O documento discute a diferença entre liderança e gerenciamento, enfatizando que liderança requer relacionamento e confiança, ao passo que gerenciamento se concentra na produção. Gerentes precisam cuidar da capacidade produtiva das pessoas, mas gerir relacionamentos de forma diferente de controlar ações, pois pessoas felizes produzem mais.

1. LIDERANÇA
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2. GRUPOS PRECISAM DE LÍDERES

3. LÍDER DIFERENTE DE GERENTE

4. NA MAIORIA DAS VEZES, OS
PROFISSIONAIS SÃO ADULTOS

5. DEVEMOS TRATAR OS ADULTOS
COMO ADULTOS

6. LIDERAR REQUER
RELACIONAMENTO

7. PRECISAMOS MANTER BONS
RELACIONAMENTOS

8. GERENTES QUEREM PRODUÇÃO

9. PRECISAM CUIDAR DA CAPACIDADE
PRODUTIVA:
HTTP://BLOG.LAMBDA3.COM.BR/2010/12/EQUILIBRIO-PCP/

10. PESSOAS FELIZES PRODUZEM MAIS

11. GERIR PESSOAS É GERIR
RELACIONAMENTOS

12. GERIR RELACIONAMENTOS É
DIFERENTE DE CONTROLAR AÇÕES

13. É PRECISO CONFIANÇA

14. CONFIANÇA SE CONQUISTA
CONFIANDO

15. É PRECISO MANTER A CONFIANÇA

16. É PRECISO VISIBILIDADE E
ENVOLVIMENTO

17. VALEU NEGADIS!
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