O maior envolvimento dos pais no cuidado dos filhos e tarefas domésticas melhora a saúde mental das mães e reduz a depressão. Estudos mostram que quando os homens usam mais a licença-paternidade, as mulheres participam mais no mercado de trabalho e ganham melhor remuneração, e no Reino Unido isso está associado ao bem-estar das mães após o nascimento. Na Noruega, o absenteísmo das mulheres é reduzido quando os pais tiram licenças-paternidade mais longas.

1. Benefícios para as mulheres:
O maior envolvimento dos pais com o cuidado dos/as
filhos/as e com as tarefas domésticas e o incentivo para
que as mães interajam com outros adultos de fora da rede
de relação de cuidado infantil (por exemplo, no trabalho),
resultam em uma melhor saúde mental das mães, com
menor estresse relacionado ao cuidado dos/as filhos/as e
menores índices de depressão (Fisher et al, 2006; Hrdy,
2009, em FI);

2. Estudos suecos e canadenses demonstram que o aumento
da licença-paternidade e o uso desta licença por parte dos
homens representa uma maior participação das suas
parceiras no mercado de trabalho e uma melhor
remuneração (Johansson, 2010; Patnaik,2014, em FI);

3. No Reino Unido, o uso da licença-paternidade é
fortemente associado com o bem-estar das mães após o
nascimento do/a filho/a (Redshaw& Henderson, 2013, em
FI);
Na Noruega, o absenteísmo das mulheres devido ao
adoecimento é reduzido em 5% a 10% em famílias aonde
os pais tiraram licenças-paternidades mais longas
(BratbergandNaz, 2009, em FI);

4. O apoio dos futuros pais durante a gestação pode
encorajar as mulheres a manterem hábitos mais
saudáveis, por exemplo, em relação ao uso de cigarro e
bebidas alcoólicas (Lu et al, 2010, em FI).