Envelhecimento pessoa com deficiência e Emprego Apoiado.

1. Envelhecimento
Humano
da pessoa
com Deficiência.
Desafios atuais.

2. Envelhecimento Humano
Qual a importância do trabalho
na vida do ser humano?

3. Envelhecimento Humano
Qual a diferença entre
mercado de trabalho
e mundo do trabalho ?

4. Envelhecimento Humano
Como a nossa sociedade vê
o envelhecimento?

5. Envelhecimento Humano
I. História do envelhecimento.
II. Linha do tempo e etapas de transição da PcD.
III. Mundo do Trabalho e Mercado de Trabalho PcD.
IV. Papel da Escola nessa Transição para a vida adulta
da PcD.

6. De acordo com projeções das Nações
Unidas “uma em cada 9 pessoas no mundo
tem 60 anos ou mais, e estima-se um
crescimento para 1 em cada 5 por volta
de 2050”.
Projeta-se que esse número alcance 1 bilhão em menos
de dez anos e mais que duplique em 2050, alcançando
2 bilhões de pessoas ou 22% da população global”.
Já no Brasil, segundo pesquisa do IBGE, a população
idosa totaliza 23,5 milhões de pessoas.

7. Em 2050 pela primeira vez haverá mais
idosos que crianças menores de 15 anos.
Em 2012, 810 milhões de pessoas têm
60 anos ou mais, constituindo 11,5%
da população global.
O processo de envelhecimento do povo
e da diminuição do número de jovens altera
substancialmente a estrutura etária da
população e, consequentemente,
as demandas sociais.

8. ENVELHECIMENTO
DA POPULAÇÃO
BRASILEIRA
Em no máximo 40 anos,
a pirâmide etária
brasileira será
semelhante
à da França hoje

9. Direitos dos Idosos
Transporte gratuito
Municipal 60 anos ônibus
Estadual 65 anos metrô
Intermunicipal 65 anos (cotas)
Meia-entrada cinema, teatro.
Benefício Assistencial do Idoso- BPC/LOAS
Atendimento Preferencial no SUS

10. Panorama do Envelhecimento no Brasil
IBGE – Expectativa de vida aumentou em
média 20 anos, também para PcD
Exemplo: Síndrome de Down
de 35 anos para 55 anos.
■ Prevenção, promoção da saúde
■Avanços na medicina e estudos
sobre a deficiência .
■Acesso a especialidades médicas, equipe
multidisciplinar.

11. ETAPAS DE TRANSIÇÃO PCD
Idade
Avançada
Envelhecimento Humano
Adolescência e
Vida Adulta
Infância
Família
Capacidade Funcional
Escola Família
Idade

12. Envelhecimento Humano
■ Muitos deficientes adultos, depois de termi-nada
a etapa escolar, permanecem em casa,
em situação de isolamento, inatividade e impro-dutividade.
■ Quando a PcD não consegue indepen-dência
suficiente, as responsabilidades
paternas, em lugar de diminuir, aumentam;
■ O envelhecimento da pessoa com deficiên-cia
coincide com o de seus pais;

13. Envelhecimento Humano
■ Os pais de PcD enfrentam uma verdade
muito angustiante: o próprio envelhecimento
e o medo da própria morte;
■ Sentimento de culpa por abandonar o
Filho;
■ A preocupação pelo futuro se intensifica
na adolescência e na idade adulta do filho:
Onde e com quem vai morar quando os
pais já não estiverem?

14. Envelhecimento Humano
Mercado de Trabalho PcD:
1991- Lei de Cotas(10 anos)
Empresas com mais de 100
empregados devem destinar
obrigatoriamente de 2%a 5%
das vagas à PcD, multa MTE-R$
1.195,40 por pessoa.

15. Envelhecimento Humano
LEI DE COTAS LEI Nº 8.213, DE 2
4 DE JULHO DE 1991

16. Envelhecimento Humano

17. Envelhecimento Humano
Mercado de Trabalho PcD:
Desafios:
A falta de capacitação, falta de
banco de dados e permanência.
A formação e o trabalho são impor-tantes
para o futuro. Afinal, é pelo
trabalho que o homem se faz homem,
modificando a natureza e sendo modi-ficado
por ela.

18. APOIO ou Emprego Assistido
Associações de Apoio ao Trabalho Inclusivo
Família
Sensibilização
Empresa
APOIO
PcD
• Capacitação
(habilidades, regras, postura, autonomia)
• Manutenção (acompanhamento)

19. PAPEL DA ESCOLA
■ Compete à escola discutir o mundo do Trabalho
(tema transversal)
■ Escola é parte integrante dos aparatos sociais.
■ Refletir sobre o currículo, flexibilizar,
concepção dialética.
■Intercalar os saberes
Informação- Conhecimento – Mundo do Trabalho
Educação - Prática - Funcionalidade - Memória

20. Papel da escola na inserção da PcD no mundo do
Trabalho
■ Desafio de acabar com o
analfabetismo funcional.
■ Relacionar os saberes
com a vida prática.
(ex: educação financeira)
■ Parcerias com
instituições ou empresas
que façam a ponte para o
mercado de trabalho.