Stratégies de recherche d'emploi

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Un exemple de présentation à l'attention des nouveaux arrivants au Québec pour leur expliquer le fonctionnement du marché du travail au Québec.

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Stratégies de recherche d'emploi

  1. 1. STRATÉGIES DE RECHERCHE D’EMPLOI CARI St-Laurent – Projet “Femmes d’actions”
  2. 2. Offres d’emploi dans les journaux ou Internet • Pourquoi? Parce que c’est facile et confortable! • Problème: tout le monde le fait... Candidatures spontanées • Pourquoi? Pas assez d’offres, élargir mon champ • Problème: aléatoire... Agences de placement • Pourquoi? Passer par un intermédiaire qui connaît bien le marché • Problème: très sélectif, ne couvre pas tout le marché Réseautage et entrevues d’information • Pourquoi? Pour me renseigner et me faire connaître • Problème: je ne connais personne... Petit boulot, emploi subalterne • Pourquoi? Acquérir de l’expérience, progresser à l’interne • Problème: salaire et tâches peu stimulants... Comment cherchons-nous du travail? Commentnous préféronsprocéder
  3. 3. Publier une offre d’emploi (journaux ou internet) • Pourquoi? Parce que je n’ai plus le choix! • Problème: trop long, trop cher, pas efficace… Consulter les candidatures que j’ai conservées • Pourquoi? Parce que j’en ai plein! • Problème: long et fastidieux, perte de temps… Utiliser une agence de placement • Pourquoi? Je lui confie ce que je n’aime pas faire! • Problème: $$$… Consulter mon réseau • Pourquoi? J’ai besoin de garanties car je prends un risque • Problème: Ça ne suffit pas toujours… Recruter à l’interne • Pourquoi? Je connais la personne et la qualité de son travail • Problème: Ça ne suffit pas toujours… Comment un employeur cherche-t-il du personnel? Comment l’employeurpréfère procéder 40 % 35 % 10 % 10 % 5 %
  4. 4. Offres d’emploi (journaux ou internet) • Condition de réussite: adapter ma candidature au besoin Candidatures spontanées • Condition: identifier le besoin et y adapter ma candidature Agences de placement • Condition: susciter leur intérêt pour me placer Réseautage et entrevues d’information • Condition: ne pas me décourager! Petit boulot, emploi subalterne • Condition: éviter le « piège de la jobine » Jecouvrel’ensemble dumarché=100% Superposer les deux logiques
  5. 5. Marché caché Marché apparent “Input” chercheuse d’emploi/employeur Agences de placement Réseautage formel Candidatures spontanées Réseautage informel Offres d’emploi 15% 85% Chercheuse d’emploi Employeur
  6. 6. Relations sociales: modèle concentrique Moi Meilleurs amis, famille “Copains” Relations, collègues Modèle “intégrateur”: on peut faire passer une personne d’un cercle à l’autre au fur et à mesure qu’on fait connaissance Plus le cercle est proche du centre, plus on partage avec les gens qui s’y trouvent Modèle adapté aux cultures dites “collectivistes”: le pourtour de la mer Méditerranée, Afrique, Amérique latine
  7. 7. Relations sociales: modèle radial Moi Garderi e Atelier Biblio Cours d’anglai s Piscine Cousin Boulanger Autobus Voisine Bénévol at Assoc. prof.lle Etc. Les relations peuvent être d‘une grande richesse, mais limitées à un contexte précis Je suis en contact quotidien avec une foule d’autres personnes Le modèle peut être répliqué à chaque extrémité, d’où la puissance du réseautage! Modèle adapté aux cultures individualistes: Europe du Nord, États-Unis, Canada, et... Québec!
  8. 8. La pyramide du réseautage Employeur Groupes et associations Entourage
  9. 9. Panoplie de la chercheuse d’emploi Ce qu’il faut TOUJOURS avoir avec soi Ce qui est optionnel* * Mais fortement conseillé… Un agenda Des cartes d’affaires Des CV Un répondeur Et… du temps! Une carte d’autobus Une clef USB Un cellulaire Un porte-cartes
  10. 10. Un emploi du temps PROFESSIONNEL! lundi mardi mercredi jeudi vendredi samedi 9:00 9:00 – 12:00: Recherche d’informations (offres, secteur, entreprises, etc.) 9:00 – 12:00: Réponse à des offres d’emploi (3 candidatures) 9:00 – 10:00: Suivi administratif 9:00 – 12:00: Candidatures spontanées (3 candidatures) 9:00 – 12:00: Bénévolat 10:00 10:00 – 12:00: Entrevue d’info (trajet compris) 10:00 – 12:00: Appels téléphoniques11:00 12:00 13:00 13:00 – 15:00: Appels téléphoniques 13:00 – 15:00: Appels téléphoniques 13:00 – 15:00: Recherche d’informations14:00 14:00 – 16:00: Entrevue de recrutement (trajet compris) 14:00 – 16:00: Entrevue d’info (trajet compris)15:00 15:00 – 17:00: Suivi administratif des démarches 15:00 – 17:00: Suivi administratif des démarches 15:00 – 16:00: Suivi administratif 16:00 17:00 5@7 entre les participantes du projet 17:00 – 19:00: Cours d’anglais 18:00
  11. 11. Conseils de base  Levez-vous le matin! (de préférence à la même heure.) Les patrons et les RH ne travaillent pas la nuit!  Habillez-vous comme pour aller travailler: vous devez être toujours prêtes, le téléphone peut sonner à tout moment!  Sortez de chez vous autant que possible: les activités de recherche d’infos et de candidatures peuvent être faites dans les organismes, avec des conseillerEs pour vous aider au besoin.
  12. 12. Chercher un travail… c’est du travail!  Il est impératif de consacrer au moins 25 heures de sa semaine à la recherche d’un emploi  En bas de 10 heures, ça devient un hobby! Temps consacré Probabilité de trouver un emploi rapidement
  13. 13. Éviter l’épuisement professionnel  Mais attention! Rien ne sert de risquer le burnout:  Accordez-vous aussi des plages de repos dans la semaine  Accordez-vous aussi des congés (mais pas trop longs…)  Essayez de renégocier la répartition du temps et des tâches dans votre ménage: au final, c’est toute la famille qui profitera de votre succès!
  14. 14. Gérer les hauts et les bas  C’est normal de ressentir du découragement quand ça n’avance pas au rythme voulu  Les conseillerEs en emploi sont là pour vous aider  Il est impératif de tenir à jour un registre de vos démarches pour permettre de pointer ce qui ne fonctionne pas  Tableau Excel  ANPSEDIC  … ou tout autre moyen qui vous convient

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