Atendiendo la alta demanda por parte de nuestros clientes, este año en SIM hemos decidido reunir al mejor equipo con experiencia en la industria para llevar adelante el área de Búsqueda y Selección de Personal. Lo invitamos a conocernos......

1. Nueva Propuesta:
Búsqueda y Selección de Personal
BUSQUEDA Y
SELECCION
Liliam Villalba
Coord. Del equipo de Búsqueda y
Selección en SIM

2. Considerando nuestro recorrido y experiencia en procesos
industriales, desde SIM INGENIERIA, nos destacamos en aportar
soluciones integrales a nuestros clientes, es por ello que nos
complace ofrecerles nuestro servicio de Búsquedas y Selección
de Personal, para colaborar con el área de RRHH de su empresa.
Es nuestro propósito ser un vehículo facilitador de respuestas
inmediatas en procesos de Reclutamiento, Evaluación y
Selección de Personal.
Introducción

3. Trabajamos en todas las etapas del proceso de búsqueda.
Brindando en poco tiempo el modelo de selección a aplicar, de
acuerdo al perfil buscado y con un plazo determinado para la
entrega de sus resultados.
Elegimos canales apropiados de reclutamiento como Sitios de
empleos, Portales y Carteleras de Universidades (JPs), Redes
Sociales y base de datos propia.
Contamos con un equipo interdisciplinario y diversas
metodologías para la búsqueda de los mejores profesionales,
para todas las áreas funcionales de su organización.
Introducción

4.  Jóvenes Profesionales
 Mandos medios
 Perfiles Gerenciales
 Otros en función de la demanda
Nuestra Propuesta - Perfiles

5.  Relevamiento y Análisis del puesto a cubrir:
 Diagnóstico del perfil por competencias, funciones y
responsabilidades.
 Comunicación y reclutamiento.
 Análisis y selección de CVs.
 Entrevistas personalizadas a los candidatos y grupales.
 Corroboración de antecedentes laborales.
 Progres Report: Informe semanal o quincenal.
 Informes Psicolaborales del candidato (Opcional)
 Informes ambientales (Opcional)
 Garantía de sustitución.
 Entrevistas por Skype (postulantes del interior)
Proceso

6. Elaboración y ejecución de técnicas y dinámicas de evaluación
grupal, para conocer capacidades, habilidades, conocimientos,
actitudes y comportamientos de las personas que trabajan en la
empresa (clientes internos) o para los postulantes a ingresar.
Assessment Center

7. Diseño, Star up y desarrollo completo de los procesos de
selección de JPs o colaboración en algunas de las etapas.
Programa de Jóvenes Profesionales

8. Consideramos que todo proceso de búsqueda es una construcción y es
esencial lograrlo con la colaboración de la empresa. Desde nuestro
enfoque personalizado, procuramos lograrlo. Entendiendo la necesidad
del cliente y alineándonos a las diversas características culturales de
cada organización para definir así, el postulante más adecuado.
Obtenemos toda información que describa la cultura y la dinámica de la
organización con más precisión. Optimizando los tiempos de
relevamiento de tareas, responsabilidades y competencias necesarias,
para cubrir el puesto que se requiere.
Acompañamos al candidato en su proceso de inducción y nos
comprometemos en la búsqueda de reemplazo sin cargo, si el candidato
abandona su puesto o el cliente no está conforme con su desempeño.
Este tiempo dependerá de las condiciones contractuales acordadas.
Por qué Elegirnos

9. BUSQUEDA Y
SELECCION
Liliam Villalba
Coord. Del equipo de Búsqueda y
Selección
Florida 15 piso 5 of. 5 C.A.B.A
+54 11 4342-3166 / 4343-0627
info@simingenieria.com.ar | liliam.villalba@simingenieria.com.ar
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