
dumarché=100%
Superposer les deux logiques

5. Marché caché
Marché apparent
“Input” chercheuse
d’emploi/employeur
Agences de placement
Réseautage formel
Candidatures spontanées
Réseautage informel
Offres d’emploi
15%
85%
Chercheuse
d’emploi
Employeur

6. Relations sociales: modèle
concentrique
Moi
Meilleurs
amis, famille
“Copains”
Relations,
collègues
Modèle “intégrateur”:
on peut faire passer
une personne d’un
cercle à l’autre au fur
et à mesure qu’on fait
connaissance
Plus le cercle est proche
du centre, plus on partage
avec les gens qui s’y trouvent
Modèle adapté aux cultures dites
“collectivistes”: le pourtour de la mer
Méditerranée, Afrique, Amérique latine

7. Relations sociales: modèle
radial
Moi
Garderi
e
Atelier
Biblio
Cours
d’anglai
s
Piscine
Cousin
Boulanger
Autobus
Voisine
Bénévol
at
Assoc.
prof.lle
Etc.
Les relations peuvent être
d‘une grande richesse, mais
limitées à un contexte précis
Je suis en contact quotidien
avec une foule d’autres
personnes
Le modèle peut être répliqué
à chaque extrémité, d’où la
puissance du réseautage!
Modèle adapté aux cultures
individualistes: Europe du Nord,
États-Unis, Canada, et... Québec!

8. La pyramide du réseautage
Employeur
Groupes et
associations
Entourage

9. Panoplie de la chercheuse
d’emploi
Ce qu’il faut TOUJOURS avoir avec soi Ce qui est optionnel*
* Mais fortement conseillé…
Un agenda
Des cartes
d’affaires
Des CV
Un répondeur
Et… du temps!
Une carte
d’autobus
Une clef USB
Un cellulaire Un porte-cartes

10. Un emploi du temps
PROFESSIONNEL!
lundi mardi mercredi jeudi vendredi samedi
9:00 9:00 – 12:00:
Recherche
d’informations
(offres, secteur,
entreprises,
etc.)
9:00 – 12:00:
Réponse à des
offres d’emploi
(3
candidatures)
9:00 – 10:00:
Suivi
administratif
9:00 – 12:00:
Candidatures
spontanées
(3
candidatures)
9:00 – 12:00:
Bénévolat
10:00 10:00 – 12:00:
Entrevue d’info
(trajet compris)
10:00 – 12:00:
Appels
téléphoniques11:00
12:00
13:00 13:00 – 15:00:
Appels
téléphoniques
13:00 – 15:00:
Appels
téléphoniques
13:00 – 15:00:
Recherche
d’informations14:00 14:00 – 16:00:
Entrevue de
recrutement
(trajet compris)
14:00 – 16:00:
Entrevue d’info
(trajet compris)15:00 15:00 – 17:00:
Suivi
administratif
des démarches
15:00 – 17:00:
Suivi
administratif
des démarches
15:00 – 16:00:
Suivi
administratif
16:00
17:00 5@7 entre les
participantes du
projet
17:00 – 19:00:
Cours d’anglais
18:00

11. Conseils de base
 Levez-vous le matin! (de préférence à la même
heure.) Les patrons et les RH ne travaillent pas
la nuit!
 Habillez-vous comme pour aller travailler: vous
devez être toujours prêtes, le téléphone peut
sonner à tout moment!
 Sortez de chez vous autant que possible: les
activités de recherche d’infos et de candidatures
peuvent être faites dans les organismes, avec
des conseillerEs pour vous aider au besoin.

12. Chercher un travail… c’est du
travail!
 Il est impératif de consacrer au moins 25
heures de sa semaine à la recherche d’un
emploi
 En bas de 10 heures, ça devient un hobby!
Temps
consacré
Probabilité de
trouver un emploi
rapidement

13. Éviter l’épuisement
professionnel
 Mais attention! Rien ne sert de risquer le
burnout:
 Accordez-vous aussi des plages de repos
dans la semaine
 Accordez-vous aussi des congés (mais pas
trop longs…)
 Essayez de renégocier la répartition du temps
et des tâches dans votre ménage: au final,
c’est toute la famille qui profitera de votre
succès!

14. Gérer les hauts et les bas
 C’est normal de ressentir du découragement
quand ça n’avance pas au rythme voulu
 Les conseillerEs en emploi sont là pour vous
aider
 Il est impératif de tenir à jour un registre de
vos démarches pour permettre de pointer ce
qui ne fonctionne pas
 Tableau Excel
 ANPSEDIC
 … ou tout autre moyen qui vous convient