7 giugno 2013 - ITIS G. Fauser, Novara
Cambiamenti culturali work in progress. Il mondo cambia da sempre. Ma come fare a seguire la rotta giusta?
Come possiamo trovare o fare un lavoro che ci piace?
Come possiamo diventare degli sviluppatori software bravi?Qualche storia e gli strumenti dati dalle metodologie Agili e dalla passione.
Perchè Agile? Cambiamenti culturali work in progress.
1. @morafabio
perché agile?
e cambiamenti culturali work in progress
7 giugno 2013 - ITIS G. Fauser
mail@fabio.mora.name
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/it/deed.it
2. una storia di successo
2
quelle da cui difficilmente si impara
4. @morafabio
4
1969: verso la luna
US$ 0 mld
US$ 8 mld
US$ 15 mld
US$ 23 mld
US$ 30 mld
Stima NASA CEO NASA STAFF Costo Finale
http://en.wikipedia.org/wiki/Apollo_program
5. una storia di fallimento
5
quelle da cui si impara di più
7. @morafabio
7
US$ 0 mln
US$ 28 mln
US$ 55 mln
US$ 83 mln
US$ 110 mln
Stima (1959) Base e tetto (1966) Costo Finale (1973)
Sidney Opera House
http://www.propertycommunity.com/property-in-australia/171-the-sydney-opera-house.html
11. come fare con il software
11
agile e i processi empirici
12. @morafabio
Manifesto Agile
12
Gli individui e le interazioni più che i processi e gli strumenti
Il software funzionante più che la documentazione esaustiva
La collaborazione col cliente più che la negoziazione dei contratti
Rispondere al cambiamento più che seguire un piano
http://agilemanifesto.org/iso/it/
Ovvero, fermo restando il valore delle voci a destra,
consideriamo più importanti le voci a sinistra.
23. @morafabio
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23
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26. dove andare?
26
La cosa più importante è...
Quando mi piace, quanto sono bravo?
Il lavoro per me è...
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Quello che voglio fare è...
Quanto conta per me...
Non voglio fare...
Img: http://goo.gl/A43qK