El documento resume conceptos clave sobre cultura organizacional. Define cultura organizacional como el conjunto de creencias, valores, modelos de conducta y conocimientos compartidos por los miembros de una organización. Explica que la cultura establece normas de comportamiento y fortalece la identidad del grupo. También influye en procesos de recursos humanos como reclutamiento, selección y formación. Finalmente, presenta el modelo "cebolla" de Hofstede para describir los distintos niveles en que se manifiesta la cultura de una organización.

1. Cultura organizacional Francisco Díaz Bretones Universidad de Granada [email_address]

2. Fuente: Bretones, F. D. y Mañas , M. A. (2008). La organización creadora de clima y cultura. En M.A. Martín y F. D. Bretones, Psicología de los grupos y de las organizaciones . Madrid: Pirámide. ISBN 978-84-368-2221-2, pp. 69-92.

8. Modelo “cebolla” (Hofstede y Hofstede, 2005) Valores Rituales Héroes Símbolos Practicas

15. Muchas gracias [email_address]