2. Diversität
Multifaktoren
Diversity
Verschiedenheit
Vielfalt
Buntheit

3. Bin ich alleine?
Philosophien
Kulturen
7.000.000.000 Menschen
Sozialstatus 230 Staaten
Sexuelle Orientierung
Behinderung Religion
4.500 Sprachen Alter
Bildung Geschlecht
Bild: traumportal.at

4. Andere Menschen auch da?
IMMER ENGER?
Bild: 2.bp.blogspot.com

5. Was ist Diversity?
VIELFALT = positiver Ausdruck für

Unterschiedlichkeiten
Unterschiede zu anderen Menschen
können verschieden sein …
INSPIRIEREND
FREMD
ÄNGSTLICH
Bild: alibytes.com

6. Gibt es ein Problem?
Andere Menschen haben Eigenschaften, die wir auch
selbst gerne hätten - egal ob Einzelperson, Team oder
Partnerschaften
TROTZDEM KONFLIKT?
Bild: presuma.com

7. Unterschiede machen es aus!
KONFLIKT gibt es immer wieder:
 Die eine Person möchte es ordentlich
 Die andere Person braucht das kreative Chaos
ORDENTLICH <-> CHAOTISCH
WIDERSPRUCH?
Bild: presuma.com

8. Unterschiede machen es aus!
KONFLIKT gibt es immer wieder:
 Die eine Person möchte es ordentlich
 Die andere Person braucht das kreative Chaos
 Die eine Person wacht schon früh auf
 Die andere Person wird erst in der Nacht richtig munter
MORGENMENSCH <-> NACHTMENSCH
WIDERSPRUCH?
Bild: presuma.com

9. Unterschiede machen es aus!
KONFLIKT gibt es immer wieder:
 Die eine Person möchte es ordentlich
 Die andere Person braucht das kreative Chaos
 Die eine Person wacht schon früh auf
 Die andere Person wird erst in der Nacht richtig munter
 Die eine Person raucht
 Die andere Person raucht nicht
NICHTRAUCHENDE PERSON
<-> RAUCHENDE PERSON
WIDERSPRUCH?
Bild: presuma.com

10. Unterschiede machen es aus!
KONFLIKT gibt es immer wieder:
 Die eine Person möchte es ordentlich
 Die andere Person braucht das kreative Chaos
 Die eine Person wacht schon früh auf
 Die andere Person wird erst in der Nacht richtig munter
 Die eine Person raucht
 Die andere Person raucht nicht
 usw.
Unterschiede u.a. zwischen den Religionen, sozialen
Schichten und Hautfarben führen oft zu Kriegen.
Bild: presuma.com

11. Zusammengefasst …
Letztlich kann man sagen:
„Wir kommen als Menschen nicht
herum, mit
UNTERSCHIEDEN
umzugehen.
WAHL
Und dabei haben wir die :
zwischen einem konstruktiven oder
destruktiven Umgang…???„
Quelle: IDSS 2008, N. Schefzig (sinngemäß / frei übersetzt von M. Fenkart)

12. Diversity <-> CI / GL?
Auch taube / gehörlose / schwerhörige / CI-tragende /
(spät-)ertaubte Personen haben Beziehungen zueinander
und zu anderen Personen.
Bild: alibytes.com

13. Diversity <-> CI / GL?
Auch taube / gehörlose / schwerhörige / CI-tragende /
(spät-)ertaubte Personen haben Beziehungen zueinander
und zu anderen Personen.
Beziehungen zwischen Menschen =
UNTERSCHIEDLICHKEITEN
GLEICHE WAHL wie vorher:
wie gehen wir mit Unterschieden um?
 Konstruktiv oder destruktiv?
Bild: alibytes.com

14. Wie wird man „divers“?
Wahrnehmung
WIE
WIRD Antastung
Reflexion
MAN
„DIVERS“?
Umsetzung
Quelle: IDSS 2008, N. Schefzig (sinngemäß übersetzt u. abgeändert von M. Fenkart)

15. Bereich GL/SH/CI/…
ÖGS–Standardisierung  alte und/oder neue Gebärden
Schulbesuch der GL  Sprachbewusstsein &
Gebärdensprachgemeinschaft
(vgl. Krausneker, 2002  Vier
Gruppen unter Gehörlose)
Ältere und alte Konflikte  verschiedene Institutionen
usw.

16. Türkis – Symbol für GL-Kultur
Beide Bilder: oeglb.at

17. Faleminderit
Gracias Ευχαριστώ
Salamat Merci Gràcies
Děkuji Kiitos
Благодаря Teşekkür ederim
감사합니다 Dankon
Danke ありがとう
Mulţumesc
Dziękuję
Fax: 01 / 409 83 18 21
matthias.fenkart@equalizent.com Спасибо
Takk für Infos & Kontakt
Grazie Sipas dekem
Köszönöm Obrigado
谢谢
Tack Hvala
Go raibh maith aga