Resumen del contenido del Plan de Igualdad de FAIN. En este documento encontraréis un pequeño descriptivo de la filosofía del Plan de Igualdad, de los ámbitos que quiere cubrir para que podáis tener una primera impresión. Para ver el contenido completo del Plan de Igualdad de FAIN: http://www.slideshare.net/fainascensores/plan-de-igualdad-de-fain

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Resumen
Plan de Igualdad
FAIN Ascensores

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Resumen del Plan de Igualdad
de FAIN Ascensores
1 Introducción
a. El porqué de un Plan de Igualdad
i. La entrada en vigor de la Ley orgánica 3/2007 del
22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres
y Hombres ha supuesto para las empresas el deber
de elaborar un Plan de Igualdad, cuya exposición
de motivos comienza con la proclamación del
artículo 14 de la Constitución Española, cuyo artículo
consagra el derecho de igualdad de los españoles
ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación
alguna por razón de sexo, entre otros motivos.
b. ¿Qué es un Plan de Igualdad?
i. Es un conjunto ordenado de medidas acordadas,
desde el convencimiento de la no discriminación, la
igualdad y la conciliación de la vida familiar, laboral
y personal, que permiten valorar y optimizar las
potencialidades y posibilidades de todo el capital
humano de la empresa, y mejorar su calidad de
vida, lo cual contribuye a aumentar la productividad
y a atraer, retener, y motivar a las personas que
componen FAIN, incrementando en consecuencia, su
satisfacción con la empresa.
2 Ambito de aplicación
a. Plan trianual firmado el 13 de julio de 2016, para
los centros de Fain Ascensores de la Comunidad de
Madrid, y por extensión al resto de delegaciones.1
3 Objetivos
a. El objetivo fundamental de este Plan de Igualdad es
garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades
entre mujeres y hombres dentro de FAIN ASCENSORES
y facilitar la conciliación de la vida laboral, personal y
familiar.
b. Se pretende asegurar que los procedimientos en materia
de selección, contratación, promoción y retribución
salarial no sean discriminatorios por razón de sexo.
c. Partiendo de que se considera inaceptable cualquier
tipo de situación de acoso sexual o por razón de
sexo, hemos puesto en marcha un protocolo para la
prevención del acoso en el trabajo y el establecimiento
de un procedimiento para los casos que pudieran
denunciarse.
4 Areas de actuación
a. Acceso a la empresa, distribución de la
plantilla, promoción, formación y retribución.
i. Objetivos
1. Evitar discriminación en el acceso al empleo por
razones de sexo, raza, religión o creencia.
2. Favorecer el acceso de las mujeres a todas las
profesiones, categorías y funciones.
3. Garantizar la igualdad de trato y de oportunidades
en el desarrollo profesional de mujeres y
hombres, promoviendo una distribución
homogénea en las categorías y funciones.
4. Favorecer la promoción de las mujeres a todos
los grupos profesionales y funciones en las que se
hallen infrarrepresentadas.
5. Establecer un plan de formación que evite la
discriminación por razón de género,
e incorporar esta perspectiva en todas las
acciones formativas.
6. Promover una estructura de retribución
transparente y no discriminatoria por razón de
género.
b. Conciliación de la vida personal y laboral
i. Objetivos
1. Facilitar la conciliación de la vida familiar, laboral
y personal de la plantilla ayudándoles a conseguir
un equilibrio adecuado entre las necesidades
personales y su desarrollo profesional dentro de la
Empresa.
2. Fomentar y facilitar que los trabajadores y
trabajadoras hagan uso de las medidas de
conciliación disponibles en la Empresa.

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Resumen del Plan de Igualdad
de FAIN Ascensores
ii. Beneficios sociales recogidos en el plan.
1. Adaptación de jornada y vacaciones por
conciliación familiar, permiso de paternidad,
permisos no retribuidos, excedencias, horario
flexible en áreas de administración, política de
reuniones, etc.
c. Sensibilización y comunicación.
i. Sensibilizar a toda la plantilla respecto a la igualdad
de oportunidades entre mujeres y hombres dando a
conocer los contenidos de este plan.
ii. Motivar a la participación para que la plantilla pueda
expresar sus opiniones y sugerencias sobre el plan.
5 Comisión Paritaria de Igualdad
a. Este Plan nace con vocación de ser una herramienta
efectiva de trabajo por la igualdad entre mujeres y
hombres dentro de FAIN ASCENSORES por lo que, con
este fin continuista, se ha constituido una Comisión
Paritaria de Igualdad que se reunirá de forma periódica
y velará por la realización de lo contemplado en el
mismo.
6 Salud laboral
a. El objetivo es incorporar la perspectiva de género en
la política de prevención, en la vigilancia de la salud,
así como impulsar políticas incidiendo en la actuación
frente a los riesgos laborales específicos que afecten a
las trabajadoras y a los trabajadores en función de su
género.
b. En este Plan de Igualdad se recoge como Anexo II, el
protocolo para la protección de la Maternidad.
7 Medidas contra la Violencia de Género
a. Garantizar una adecuada protección en el ámbito
laboral de las trabajadoras víctimas de violencia de
género.
b. Se establecen medidas adicionales a las recogidas en la
Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral
contra la violencia de género del 28 de diciembre de
2004.
8 Anexo I. Protocolo de Prevención
y Actuación Contra el Acoso.
a. El protocolo existente persigue prevenir y erradicar
las situaciones constitutivas de acoso en todas sus
modalidades.
b. En este protocolo se consideran dos aspectos
fundamentales, la prevención del acoso y el
procedimiento interno de actuación frente a las
denuncias por acoso.
9 Anexo II. Protocolo para
la Protección de la Maternidad.
a. Se ha realizado una evaluación de los riesgos para
todos los puestos de trabajo en los que es necesario
proteger la procreación, el embarazo y la lactancia
de cualquier trabajadora de la empresa, adaptando
las condiciones o el tiempo de trabajo en caso de
situaciones de riesgo.
Si quieres ver el Plan de Igualdad de FAIN completo con
todas sus medidas pincha aquí.
1. Este Plan de Igualdad está firmado para la Comunidad de Madrid, y la empresa asume el compromiso de hacerlo extensivo al resto de delegaciones hasta la firma del plan global.

4. Julio2016
o
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